Het grijze genot
Het is plezierig voor veel werkgevers om oudere werknemers in dienst te hebben. De ervaring, de rust en de arbeidsefficiëntie wegen vaak ruim op tegen het lagere tempo en soms eigenzinnige gedrag.
Financieel is het voor een werkgever verstandig om de oudere werknemer in de watten te leggen. Leeftijd.nl geeft aandacht aan drie aspecten
- Scholing (opleidingen, trainingen, doorbetaalde opleidingsuren)
- Arbeid en zorg (zorgverlof, flexibel werken, thuiswerken)
- Levensloopuitgaven (flexibele uittreding, ontziebeleid )
Al deze elementen zorgen voor een langdurig betrokkenheid van de oudere werknemer aan een bedrijf. Maar het kost flink geld dus kies uit dit mandje als werkgever voorzichtig. Kijk maar eens naar een “gewone” premiestaffel. Een staffelpremie van 36% van de pensioengrondslag voor een werknemer van 61 jaar is geen sinecure.
Een werkgever kan hier beginnen (rechtsonder) met een vergelijkende test en zijn keuzes vergelijken met het landelijke beeld.
Gerelateerde artikelen:
