<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Doorneweerd Advies en Bemiddeling &#187; Ziekte en Zorg</title>
	<atom:link href="http://www.doorneweerd.nl/category/Ziekte-en-Zorg/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.doorneweerd.nl</link>
	<description>Verzekeringen en Financiën</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 09:10:31 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Goed, beter, best bij AOV&#8217;s</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/classificatiesysteem-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen-aov</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/classificatiesysteem-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen-aov#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 14:10:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk-Jan Leppink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7595</guid>
		<description><![CDATA[Deze week presenteerde Adfiz een classificatiesysteem voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (aov&#8217;s). Dit moet helderheid scheppen in de voorwaarden van aov&#8217;s. Hiermee kunnen adviseurs én consumenten zich een juist beeld verschaffen van de dekking, inclusief het in- en uitlooprisico. Er zijn producten geclassificeerd aan de hand van een achttal cruciale productkenmerken, die in de praktijk aanleiding geven tot [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/classificatiesysteem-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen-aov/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Structureel Functioneel Beperkt, wie is het niet&#8230;.</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/structureel-functioneel-beperkt</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/structureel-functioneel-beperkt#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 09:48:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk-Jan Leppink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7557</guid>
		<description><![CDATA[Een werknemer die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt is, krijgt geen WIA-uitkering. Hij blijft in principe in dienst van de werkgever. In sommige gevallen wordt hij aangemerkt als Structureel Functioneel Beperkt (SFB). Dit wil zeggen dat de werkgever recht heeft op vangnetregelingen en premiekorting om hem te kunnen laten werken. Het komt regelmatig voor dat [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/structureel-functioneel-beperkt/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Drie keer per week 20 minuten</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/work-ability-index-wai</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/work-ability-index-wai#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 10:02:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Walter</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7534</guid>
		<description><![CDATA[Zieke werknemers kunnen voor bedrijven aardige kostenposten zijn. Want ook zieke werknemers hebben rechten. En bedrijven kunnen maatregelen nemen om de financiële gevolgen van ziekte zoveel mogelijk te beperken. Zo is er bijvoorbeeld de Workability Index. De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die meet hoe werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/work-ability-index-wai/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het belang van een goede eindleeftijd bij een AOV</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/het-belang-van-een-goede-eindleeftijd-bij-een-aov</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/het-belang-van-een-goede-eindleeftijd-bij-een-aov#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 01 Nov 2011 10:46:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk-Jan Leppink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7531</guid>
		<description><![CDATA[Er zijn bij het aangaan van een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) veel factoren die van invloed zijn op de premie. De eindleeftijd is niet alleen een sterke premiebepalende factor, maar is ook een erg belangrijk onderdeel van de verzekeringsdekking. De eindleeftijd kan in principe vrij worden gekozen, de meest gangbare eindleeftijden zijn: 55, 60, 62 en 65 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/het-belang-van-een-goede-eindleeftijd-bij-een-aov/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Doorbreking ontslagverbod tijdens ziekte!</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/doorbreking-ontslagverbod-tijdens-ziekte</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/doorbreking-ontslagverbod-tijdens-ziekte#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 12:25:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk-Jan Leppink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7488</guid>
		<description><![CDATA[Normaliter kan een werknemer tijdens ziekte niet worden ontslagen en moet de werkgever maximaal 2 jaar het loon doorbetalen, al dan niet verhaalbaar op een ziekengeldverzekering. Toch zijn er gevallen waarin de zieke werknemer ondanks het opzegverbod kan worden ontslagen. Zo heeft de kantonrechter op 12 juli 2011 uitspraak gedaan in een arbeidszaak waarin de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/doorbreking-ontslagverbod-tijdens-ziekte/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Uitval werknemer door psychische klachten en nu?</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/uitval-werknemer-psychische-klachten</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/uitval-werknemer-psychische-klachten#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Aug 2011 08:07:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Gerrit-Jan Doorneweerd</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7484</guid>
		<description><![CDATA[In het verleden was het zo dat een werknemer met psychische klachten standaard het advies kreeg om eerst vooral uit te rusten en pas als hij of zij weer enigszins de oude was te beginnen met werkhervatting. Het psychische verzuim duurde hierdoor soms wel 6 maanden of een jaar. Tegenwoordig is de opvatting dat iemand [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/uitval-werknemer-psychische-klachten/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>AOV&#8230;. Waarom ook al weer?</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/bijstand-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/bijstand-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 10:06:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Henk-Jan Leppink</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7451</guid>
		<description><![CDATA[Door de afschaffing van de Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (WAZ) enkele jaren geleden, bestaan er voor zelfstandig ondernemers geen wettelijke arbeidsongeschiktheidsvoorziening meer. Het enige waar je uiteindelijk bij arbeidsongeschiktheid op terug kunt vallen is de bijstand. Dit kan verstrekkende gevolgen hebben voor je inkomen, je huis, het gezin en voor de continuïteit van je bedrijf. Als je [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/bijstand-arbeidsongeschiktheidsverzekeringen/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mijn werkneemster is zwanger. Help!</title>
		<link>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/verplichtingen-werkgever-bij-zwangerschap</link>
		<comments>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/verplichtingen-werkgever-bij-zwangerschap#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 May 2011 08:41:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Walter</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ziekte en Zorg]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.doorneweerd.nl/?p=7349</guid>
		<description><![CDATA[Wat zijn de verplichting als werkgever? Vraag uw werknemer om een verklaring van de arts of verloskundige met de vermoedelijke bevallingsdatum. Deze datum geldt als richtlijn voor de vaststelling van de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. U hebt deze verklaring nodig voor het aanvragen van de zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering bij het UWV. Deze uitkering dient u [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.doorneweerd.nl/Ziekte-en-Zorg/verplichtingen-werkgever-bij-zwangerschap/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

