Archief van "Ziekte en Zorg"
Drank verzuim
Eén op de tien werknemers heeft verslavingsproblemen. Er wordt opgemerkt dat een groot gedeelte van deze groep bestaat uit zogenaamde onzichtbare verslaafden, wiens problemen voor hun omgeving verborgen blijven. De onderzoekers voegen er aan toe dat 21 procent van de Nederlandse beroepsbevolking excessief drinker is. Eén op twintig werknemers is een probleemdrinker. (Bron Trimbos instituut)
Een werkgever is geen hulpverlener. Maar binnen elk bedrijf kan verslaving een ernstig invloed hebben op de werksfeer en de productiviteit. Los nog even van het medisch aspect en ziekteverzuim met alle bijbehorende kosten.
Werkgevers kunnen in overleg met de bedrijfsarts en een Re-integratiebedrijf dergelijke problemen soms al in een vroeg stadium oplossen. Keerpunt is het re-integratiebedrijf waar De Amersfoortse, ASR en Nationale-Nederlanden veel gebruik van maken. Hieronder een voorbeeld van zo’n traject. (meer…)
Wintersport, wonden en werkverzuim
De drukste wintersportweken staan voor de deur en alarmcentrale Eurocross Assistance verwacht de komende voorjaarsvakantie ongeveer 1000 telefoontjes van Nederlanders die in de Alpenlanden medische zorg nodig hebben.
Tot nu hebben 600 mensen een beroep gedaan op de alarmcentrale. Jaarlijks worden er ongeveer 1600 dossiers van gewonde wintersporters behandeld. Als de slechte sneeuwcondities aanhouden worden het er meer. Slechte sneeuw zorgt voor meer valpartijen. En als pistes hierdoor gesloten moeten worden en het dus drukker wordt op de beschikbare afdalingen, neemt het aantal botsingen toe.
De alarmcentrale raadt skiërs en wintersporters aan om fit en goed voorbereid de skipiste op te gaan. Arts Nicole Bootsma: “De meeste vakantiegangers zijn niet gewend om een dergelijke sportieve inspanning op grote hoogte in de ijle lucht te leveren en dat betekent dat je jezelf in acht moet nemen“.
Het is zeer raadzaam om les te nemen. Een goede instructie zorgt ervoor dat skiën of snowboarden op de juiste wijze geleerd wordt en dat vermindert de kans op blessures. Ook waarschuwt de alarmcentrale voor het gebruik van alcohol op de piste. Het reactievermogen wordt minder en bovendien zorgt alcohol voor een snelle afkoeling van het lichaam. (meer…)
Exorbitante stijging WGA premie 2011
Afgelopen maand heeft iedere werkgever voor het eerst de lonen over 2011 betaald. Men zal in veel gevallen ontdekken, dat er circa 30 % meer WGA premie moest worden betaald, dan over januari 2010. Ten opzichte van januari 2009 is de kans groot dat men het dubbele of zelfs het drievoudige moet betalen.
Voor het derde achtereenvolgende jaar al stijgen de WGA premies. Zowel werkgevers als werknemers ondervinden hiervan nadeel. Wanneer de werkgever in het verleden WGA (of WAO) instroom heeft gehad, is de kans groot dat men zelfs veel meer premie moet afdragen dan er aan schade is veroorzaakt. Stijgingen tot 340% zijn dan mogelijk.
Voorbeelden: (meer…)
Ruzie over een ziekmelding
Ruzie tussen een werkgever en werknemer over ziekteverzuim kan al snel tot een grote ontwrichting leiden in de arbeidsverhouding. Meestal zorgt dat voor langdurige ergernis en verstoring van de werkverhouding.
Er zijn echter vaak veel partijen bij betrokken. De werknemer is immers “ziek” en dan zwerven er talloze deskundigen omheen.
- De eigen huisarts,
- de Arboarts,
- een re-integratiebedrijf,
- de verzekeraar,
- de specialist,
- fysiotherapie,
- verzekeringsartsen,
- arbeidsdeskundigen en
- het UWV.
Dat alles rondom de verzuimverzekering waar (gelukkig) de kosten gedeeltelijk mee betaald worden. Hieronder een mogelijke oplossing door een “deskundige” oordeel te vragen.
Beroepsopleiding verzekering
Per 1 november biedt Movir als eerste in de markt een nieuwe verzekering voor aankomend zakelijke professionals. Een Beroepsopleidingsverzekering met een vijfjaarsdekking. De Beroepsopleidingsverzekering dekt het verschil tussen maximaal 100% van het loon en 70% van het gemaximeerde loon.
De verzekering is ontwikkeld voor drie specifieke groepen:
- advocaat-stagiairs,
- kandidaat-notarissen in opleiding en
- accountants in opleiding.
Zij kunnen met het nieuwe product hun basisinkomen verzekeren bij arbeidsongeschiktheid. De verzekering heeft een vijfjaarsdekking die aansluit bij de wensen van deze doelgroep en tevens een scherpe premie oplevert. Daarbij heeft de verzekerde recht op de volledige Movir dienstverlening op het gebied van preventie en re-integratie, waaronder kosteloos 24×365 online en telefonische counseling. Bovendien is de Beroepsopleidingsverzekering na de opleiding zonder medische waarborgen om te zetten in een langlopende Movir verzekering.
Hieronder nog even een overzicht van elementen waar juist Movir als beroepsgroepen verzekeraar bekendheid mee gekregen heeft. Een prijsindicatie? Klik hier. Zet bij opmerkingen “beroepsopleidingsverzekering”
Ziekteverzuim van tijdelijke werknemers
Een van uw tijdelijke medewerkers, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, heeft zich ziek gemeld. Na enkele weken blijken de vooruitzichten niet gunstig en ziet het er naar uit dat uw medewerker voor lange tijd ziek blijft. Wat moet u doen en wat zijn uw re-integratieverplichtingen?
Mooi pech want ook bij “bepaalde tijd” werknemers geldt dat er re-integratieverplichtingen zijn. Want zolang uw medewerker in dienst is, moet u als werkgever het loon tijdens ziekte gewoon doorbetalen.
Zorg dus als werkgever dat ook de “bepaalde tijd” werknemers zijn meeverzekerd op een verzuimverzekering en er een goede Arbo-dienstverlening geregeld is. (meer…)
Verzekerd uitvliegen
Kan een
student via de ouders verzekerd blijven?
Ja. Als een student nog bij de ouders thuis woont, dan kan dat vaak wel. Als een student uit huis gaat, kan dat bij sommige verzekeringen soms zo blijven. Er hoeft dan geen aparte verzekering af te worden gesloten. Vaak wordt onderscheid gemaakt tussen uitwonende studerende kinderen en kinderen die om andere reden op zichzelf zijn gaan wonen. Ook kan sprake zijn van een maximumleeftijd.
Zorgverzekering vanaf 18 jaar.
Tot de achttiende jaar van een student is die verzekerd op de zorgverzekering van de ouders. Het maakt daarbij niet uit of hij of zij thuis woont, of op kamers. Is de student achttien jaar of ouder dan moet ie zelf een zorgverzekering afsluiten.Als gesproken wordt over een zorgverzekering, dan wordt de basisverzekering bedoeld. Daarmee is de student verzekerd tegen de kosten van ‘gewone’ medische zorg zoals van de huisarts, het ziekenhuis of de apotheek.
Let op: het hebben van zo’n zorgverzekering is vanaf je achttiende jaar wettelijk verplicht.
Hieronder nog iets over het wel/niet verzekeren van de studenten inboedel en de noodzakelijke aansprakelijkheidsverzekering. (meer…)
Schouderkortsluiting
Een casus van een schadegeval spreekt altijd tot de verbeelding. Hieronder een voorbeeld van het werk van een integratiebedrijf. Een 48-jarige elektricien meldt zich ziek. Wat gebeurde er daarna.
Het dossier wordt bij het re-integratiebedrijf aangemeld. De werknemer is, volgens de probleemanalyse van de bedrijfsarts van de Arbodienst, uitgevallen met een schouderontsteking. De re-integratiespecialist voert een uitgebreide intake met de werkgever en de werknemer. Hieruit komt naar voren dat de werknemer al langer last had van schouderklachten. Daarvoor kreeg hij injecties en fysiotherapie, wat over het algemeen maar tijdelijk hielp.
Wat tijdens deze intake ook naar voren komt is dat zijn klachten ontstaan zijn nadat hij in 2004 ongelukkig op zijn schouders en rug is gevallen tijdens een rugbywedstrijd. Sinds die val is hij eerder vermoeid en zijn zijn spieren sneller stijf. (meer…)
Deadline WGA eigen risicodrager oktober 2010
Op 1 september schreven we al uitgebreid over de vraag of het voor werkgevers verstandig is om eigen risicodrager voor de WGA te worden. Daar waren voordelen en nadelen aan verbonden.
Intussen zijn de factoren t.b.v. de gedifferentieerde premie bekend. In het oog springend is de stijging van de correctiefactor naar 1,96. Dit betekent dat iedere euro instroom de werkgever bijna 2 euro kosten. Een en ander wordt met enkele rekenvoorbeelden hieronder nader uitgelegd.
Met het oog hierop kan het voor veel werkgevers buitengewoon profijtelijk zijn om nu eigen risicodrager te worden. Deadline is echter wel 1 oktober 2010 om uit te treden op 1 januari 2011!
Meer weten? Neem even contact met ons op. (Ruim vóór 1 oktober….) Rekenvoorbeelden WGA premie kleine bedrijven…….. (meer…)
Fors de WGA-klos op 1 oktober
Ook dit jaar blijkt WGA-premie in 2011 voor werkgevers weer fors te stijgen. Staatscourant WGA Premies 2011 (pdf).
Vanwege het toenemend kastekort heeft het UWV geen andere optie dan premieverhoging. Het was niet moeilijk dit te voorspellen. De inkomsten dalen omdat steeds meer werkgevers uit het publieke stelsel stappen, terwijl door het stijgend aantal uitkeringsgerechtigden de uitgaven toenemen.
Werkgevers die nu nog in het publieke UWV bestel blijven hangen zijn dus fors de klos.
Let op! Indien u bestaande zieken heeft of lopende WGA-uitkeringen wordt dan geen eigen risicodrager zonder uitgebreid overleg. Lopende uitkeringen zijn namelijk niet automatisch verzekerd.
Voor de liefhebbers staat hieronder de details over de verhogingen.
Wat nu te doen ruim vóór 1 oktober? Ons direct bellen dan helpen we snel over te stappen. Alles kan digitaal dus wij kunnen het tempo hoog houden. (meer…)
Het zal baby’s en expats een zorg zijn.
De verplichte zorgverzekering kan consumenten flink op kosten jagen. Als er niet op tijd een zorgverzekering wordt afgesloten, moet er rekening mee worden gehouden dat een boete wordt opgelegd. De hoogte van de boete is 130% van de premie voor de zorgverzekering over de periode dat u niet verzekerd was. Deze boete is gemaximeerd op vijf jaar. Wij zien deze problemen vooral te voorschijn komen bij expats.
Het twee probleem is ouders die net een kind hebben gekregen. Die vergeten door de commotie nogal eens om de baby aan te melden bij de zorgverzekeraar. Ze lopen daardoor het risico dat ze zelf hoge doktersrekeningen moeten betalen. Stichting De Ombudsman heeft na een oproep het afgelopen half jaar meldingen van tien gezinnen gekregen die met rekeningen van 1700 tot 20.000 euro werden geconfronteerd. Vooral als een kind in het ziekenhuis belandt, kunnen de kosten flink oplopen.
Ouders zijn verplicht hun baby binnen vier maanden na de geboorte aan te melden bij een verzekeraar. Daarna is aanmelding ook nog mogelijk, maar niet met terugwerkende kracht. Na bemoeienis van Stichting De Ombudsman hebben de meeste ouders de kosten alsnog vergoed gekregen.
Er is echter ook goed nieuws. (meer…)
Ziek worden van het werk
Jaarlijks lopen in Nederland naar schatting 25.000 werknemers een beroepsziekte op. Steeds meer van die werknemers dienen een claim in tegen hun werkgever. Een hele stoet aan deskundigen hebben getracht deze schadeclaims te onderzoeken en daar kwamen voor de liefhebber best een paar interessante conclusies te voorschijn.
- Ze stelden vast dat beroepsziekten in de bestudeerde dossiers niet slechts te wijten waren aan ongezond werk, maar waren ontstaan door een combinatie van slechte arbeidsomstandigheden, hoge werkdruk en slechte werkverhoudingen.
- Daarnaast bleek de kwaliteit van de arbozorg in de onderzochte bedrijven ver beneden peil.
- Ook in de behandelende sector weet men vaak geen raad met beroepsziekten: het duurt doorgaans enkele jaren voordat een medisch specialist een beroepsziekte vaststelt.
- Meestal werden werknemers met werkgerelateerde klachten simpelweg herplaatst in dezelfde slechte arbeidsomstandigheden, waardoor de gezondheidsklachten verergerden.
- In tegenstelling tot wat de onderzoekers verwachtten, vormen financiële redenen niet het hoofdmotief om een claim in te dienen. De motieven van werknemers zijn vooral sociaal-emotioneel van aard. Te denken valt met name aan de verwerking van leed en pijn die zijn veroorzaakt door de beroepsziekte en door de ontkenning van de klachten door werkgever, bedrijfsarts en medisch specialisten.
Werknemers voelen zich dus vooral slecht behandeld, zijn daarover kwaad en dienen daarom een claim in.
Alle “Zorg” partijen kunnen zich deze tik op de vingers aantrekken. Natuurlijk wordt in het rapport (PDF) een rijtje aan aanbevelingen gedaan. Rutte c.s. kunnen hier al de eerste besparingen vinden. (bron beroepsziekten.nl)
