Gebroken been
Op de dag dat het Nederlands voetbalelftal uitkwam tegen Letland meldde 19 procent meer werknemers zich ziek, blijkt uit een onderzoek. Verzekeringsbemiddelaar SEZ biedt bedrijven nu een ziekteverzuimpolis met WK-dekking. Commercieel directeur buitendienst Dennis Marsaar bevestigde dinsdag een bericht hierover in De Telegraaf. Het is niet mogelijk een aparte WK-verzekering af te sluiten.Fantastisch idee!
- Nee, natuurlijk kan de WK-polis niet los gesloten worden.
- Nee, natuurlijk zal geen enkele verzekeraar dit daadwerkelijk gaan verzekeren.
- Ja, natuurlijk betalen die grapjassen van SEZ die paar ziektedagen gewoon uit eigen zak. Dat kan gemakkelijk uit de provisie van de polis. En ongetwijfeld sluiten ze nog wel hier en daar een extra polisje bij zo’n bedrijf.
Maar ik ben om twee redenen behoorlijk pissig.
1. Waarom heb ik dit niet zelf verzonnen?
2. Ik krijg boze emailtjes van mijn eigen klanten hierover. Integraal tref je één zo’n reactie van een directeur aan.
Jeroen H. te Gouda: . “Als er wedstrijden gespeeld worden tijdens kantooruren dan naait 19% van het personeel er dus tussenuit. Ik heb gezegd dat ik iemand z’n been breek als ‘ie mij dat flikt. Dat gebroken been is overigens dan weer gedekt, geloof ik en zo niet dan wil ik graag uitbreiding op mijn polis met de Beenbrekende- boze-baas-n.a.v.-WK-verzuim-uitbreiding. Kan dat Doorneweerd?”
De Been-Brekende-Boze-Baas polis.
Shit, ook niet zelf verzonnen.
Gerelateerde artikelen:
Volgens hun site kan er alleen gedeclareerd worden door middel van Click & Claim. Oftewel de Goudse is blijkbaar de risicodrager.
http://www.verzuimveiling.nl/wkpolis.aspx
Correctie:
AM-Signalen: SEZ heeft daartoe een contract gesloten met verzuimverzekeraar ZVVZ (Capelle a/d IJssel).
Ik zie het al voor me.
Om 11 uur ‘s avonds op 21 juni hakt het Nederlands Elftal Argentinie in de pan. De werknemer valt met een bonkend hoofd om 4 uur ‘s nachts in slaap. De vrouw meldt haar man ziek. Met Click en Claim komt het terecht bij de verzekeraar.
De volgende dag loopt de werknemer (met koppijn) weer rond bij de werkgever. Die werkgever krijgt dan via de verzekeraar die ene dag ziekteverzuim vergoed. Tenminste als niet in de tussentijd diezelfde baas de beide benen van zijn werknemer heeft gebroken.