” Ik zit in de Ziektewet. ” Aaaaargh.

“Ik zit in de Ziektewet.”

Dit zijn uitgesproken zinnen die elke werkgever en adviseur tot wanhoop brengen. Niet omdat iemand ziek is maar omdat de verkeerde woorden worden gebruikt. Hieronder de verschillen.

  • Verzuim regulier. Als werknemers in reguliere loondienst zijn bij een werkgever dan moet die werkgever het loon gedurende 2 jaar doorbetalen. Soms is daar een verzekering voor, soms niet. De werkgever betaalt dus het loon door gedurende de periode dat de werknemer in dienst is.
    • Wie zijn dat? Reguliere werknemers.
  • Verzuim tijdelijk. Als de werknemer in tijdelijk dienst is bij een werkgever dan moet die werkgever het loon gedurende die tijdelijke periode doorbetalen. Soms is daar een verzekering voor, soms niet. De werkgever betaalt dus het loon door gedurende de periode dat de werknemer in dienst is.
    • Wie zijn dat? Tijdelijke reguliere werknemers 
  • Ziektewet. Zodra een werknemer ziek uit dienst gaat, heeft hij recht op een uitkering vanuit de Ziektewet. Het UWV betaalt meestal deze uitkering. Ieder bedrijf betaalt een premie aan het UWV via de belastingdienst voor deze Ziektewet. (Een werkgever mag dat risico ook zelf  dragen en dan wordt hij Eigen Risico Drager Ziektewet ZW.)
    • Wie zijn die werknemers?
      • Werknemers zonder ‘gewone’ arbeidsovereenkomst, zoals thuiswerkers en stagiairs;
      • Werknemers bij de werkgever hebben gewerkt (en verzekerd waren) en daarna ziek werden;
      • Werknemers met een (tijdelijk) contract, van wie de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, zoals, onder andere, uitzendkrachten.

Waarom maak ik me druk? Omdat er nieuwe rekenregels zijn, nieuwe termen, andere benamingen, verschillen in premies, UWV wijzigingen, belastingmaatregelen en verzekeraars-proza. De komende weken ga ik minutieus alle termen en regelingen ontleden. Met een beetje geluk wordt niemand er ziek van.