Archief van juni, 2009
Grenzen aan waardeoverdrachten
Als u van baan wisselt kunt u de waarde van uw pensioen laten overdragen naar het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever. Of dat financieel handig is, valt te betwijfelen. Vaak blijkt dat het resultaat van veel papierwerk niet verder komt dan een andere naam boven de pensioenopgaven.
In sommige gevallen daalt zelfs de pensioenaanspraak of zijn de voorwaarden aanzienlijk minder aantrekkelijk. We hebben al eerder over deze waardeloze waardeoverdrachten geschreven.
U kunt zo’n verzoek natuurlijk altijd aanvragen…. maar dat wil niet zeggen dat de pensioenfondsen er ook aan mee moeten werken. In de Pensioenwet is namelijk ook opgenomen dat de plicht om mee te werken aan waardeoverdracht vervalt als de dekkingsgraad (de verhouding tussen de pensioenverplichtingen en de waarde van de bezittingen) van het pensioenfonds waarbij u weggaat of de dekkingsgraad van uw nieuwe pensioenfonds onder 100% is gezakt. Door de kredietcrisis is een aantal pensioenfondsen onder die grens terecht gekomen. Deze fondsen hoeven nu dus niet mee te werken aan uw verzoek tot waardeoverdracht.
De wettelijke plicht tot meewerken aan waardeoverdracht gaat weer gelden zodra de dekkingsgraad van beide pensioenfondsen boven de grens van 100% ligt. Als uw verzoek tot waardeoverdracht wordt afgewezen vanwege een te lage dekkingsgraad, dan ontvangt u te zijner tijd, wanneer de dekkingsgraad weer boven die grens ligt, automatisch bericht van uw pensioenfonds dat het weer kan meewerken aan waardeoverdracht.
Op 66 jaar ziek, zwak, misselijk maar wel goedkoop
Achmea heeft in bijna al zijn verzuimpolissen de leeftijdsgrens opgehoogd naar zeventig jaar. Twee jaar geleden onderzocht Achmea de mogelijkheid voor een aparte ziekteverzuimverzekering voor 65-plussers. (bron AM)
Achmea wil daarmee een maatschappelijke rol vervullen. De commissie Bakker heeft in zijn rapport aangegeven dat op termijn er een tekort aan arbeidskrachten zal zijn en dat er wellicht langer doorgewerkt moet gaan worden. Dan moet ook het risico van verzuim verzekerd kunnen worden na het 65e jaar.
De werknemer die tot na zijn 65e doorwerkt, is gewoon meeverzekerd op het lopende verzuimcontract. Wij denken dat Achmea hier een uitstekende bijdrage levert aan een verhoogde arbeidsparticipatie op hogere leeftijd.
Interessant in dit kader is ook de website Leeftijd.nl. Vooral de Alternatieven voor seniorenregelingen in CAO-regelingen zijn boeiend. werkgevers kunnen hiermee de kosten van ouderen substantieel beperken.
Senioren immers traditioneel peperduur maar daar zijn prima alternatieven (klik hier voor het rapport) voor te bedenken.
Voorkom het moeilijke door het gemakkelijke te doen
Niet door ons verzonnen maar door de Chinese Filosoof Lao Tse. Het is de basisgedachte achter de campagne Weethoehetzit.nl.
De campagne zorgt ervoor dat mensen zich sneller en makkelijker kunnen informeren over welke regels er gelden in ons sociale stelsel. Nederland kent een uitgebreid stelsel van sociale voorzieningen. Dit stelsel kan alleen goed functioneren als de mensen die voor voorzieningen in aanmerking komen zich aan de regels houden.
Dit geldt ook voor werkgevers én werknemers als het gaat om belastingen, arbeidsvoorwaarden en veilig en gezond werken. Via de website weethoehetzit.nl, online advertenties, radiocommercials en advertenties in de gedrukte media worden de komende jaren verschillende belangrijke thema’s behandeld. De thema’s ’op vakantie met een uitkering’ en ‘aan de slag met buitenlandse arbeidskrachten’ trappen af.
De website is zeker nog niet af. Veel onderwerpen mogen nog wel verder uitgediept worden. Ook oogt de website wat saai. Toch is de eerste indruk positief. De taal is begrijpelijk en de navigatie is makkelijk. Oftewel een aanrader.
Doodgaan is geen pretje
Overlijden doen we niet voor ons plezier. Mocht er nog ergens een idee zijn dat “de overheid” dan wel zorgt voor de nabestaanden (de partner die alleen achter blijft), dan is dat een misvatting. Eigenlijk is er niets verzekerd via de ANW (Alg. Nabestaanden Wet) tenzij de partner…….
- op de dag van jouw overlijden jonger zijn dan 65 jaar én
- òf geboren zijn vóór 1 januari 1950;
- òf kinderen hebben die jonger zijn dan 18 jaar;
- òf voor meer dan 45% arbeidsongeschikt zijn.
Je kunt dus nu al nagaan of je partner voor zo’n Anw-uitkering in aanmerking komt. Is dat niet het geval? Heeft de partner een eigen inkomen of zijn de kinderen al bijna 18 jaar? Tref tijdig maatregelen tegen de financiële gevolgen van je overlijden. Sluit bijvoorbeeld een Anw-hiaatverzekering of een gewone overlijdensrisicoverzekering af.
Tip. Overlijdensrisicoverzekeringen zijn de laatste jaren sterk in prijs verlaagd. Bekijk eens of de premie inmiddels voor u gunstig uitpakt. Soms scheelt het, tot onze eigen verbazing, wel meer dan 50%. Makkelijk verdiend geld. Wel eerst medisch laten beoordelen voordat u de oude verzekering stopzet.
Terug naar de Anw-uitkering. Hieronder staan nog even de details op een rij. (meer…)
Smartelijk psychisch leed bij ontslag is belast
De man is in dienst van een BV. Per 1 december 2003 ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst. (Hij wordt ontslagen) De kantonrechter stelt bij het berekenen van de hoogte van de ontslagvergoeding, conform de kantonrechtersformule, de correctiefactor (C) op 2,5.
Reden hiervoor is dat de werkgever niet heeft gehandeld als een goed werkgever. De man is van mening dat een deel van de ontslagvergoeding aangemerkt moet worden als onbelast smartengeld. De vergoeding is niet alleen toegekend als beloning voor het verrichten van de overeengekomen arbeid. De inspecteur is het hier niet mee eens. Nadat de man door Rechtbank Arnhem in het ongelijk is gesteld, gaat zij in beroep bij Hof Arnhem. Ook het hof stelt de man in het ongelijk. De vergoeding is toegekend omdat de werkgever niet als een goed werkgever heeft gehandeld. De vergoeding is door de werkgever dan ook betaald in haar hoedanigheid van werkgever en om die reden toe te rekenen aan de dienstbetrekking. De vergoeding behoort daarom tot het loon. De man heeft het tegendeel niet aannemelijk gemaakt.
Een ontslagvergoeding kan uitstekend worden gebruikt voor het verbeteren van de pensioenvoorziening. Dat kan via een stamrecht BV of bij een verzekeraar. Die keuze is mede afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden. Bel ons gerust als we die verschillen eens moeten laten zien.
Over deze zaak schrijft het FJA van Nationale-Nederlanden nog de volgende aanvulling: (meer…)
Meer keuze met geld
