Ontslagen worden, is een keuze.

De ontslagprocedures gaan flink op de schop. Zowel voor werkgevers als werkenemrs zitten daar voordelen en nadelen aan. De keuze om zelf te vertrekken of ontslagen worden hangt vaak af van de persoonlijke wensen en de mogelijkheden om nog een Gouden Handdruk mee te krijgen.

Vaak ging de ontslagen werknemer langs de kantonrechter maar die mogleijkheid is flink beperkt in het nieuwe ontslagrecht.

Ga niet langs START bij de rechter maar eerst langs het UWV. Die bepaalt of het ontslag terecht is en kent maximaal een “transitiebudget”toe van 4 maanden. Het UWV moet dat wel een beetje snel afwikkelen. verplicht moet dat binnen 4 weken.

Niet blij als werknemer? Dan is het mogelijk in beroep te gaan bij de kantonrechter. Die zal dan 2 beslissingen kunnen nemen. O het ontslag terugdraaien of een vergoeding toekennen van (maximaal) € 70.000,-.

Het kan dus soms verstandig zijn even na te denken of ontslag “in onderling overleg” misschien wel niet verstandiger is.

Let op. Er vallen vaak allerlei verzekeringen weg bij ontslag. Mede door een veel kortere WW-periode is het verstandig de rouw-periode zo kort mogelijk te houden en snel op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Ohja, een rechtsbijstandsverzekering voor een werkgever en werknemer is dus nog steeds cruciaal.