Archief van "Politiek"
Pensioenfondsen aan de schandpaal
Veel werkgevers hebben de verplichting om zich aan te sluiten bij pensioenfondsen. Een arbeidsrelikwie uit de vorige eeuw. Vrije keuze om de eigen pensioenverzekeraar te kiezen is er voor veel werkgevers niet bij. De resultaten van dit beleid blijken nu in alle omvang.
De pensioenuitkeringen van 14 pensioenfondsen worden gekort met tot 14%. 340 pensioenfondsen van de 600 pensioenfondsen zitten in de gevaren zone. Een ongehoorde situatie in ons “veilige” pensioenland.
Ik ben benieuwd of ook de desbetreffende pensioenfondsbestuurders met hetzelfde percentage op hun inkomen worden gekort.
Inmiddels speelt De Nederlands Bank kiekeboe. DNB wil niet zeggen om welke pensioenfondsen het gaat, omdat DNB te maken heeft met een geheimhoudingsplicht. Een opvallend standpunt als ook vandaag door toezichthouders gemeld wordt dat bedrijven eerder aan de schandpaal moeten worden genageld.
Al eerder zagen we ook dezelfde problemen te voorschijn komen bij de ABP. Het ambtenarenpensioen kan al snel betiteld worden als een junk-pensioen. Als de ambtenaren ook een korting zullen gaan ontvangen, zal het Museumplein snel volstromen. Zover zal het niet komen; De cowboy-bestuurders van dit pensioenfonds zullen de nota voor hun beleid vast neerleggen bij de belastingbetaler.
Bijstand bij rechtsbijstand
De rechtsbijstandverzekering wordt steeds concurrerende ten opzichte van andere vormen van rechtshulpverlening. Daar waar de overheid de voorzieningen afbouwt, neemt de verzekeringsfunctie die taken meer en meer over.
De rechtsbijstandverzekering is momenteel de meest betaalbare en laagdrempelige voorziening voor particulieren en ondernemingen. Het voldoet aan de groeiende behoefte naar rechtshulp. De kosten van de door de overheid gesubsidieerde rechtsbijstand hebben ertoe geleid dat minder dan 50% van de mensen voor die regeling in aanmerking komt. Hoe ziet de regeling voor gesubsidieerde rechtsbijstand eruit?
Wat is gesubsidieerde rechtsbijstand?
Het is in Nederland in de grondwet vastgelegd: wie rechtsbijstand nodig heeft maar niet kan betalen, heeft recht op financiële hulp. Dat wordt ‘gesubsidieerde rechtsbijstand‘ genoemd. De Raad voor Rechtsbijstand regelt deze vorm van rechtsbijstand. Of iemand in aanmerking komt voor gesubsidieerde rechtsbijstand hangt af van het inkomen en vermogen. Daarnaast wordt vrijwel altijd een eigen bijdrage gevraagd. De tabel met de eigen bijdrage laat zien dat het al snel interessant wordt om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten.
Inkomensgrens en eigen bijdrage (meer…)
De Burgerpolis van Welwillende
Het SVB is een stille maar belangrijke kracht binnen de (semi) overheidsector. Zij regelen de AOW uitkeringen. Globaal verdelen de dames en heren van deze organisatie ongeveer 30 miljard euro aan uitkeringen.
In 2004 werd door hen de Burgerpolis geïntroduceerd. Al snel bleek er weinig interesse te bestaan voor dit initiatief. Anno 2010 wil het SVB dit initiatief nieuw leven inblazen met een heuse website, een brochure, een trendskaart, een realisatiekaart, een dienstenkaart, een visiekaart en een forse Raad van Visie met klinkende namen. Zelfs een coalitie van Welwillende ontbreek ook niet.
Wat is de Burgerpolis volgens het SVB?
De Burgerpolis gebruikt gegevens uit meerdere bronnen (bijvoorbeeld de SVB) en toont deze naast elkaar zodat de burger een compleet overzicht van zijn persoonlijke zekerheidssituatie krijgt. Daarnaast is er een Pluspakket waarmee mensen ervaringen over sociale zekerheid met elkaar kunnen uitwisselen. De Burgerpolis verstrekt geen persoonsgegevens, maar wel informatie over bijvoorbeeld het ‘klikgedrag’ van de burger.
Ik heb mijn stinkende best gedaan te begrijpen wat de Burgerpolis is maar raak de weg geheel kwijt in vage ambtenarentaal. Hoe dit alles in relatie is te plaatsen met initiatieven zoals het pensioenregister wordt ook niet duidelijk gemaakt.
Ook bij deze nieuwe introductie van de Burgerpolis lijkt niemand te applaudisseren. Hooguit zal het opnieuw vragen doen oproepen aan het nut van een kostbare organisatie (250 miljoen euro ) waarvan het bestaansrecht hoofdzakelijk bestaat uit het ontvangen van de AOW-premies en het uitdelen van de AOW uitkeringen. Een taak die ook grotendeels eenvoudig door de Belastingdienst kan worden verricht. Veel efficiënter en een vast een stuk goedkoper. G.J. Doorneweerd
De muis gaat ons redden.
U kent Charlie de Muis wellicht nog van een eerdere weblog.
De Methusalem Foundation gaat door en heeft weer een nieuwe Mprijs 2009 uitgereikt aan de onderzoeker Dave Shrape.
De jaarlijkse prijs wordt gegeven aan die onderzoeker die het meeste bijdraagt aan het verlengen van het leven. Wie zegt immers dat we dood moeten gaan aan hartaanvallen, kanker of Alzheimer. Het zijn “slechts” ziektes die we zouden moeten kunnen oplossen.
In dit kader plaats ik de plannen van dit kabinet om over 10 jaar te beginnen met het geleidelijk opschuiven van de AOW-leeftijd. Het is heel denkbaar dat tegen de tijd dat die hele operatie achter de rug is, de leeftijdsverwachting meer dan 4 jaar is opgeschoven. Zie nu al de nieuwe levensverwachting tabellen van dit weekend. Mannen en vrouwen blijken “plots“ 2 jaar ouder te worden. Gefeliciteerd, u leeft sinds vrijdag 2 jaar langer.
Er zijn genoeg alternatieven maar zolang er geen politieke bereidheid is na te denken om de AOW inkomens/vermogensafhankelijk te maken, zullen we de huidige plannen voor lief moeten nemen. Hieronder de uitwerking van deze AOW-plannen van 16 oktober van minister Donner tot in detail. (meer…)
Ballonnetje
Cao’s moeten ‘ontwikkelovereenkomsten’ worden voor groepen werknemers, met afspraken over scholingsbudgetten en over extra verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, pensioen, verlof en beloning. Werknemers moeten zelf verantwoordelijk worden voor hun sociale zekerheid.(Bron De Volkskrant)
Dit bepleit een denktank (Baliegroep) van kopstukken uit vakbeweging, werkgeverskring en wetenschap vandaag in een ingezonden stuk in de Volkskrant.
Graag willen wij (en al mijn collega’s uit de financiële branche) mee doen met het individueel begeleiden van elke afzonderlijke werknemer. Het is een prima oplossing voor veel problemen die er momenteel zijn rondom verplichte collectieve regelingen. Maar er zijn momenteel slechts 6000 actieve onafhankelijke adviseurs in Nederland. Laten we het voorlopig dus maar houden op ” Wishful thinking“.
Provisie versus uurtarief
Provisie blijven de media en volksvertegenwoordigers bezig houden.Voor de liefhebbers die zich willen verdiepen in de voordelen en nadelen van provisie of uurtarief hebben we hieronder een 6-tal webpagina’s over dit onderwerp bij elkaar gezet.
- De AFM over hoe provisie in praktijk werkt bij complexe producten.
- Welke provisie informatie moet een tussenpersoon geven aan een klant.
- Hoeveel provisie mag een tussenpersoon ontvangen.
- Onze eigen uitleg over provisietransparantie.
- Uurtarief versus provisie. Een interview in Assurantie Magazine.
- Wat kan een complex product op uurtarief kosten.
Voor zowel consumenten als voor de adviseur is het aantrekkelijk om het verdienmodel te bespreken. Dat neemt de onduidelijkheid weg bij de koper van verzekeringen/advies en geeft meer inzicht in de keuzes tussen provisie en uurtarief.
6 mei Anti-dieet dag
Een slag voor ontslagvergoeding
De ontslagrondes komen nu in grote aantallen in de media langs. Niet alleen slecht voor het zelfvertrouwen van de ontslagen werknemers maar ook financieel vaak een flinke aderlating. De WW is immers geen vetpot maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden komen te vervallen. Een telefoonvergoeding, een pensioenbreuk en het verlies van andere Employee Benefits zoals spaarloon en levensloop geven flinke financiële stroppen.
Daarbovenop komt de regering met een beperking van de ontslagvergoeding. Werknemers met een jaarsalaris van € 75.000 of meer krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding. De maximering geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit en dus niet als de werkgever en werknemer zelf in een arbeidsovereenkomst afspraken hebben gemaakt. Ook geldt de maximering niet als er afspraken zijn gemaakt in een sociaal plan in verband met een bedrijfsreorganisatie of collectief ontslag.
Voorbeeld: 50 jaar, salaris € 75.000,- met 30 dienstjaren krijgt in 2009 € 112.500,- minder ontslagvergoeding dan in 2008.
In 2009 moet er rekening worden gehouden met de nieuwe kantonrechtersformulier en de verlaging van “gewogen dienstjaren”.
Wilt u een uitgebreide analyse inclusief voorbeelden en uitwerkingen, stuurt u ons dan even een emailtje met in het onderwerpveld “ontslagvergoeding 2009″.
Feitenonderzoek AFM Beleggingsverzekering
Na een paar keer een valse start is er dan nu eindelijk het feitenonderzoek van het AFM over beleggingsverzekeringen. Per produkt kan nu bekeken worden hoeveel kosten er op worden ingehouden.
De tour de force om er ook fatsoenlijke conclusies aan te verbinden daar gaat iedereen zijn tanden op stuk bijten.
Het rapport is via bijgaande link in te zien:
Feitenonderzoek: Achtergrond van beleggingsverzekeringen
Alle doorrekeningen van de onderzochte producten:
Feitenonderzoek: Doorrekening van producten
Doorzoek hier de database met de berekeningen over de onderzochte producten:
Factsheetmodule beleggingsverzekeringen
Top 10 pensioen- en levensloop plannen
Een zoektocht naar mogelijkheden voor een herziening van ons sociale zekerheids-stelsel door de Stichting Maatschappij en Onderneming leverde een aardige selectie op.
Hieronder de plannen “van het volk” om Pensioen- en Levensloop te wijzigen. Sommige avn de plannen zijn een beetje lastig uit te voeren maar een kniesoor die daarop let.
De TOP 10
1. Zelf je pakket samenstellen
In dit voorstel worden verschillende pakketten besproken. Zoals een basispakket waarvoor je maar weinig pensioenpremie betaalt en weinig ontvangt, of een vrijheidspakket, waarbij je een hogere premie betaalt maar vrijheid koopt in de vorm van een sabbatical.
2. Ieder voor zich
De werknemer beslist zelf over het deel van het inkomen dat hij wil opnemen en het deel dat hij op een aparte persoonlijke rekening wil reserveren voor bijzondere doeleinden zoals een sabbatical, studie voor de kinderen, eerder stoppen met werken. Belasting wordt afgedragen op het moment dat gelden onttrokken worden aan de speciale rekening. Wie alles opmaakt, heeft geen pensioen.
3. Pensioen opnemen aan het begin van je loopbaan
Jonge mensen hebben vaak te weinig geld en veel ideeën. Bij veel gepensioneerden is dat net andersom. Daarom zou je je pensioen aan het begin van je loopbaan moeten kunnen opnemen en op je vijfenzestigste blijven werken.
4. Levensloopuitkering bij geboorte
Nog radicaler is het voorstel om de AOW die de gemiddelde Nederlander ontvangt als bedrag ineens uit te keren bij de geboorte. Daarmee wordt de eigen verantwoordelijkheid gemaximeerd.
5. Pay-day voor pensioenfondsen
Het kon niet uitblijven: hef alle pensioenfondsen op en keer de opgebouwde rechten uit aan de deelnemers van het pensioenfonds. (meer…)
Grijs werkt! niet meer.
In 2005 vond de overheid dat het belangrijk was aandacht te besteden aan langer doorwerken. Een regiegroep genaamd Grijs Werkt! werd opgericht onder leiding van Ed Nijpels. De drie jaar subsidie zijn op en de regiegroep stopt. Deskundigen van de Regiegroep zoals Yvon Jaspers moeten een nieuwe klus zien te vinden.
Op de website Senior Power zijn nog wel een paar pareltjes te vinden over doorwerken na pensionering. Hieronder een overzichtje van de verschillen tussen mannen en vrouwen rondom langer doorwerken.
Vrouwen en mannen
- Zijn net zo tevreden over hun werk.
- Vinden in gelijke mate loon en zelfstandigheid een rol spelen in hun werktevredenheid.
Vrouwen meer dan mannen
- Laten sfeer en samenwerking, afwisseling en uitdaging, reistijd, lage lichamelijke belasting en geringe werkdruk een grotere rol spelen bij hun werktevredenheid. Dit geldt voor vrouwen van alle leeftijden.
- Verwachten een negatiever effect na pensionering op sociale contacten, levenslust, dagelijks ritme en het gevoel nuttig bezig te zijn.
- Oriënteren zich later op vervroegd pensioen.
- Zijn meer bereid om door te werken als er goede opleidingsmogelijkheden zijn of als ze voor een lager salaris een minder belastende functie kunnen uitoefenen. (2007) (meer…)
Parkeerplaatsen
Voor vrachtwagens zijn parkeerplaatsen steeds gevaarlijker. Bensdes stropen deze plaatsen af om met veelal veel geweld buit te veroveren. De politiek lijkt er nu iets aan te gaan doen. (bron Transport online)
De bewindsman kondigde dinsdag in de Tweede Kamer een inventarisatie aan van de twintig meest gevaarlijke parkeerplaatsen voor vrachtauto’s om die zo snel mogelijk veiliger te maken. Hij komt daartoe met een voorstel in zijn begroting voor het nieuwe jaar. (meer…)
