Functioneringsgesprekken
Deze week heb ik zelf een fors aantal functioneringsgesprekken gevoerd. Tot dit jaar ging dat nog als volgt:
” Is er iemand die een functioneringsgesprek wil hebben? Of willen jullie gewoon een salarisverhoging?”
De reactie laat zich raden.
We gaan het bedrijf verder professionaliseren en dus ook de functioneringsgesprekken. Nu ben ik liever lui dan moe dus met enig sleutelwerk had ik al snel een bruikbaar gespreksformulier elders gejat, uhhhh, geleend.
De eerste vraag was lekker makkelijk: “Wat is de functieomschrijving?”
Het antwoord duurde bij alle gesprekken gemiddeld twee uur. Dat kon niet korter. Bij een foute functieomschrijving behoren alle werkzaamheden die niet onder die functieomschrijving vallen, niet tot de eerste verantwoordelijkheid van die medewerker. En daarmee wordt een niet juiste functieomschrijving een toekomstige bron van discussie.
En zodoende was de verwarring al snel compleet:
- Verzekeringsadviseur?
- Financiële planner?
- Pensioenadviseur?
- EB-consulent?
- Administratief medewerker?
- Commercieel adviseur?
- Verkoper?
De tweede vraag luidde: ” Wat waren de afspraken uit het vorige functioneringsgesprek?”
Het antwoord bij alle gesprekken luidde: ‘Welke afspraken?”
Al met al mooie indringende lessen voor iedereen.
Zelf heb ik ook een aantal functioneringsgesprekken gehad. Bij één zo’n gesprek konden ze blijkbaar mijn gedrag wat lastig doorgronden gezien de eindconclusie:
” Doorneweerd heeft een introvert karakter en extraverte persoonlijkheid.”
Schizofreen dus?
Gerelateerde artikelen:
Ben benieuwd wat mijn eindconclusie wordt na 20 jaar verzekeringen??? Heb je eigenlijk wel het juiste vak gekozen??
De grote vraag is dan natuurlijk of jullie ook zoals het hoort beoordelingsgesprekken houden die onlosmakelijk verbonden zijn met functioneringsgesprekken. Dat lijkt namelijk niet zo te zijn?
Volgende week zullen er ook beoordelingsgesprekken worden gehouden. Daaraan gekoppeld zullen er nog arbeidsvoorwaarden-gesprekken worden gepland.
Probleem met de beoordelingsgesprekken wordt dat er zuiver meetpunt uit voorafgaande jaren ontbreekt. Daar ga ik nog heftig over nadenken hoe ik dat moet oplossen dus ideeen zijn welkom. Ook het beoordelingsformulier dat ik ga gebruiken, verdient nog wel de nodige sleutelwerk. Ik zou d’r eigenlijk eens iemand voor in dienst moeten nemen. :) Maar die moet dan ook weer een functioneringsgesprek krijgen…..
Er zijn gelukkig wel goede website over dit onderwerp te vinden …. http://www.mach30.nl/