Ruzie met de baas
Dit weekend struikelde ik over een website genaamd Ruzie met de Baas. Het is een zelfhulp website voor mensen die verwikkeld zijn in een conflict met hun leidinggevende.
De website helpt mensen zich bewust te worden van hun positie in het conflict en bij de oriëntatie op mogelijke oplossingen.
Er staan ondanks een fors aantal open deuren,nog wel een aantal wetenswaardigheden. Een kleine selectie hebben we eruit gelicht.
- De kosten van het vertrek (en vervanging) van een werknemer bedragen in de VS tussen de 75% en 150% van een jaarsalaris.
- Ongeveer een kwart van al het ziekteverzuim op het werk heeft geen medische achtergrond, maar wordt veroorzaakt door een (vorm van)arbeidsconflict.
- Psychische klachten even vaak door werk- als door privé-omstandigheden.
- Bij 22 procent van de psychisch zieken is een arbeidsconflict mede aanleiding voor de ziekmelding geweest.
Ook staan een paar casussen op. De nieuwe manager laat weinig ruimte, De meeroddelende manager en Door veranderingen op zijspoor gezet.
De kosten van rechtsbijstand kunnen voor zowel de werkgever als de werknemer zijn vaak een reden om snel de handdoek in de ring te gooien bij een arbeidsconflict. Partijen met een particuliere rechtsbijstandsverzekering of een zakelijke polis houden die strijd meestal langer voor.
Denk daarbij maar eens aan de fraaie uitspraak van Samuel Johnson.
“The plaintiff and the defendant in an action at law, are like two men ducking their heads in a bucket, and daring each other to remain longest under water”
(Bron Ruzie met de Baas)
Gerelateerde artikelen:
