Venijnige verhoging AOW-leeftijd

AOW leeftijd 2015De AOW-leeftijd wordt nu vanaf 2016 in stappen van 3 maanden verhoogd en vanaf 2018 in stappen van 4 maanden. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. De verhoging vindt plaats volgens onderstaand tijdspad.

Zelf rekenen geeft nauwelijks extra inzicht op de website van de overheid. Reden is de venijnige extra maatregelen dat de AOW tevens gekoppeld is aan de levensverwachting. Op basis van de huidige levensverwachting mag verondersteld worden dat de AOW leeftijd in 2022 dus 3 tot 7 maanden verder zal liggen dan 67 jaar. De tabel hiernaast is dus een deel van het verhaal van de AOW leeftijd. Uw AOW-leeftijd is dus minimaal 67 jaar en u weet pas 5 jaar van te voren wanneer u AOW krijgt.

AOW prognose leeftijd 2015Ondanks de stijgende AOW-leeftijd zal het aantal inwoners in de AOW-leeftijden naar verwachting toch toenemen, van 3,0 miljoen nu naar 3,9 miljoen rond 2040. Na 2040 wordt een daling voorzien.

Een nieuwe pensioen deelnemer van 20 jaar in een pensioenregeling zal dus rekening moeten houden met een AOW leeftijd van 75 jaar. Dat zullen dus 55 dienstjaren worden met voor velen ook tientallen jaren een hoge doorsneepremie aan het pensioenfonds.

En de praktijk? Een nieuwe AOW-leeftijd betekent een andere pensioenrichtleeftijd en meestal een andere pensioenleeftijd, lijfrente- en pensioenkapitalen opschuiven, gewijzigde fiscale tarieven, veranderde pensioeningang eisen pensioenuitvoerders, indexeringsproblematiek, Ondernemingsraad OR-discussies, compensatie, gewijzigde pensioen-ontslag-bedingen POB, etc.

De technische toelichting AOW leeftijdwijziging ……. [Read more…] about Venijnige verhoging AOW-leeftijd

Eigen pensioen bijdrage 2015 berekenen

rekenmachine ne toetsenbordEind van de maand januari zal iedereen voor 2015 een nieuwe salarisstrook ontvangen. Voor werkgevers is het dus zaak (indien van toepassing) de nieuwe eigen pensioenbijdrage te vermelden. De berekening van de eigen bijdrage is als volgt. Als er sprake is van een eigen bijdrage in een pensioenregeling dan bedraagt die bijdrage vaak een percentage van de pensioengrondslag. (zeg 4%)

Pensioengrondslag = fulltime jaarsalaris -/- AOW franchise 2015. Die pensioengrondslag maal het parttime percentage levert de pensioengrondslag op. De eigen bijdrage is dus een percentage van deze pensioengrondslag.

Een rekenvoorbeeld

  1. Salaris € 32.642,- fulltime
  2. AOW franchise 2015 € 12.642,-
  3. Pensioengrondslag € 20.000,-
  4. Parttime percentage 80%
  5. Pensioengrondslag € 16.000,-
  6. Eigen bijdrage (stel) 4% per jaar  € 640,- dus
  7. per maand € 53,33 inhouding eigen bijdrage pensioen

Bijzondere omstandigheden.

  • Afstandsverklaringen zijn anno 2015 uit de boze. Hier staan de redenen. Wilt u een medewerker daarom alsnog aanmelden voor de pensioenregeling, denk dan aan een aantal zaken. De datum in dienst wordt dan veelal gesteld op bijvoorbeeld 1 januari 2015 terwijl de werkelijke datum in dienst ver in het verleden kan liggen. Vooral voor het nabestaandenpensioen kan dit een probleem zijn. Er wordt dan te weinig nabestaandenpensioen verzekerd. Leg het vervallen van de afstandsverklaring officieel vast.
  • Vergeten eigen bijdrage. Is de eigen pensioen bijdrage vergeten op de salarisstrook? Een werknemer kan dit inhalen door het direct geheel af te storten via de eerstvolgende salarisstrook. Soms geeft een werkgever ook de gelegenheid dit over een periode van de komende 12 maanden te spreiden. Even goed overleggen en denk ook om de maandelijkse reguliere afdracht.
  • Te hoge eigen bijdrage. Let er op dat er nooit meer eigen bijdrage kan worden berekend dan er aan premie door de werkgever wordt afgedragen.
  • Partnerdefinitie. Laat bij twijfel de partnerdefinitie controleren. Een pensioenfonds of verzekeraar heeft soms specifieke eisen aan de partnerdefinitie.

Waar is er vaak een (fors) lagere franchise? 

[Read more…] about Eigen pensioen bijdrage 2015 berekenen

De ezel en de wortel

In 2015 is het vrij zeker dat de AOW leeftijd sneller zal worden verhoogd dan de huidige regeling. Het wetsvoorstel-versnelde-verhoging-aow-leeftijd is vorige maand ingediend bij de Tweede Kamer.

Vanaf 2022 wordt jaarlijks bekeken of de AOW-leeftijd verder omhoog moet. Daarbij wordt gekeken naar de gemiddelde levensverwachting. Actuarissen (AG) geven inmiddels aan dat op basis van de huidige tabellen in 2017 de pensioen richtleeftijd eigenlijk al naar 68 jaar zou moeten. U leeft langer en dus schuift de AOW- en pensioenrichtleeftijd in ongeveer hetzelfde tempo op.

De nieuwe AOW leeftijd tabel 2015:

AOW leeftijd 2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

De huidige AOW leeftijd tabel 2014:
[Read more…] about De ezel en de wortel

Juichen en mopperen

Hoe ging het in 2014 met mijn vak, met het bedrijf en persoonlijk?

Het juichhoekje. Zelden heb ik zo’n mooi jaar gehad. Het provisieverbod bleek positief uit te pakken voor mijn bedrijf. Meer tevreden klanten en meer omzet. De vaste adviestarieven, ook voor schadeverzekeringen, bleken een schot in de roos. Niet in de laatste plaats vanwege het gemak; gewoon één van de vijf tariefkaarten pakken. Scherp calculeren en snel handelen is een conditio sine qua non voor elke bedrijf maar zeker voor dienstverleners en dat lukt steeds beter. Ook was het fijn dat de overheid veel nieuwe pensioenwetten introduceerden. Vaktechnisch moest ik daarom dit jaar vol aan de bak en dat geeft voldoening. Het is mooi om te zien dat steeds meer verzekeraars altijd bij elke nieuwe klant verwijzen naar het onafhankelijke intermediair. Ze durven terecht zelf geen advies meer te geven. Het levert een mooie aangroei van mijn bedrijf op. Nederland wordt daardoor steeds helderder met drie partijen: polisfabrieken, onafhankelijke adviseurs en internetaanbieders. Ook bij de woekerpolissen lijkt de wal het schip te gaan keren; Verzekeraars hebben de oplossing klaar liggen en het moment komt steeds dichter bij waarop ze besluiten er een punt achter te zetten.

Het mopperhoekje. De snelheid van dienstverlening wordt er geregeld uitgehaald door verzekeraars; de veranderingen in de financiële wereld zijn zo groot dat ik er soms zelfs wel begrip voor heb dat verzekeraars en banken hun beloftes niet na kunnen komen. Dat gevecht van de financiële wereld om hun dienstverlening te verbeteren, wordt helaas niet door elke consument herkend. Diezelfde consument zal steeds vaker zien dat dienstverlening niet zonder een verhoging van de kosten gaat. Bedrijven kunnen de dienstverlening meestal wel betalen maar steeds meer consumenten moeten zelf op het internet gaan winkelen. Een rechtstreeks gevolg van het provisieverbod. Prima voor simple risk producten maar voor de complexe verzekeringszaken is dat een groot risico. Het financiële kennisniveau bij de Nederlander is namelijk nog steeds zeer laag; wie kan zijn eigen salarisstrook lezen? Laat staan een risico-afweging maken bij de koop van een pensioen of een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Het persoonlijke hoekje. Ik ben en voel me gezond met een top gezin en vrienden om me heen. Sinds dit jaar ondersteun ik een buurtinitiatief. Voor mij een hele nieuwe coöperatieve wereld met burger- en overheidsparticipatie en  collectieve en individuele duurzaamheid en betrokkenheid. De burger aan het roer.

Tevreden? Ach, het kon slechter met me gaan maar het mag best nog sneller, beter en goedkoper. Het mag ook pro-actiever en persoonlijker.  Tevreden dus? Nee, nooit.

 

Weg met die AOW-franchise

Als iemand al iets van pensioen wil begrijpen dan wordt het enthousiasme al gelijk de grond in geboord bij het begrip “AOW-FRANCHISE“. Allemaal technisch heel logisch maar onnodig ingewikkeld. Met een beetje creativiteit en rekenkunst moeten we toch van dat geklooi met die ondoorgrondelijke franchises af kunnen komen? Het zou een mooi begin zijn van een nieuw pensioenstelsel en heldere pensioencommunicatie.

Franchises

Een voorbeeld van dIe onzin. De pensioenverlagingen 2015 hebben vreemde gevolgen voor het gebruik van de aow-franchise.

  • Bij een middelloon wordt na 1 januari 2015 nog gewoon 75% van het salaris pensioen opgebouwd. Om dat te bereiken moet gebruik worden gemaakt van de standaard franchise berekening. De franchise factor is dus 100/75. Tot 2015 is die factor 100/70.
  • Maar bij een eindloon wordt na 40 dienstjaren een pensioen bereikt van 66,28% van het eindloon. (40 jaren een maximaal opbouwpercentage van 1,657%). En dus hoort daar een factor bij van 100/66,28.

Dat is een beetje onhandig want veel pensioenregeling zijn inmiddels middelloon of beschikbare premie regelingen. Maar partnerpensioen wordt nog gewoon op eindloonbasis berekend.

Wiebes staat – voor het gemak – toe dat, tot 2018, de middelloon AOW-franchise wordt gebruikt. Het slechte nieuws is dat we er dus alleen maar moeilijker over gaan doen.

WEG met die AOW-franchise.

De DGA pensioenbrief, addendum en AvA besluit

Zorg voor correcte een DGA pensioenbrief, addendum en AvA besluit. DGA pensioenregeling moet namelijk “zuiver” zijn. Want een onzuivere pensioenregeling is een enkele reis naar de financiële verdoemenis. 1 Euro teveel pensioenopbouw en de gehele regeling kan onzuiver worden verklaard. Voor liefhebber staat hier het complete verhaal over onzuiver handelen.

Beschikbare premieregeling.

Steeds meer DGA’s zijn overgestapt naar een een beschikbare premieregeling; Reden dividendtoets en het vervallen van de pensioenopbouw in eigen beheer.  Veel is echter nog onduidelijkheid rondom de beschikbare premieregeling. 

Pensioenbrief

Leg de wijzigingen vast in een goedgekeurde pensioenbrief. Maak geen fouten want pensioenregelingen kunnen niet, zonder stevige sanctie, met terugwerkende kracht worden aangepast.

AvA besluit

Leg de wijziging van de pensioenregeling ook vast in een AvA besluit.

Addendum

Heeft u nog een oude pensioenbrief handel dan snel en zorg voor een correcte pensioenbrief. Heeft u die al dan is soms een addendum een prima oplossing. Maar even gemakkelijk kan een nieuwe pensioenbrief worden opgezet.

Nabestaandenpensioen aanpassen.

Let ook op het aanpassen van de aangepaste percentages voor het nabestaandenpensioen.  Zorg voor de juiste opbouwpercentages.

Premieberekening

Requiem voor Pensioen in Eigen Beheer

Nu de regering de belastinghervorming op de lange baan heeft geschoven, wordt het tijd te gaan speculeren over de komende veranderingen. Want er komen zeker veranderingen aan en dan is vroegtijdig beslissen fiscaal verstandig.

De randvoorwaarden uit het pensioen-in-eigen-beheer verslag van Wiebes:

  • De door de directeur-grootaandeelhouder ingelegde middelen moeten beschikbaar blijven voor (de financiering van) de eigen onderneming.
  • Verder moet het mogelijk blijven dat iets geregeld kan worden voor de (potentiële) nabestaanden.

De oplossing van Wiebes:
Er wordt een nieuw systeem ingevoerd: een fiscale oudedagsreserve in eigen beheer, DGA-FOR. De reservering is vermoedelijk een percentage van de winst. Er zal geen oprenting over de reservering worden toegestaan.

Het probleem van de bestaande pensioenreserve:
De opgebouwde pensioenreserve in de BV zal ongetwijfeld eenmalig mogen worden omgezet naar die nieuwe fiscale oudedagsreserve. Ook weer zonder oprenting daarna.

Voor de liefhebbers de details:
Hoe gaat de overgangsregeling eruit zien? Mag een DGA ook gewoon doorgaan met opbouw (tegen commerciële waarde)? Welke neveneffecten zijn er door het vervallen van het beklemd pensioenvermogen? Welke gevolgen heeft de omzetting voor de rechten/plichten van de (andere) aandeelhouders, de bank en de (ex)-partner?

Mijn conclusie: 

  • Pensioenopbouw in eigen beheer komt 1 januari 2016 te vervallen.
  • Het is onlogisch nu nog door te gaan met de opbouw in eigen beheer.
  • Het alternatief de DGA-FOR is simpel, helder en goed uit te leggen maar fiscaal veel minder aantrekkelijk.
  • Het probleem blijft voor veel DGA-ers dat er alleen een fiscale schuld opgebouwd wordt.

De Nationale Pensioendictator

Pensioendialoog

Best geruststellend een democratie; we drinken een glas, we doen een plas en alles bleef zoals het was. De Nationale Pensioendialoog is daar een mooi voorbeeld van. Want hoe gaat de politiek zoal om met onze oudedagsvoorzieningen?

  • Bij ontbreken van een visie over de AOW wordt de AOW-leeftijd gewoon opgeschoven als de regeling te duur wordt.
  • Als er geld op de begroting tekort is, verandert de politiek de pensioenregels voor 2015.
  • Als er daardoor teveel gemor komt in de samenleving dan schrijven ze een pensioendialoog uit.
  • De Menschen mogen dan meepraten en dat doen ze in grote getale. 100 pagina’s reacties
  • De deskundigen mogen natuurlijk ook uitgebreid hun mening geven. Pensioenconsultatie.
  • De Tweede en Eerste Kamerleden mopperen. Maar de politieke verhoudingen bepalen de uitkomst van elke stemming. De waterval van pensioenwetten is tenslotte toch maar voor hooguit een paar Kamerleden te volgen.

En aan het eind van de pensioendialoog, in het voorjaar 2015, blijven de broodnodige structuurverandering uit.

Opvallend genoeg zijn de pensioenuitvoerders stil.

  • De Pensioen Federatie zit namelijk helemaal niet te wachten al op grote ingrijpende veranderingen. Ze beheren immers 1000 miljard euro dus al te veel marktverstoringen is slecht voor hun business.
  • En verzekeraars? Die lossen bijvoorbeeld de mogelijke pensioenpremie verlagingen in 2015 gewoon op door niet de 4% staffel te gebruiken maar de 3% staffel. Want het premievolume mag niet aangetast worden.

Help! Mogen we ajb een tijdje een pensioendictator die de broodnodige wijzigingen er gewoon even doorheen drukt. Daarna mag iedereen weer gezellig meepraten tijdens de volgende pensioendialogen in 2015-2016-2017-2018-…..

(Nee, helaas ben ik zelf niet geschikt als pensioen-dictator. Zelfs thuis heb ik al niets in te brengen.)

 

Nationale-Nederlanden verbiedt afstandsverklaringen

Vele malen eerder schreef ik over de grote gevaren voor werkgevers als zij accepteren dat werknemers niet deelnemen aan een collectieve pensioenregeling. Uit onverwachte hoek wordt het gebruik van de afstandsverklaring definitief praktisch onmogelijk gemaakt. De Nederlands Bank eist namelijk van Nationale-Nederlanden, en dus ook van alle andere pensioenverzekeraars, dat zij altijd moeten uitkeren. Zelfs als zij niet op de hoogte zijn van het bestaan van de desbetreffende medewerker. De verantwoordelijkheid ligt volledig bij de pensioenverzekeraars. Zij mogen de schade uiteraard wel verhalen op de werkgever.

De verzekeraar neemt daarom de verstrekkende stap afstandsverklaringen te verbieden. Alleen gemoedsbezwaarden, directie en buitenlanders mogen nog onder strikte voorwaarden worden uitgesloten van een pensioenregeling.

Ik vind dit een goede steun in de rug voor zowel de werkgever als de adviseur om werknemers duidelijkheid te geven. De deur stond op een kier door een krakkemikkige afstandsverklaring. Dat stuk papier is nu verwijderd en daarmee valt de deur in het slot. Alleen met drie bijzondere sleutels kan de deur nog open. Deze opstelling is het requiem voor de ouderwetse afstandsverklaring want elke werkgever zal wel drie keer uitkijken om zo’n afstandsverklaring nog te accepteren van een werknemer.

Ook zullen de verzekeraars extra scherp gaan toezien op het doorgeven van de juiste salarismutaties en parttime percentages. Want ook hiervoor geldt dat de verantwoordelijkheid v.w.b. de pensioenconsequenties bij de pensioenverzekeraars is gelegd.

Vraag onze nieuwe afstandsverklaringen op via info – at – doorneweerd.nl

Hieronder het bericht van Nationale-Nederlanden [Read more…] about Nationale-Nederlanden verbiedt afstandsverklaringen

AOW vervallen partnertoeslag is vervallen

AOW wijzigingen toeslagKorting partnertoeslag AOW-gerechtigden met hoog inkomen van de baan
De Tweede Kamer heeft in oktober 2013 het wetsvoorstel aangenomen om de partnertoeslag in de AOW geleidelijk af te schaffen voor AOW-gerechtigden met een hoog inkomen. De staatssecretaris heeft geconstateerd dat er in de Eerste Kamer geen meerderheid is voor het wetvoorstel. Het wetsvoorstel is daarom ingetrokken en daarmee is de korting van de partnertoeslag voor AOW-gerechtigden met een hoog inkomen van de baan.

MKOB vervangen door regeling Inkomensondersteuning AOW
De Wet MKOB heeft als doel oudere belastingplichtigen compensatie te bieden voor koopkrachtvermindering als gevolg van beleidsmaatregelen in de fiscale sfeer. De Wet MKOB wordt per 1 januari 2015 afgeschaft en vervangen door een nieuwe regeling inkomensondersteuning voor AOW-gerechtigden, die is gekoppeld aan de AOW-opbouw. AOW-gerechtigden met een onvolledige AOW-opbouw krijgen het bedrag van de nieuwe regeling inkomensondersteuning AOW-pensioengerechtigden van bruto € 301,91 per jaar (bedrag 2014) naar rato van hun AOW-opbouw uitgekeerd. bron FJA