Pensioenakkoord door Jip en Janneke

U moet langer werken tot 67 jaar. Pensioengeld sparen doen we nu in 35 jaar. Maar we gaan dat doen in 42 jaar. Dat zou meer pensioen per jaar opleveren en dat willen ze in deze crisistijd niet. En dus mag er niet zoveel pensioengeld per jaar worden gespaard. Zo blijft het totale toekomstige pensioen gelijk. Dat is fijn voor de regering want daardoor krijgen ze meer belasting binnen. Totaal ongeveer 3 miljard meer. (Zie bij Lees Meer de uitleg over het verlagen van de opbouwpercentages)

Verder mogen de goedverdieners met meer dan € 100.000,- inkomen, daarboven geen pensioengeld meer sparen. Maar ze mogen nu wel gewoon op de bank extra aantrekkelijk sparen.

ZZP-ers gaan er wel een beetje op vooruit. Die mogen met een lijfrentespaargeld veel creatiever gebruiken als ze ziek worden. Ook blijft de bijstand van hun lijfrentespaargeld af.

Het ziet er best logisch en eerlijk uit. Het is bijna zeker dat dit ingaat in 2015. Hier alle details van het pensioenakkoord

[Read more…] about Pensioenakkoord door Jip en Janneke

Pensioenakkoord is een feestje waard

De wittebroodsweken zijn voorbij. De pensioenopbouw wordt flink gekort en krijgt daardoor nu eindelijk de aandacht die het verdient.

Die wittebroodsweken zijn gestart in de vorige eeuw. Luxe pensioen-en VUT-regelingen werden opgetuigd. De vakbonden haalden terecht zoveel mogelijk pensioengeld voor hun leden op. Met als hoogtepunt de Museumpleindemonstratie in 2004 waarin de laatste zekerheden voor hun verouderde ledenbestand werden veiliggesteld.

De werkgevers en politiek lieten het toe en weigerden de lange termijn gevolgen onder ogen te zien. Het vrolijke masker van het pensioenpolderen is definitief afgezet. En zo kon het gebeuren dat vandaag de toekomstige pensioenopbouw flink wordt gekort.

De vakbonden zijn plots in de verste verte niet meer te bekennen; de werkgevers vinden het al lang best en de pensioenuitvoerders hebben wel andere zaken om zich druk over te maken.

Het pensioen feestje is voorbij en dat is een feestje waard. Eindelijk staat pensioen weer op de agenda van de mensen zelf. Iedereen voelt nu dat pensioen niet gratis is en dat er hard en lang gewerkt moet worden om met pensioen te kunnen gaan.

Lijfrenteaftrek in 2014

Onder het lijfrenteregime worden de mogelijkheden om fiscaal vriendelijk te sparen de komende jaren verder gekort.

  • Opbouwpercentage. Met ingang van 2014 wordt het opbouwpercentage voor de jaarruimte verlaagd van 17% naar 15,5%. Voor 2015 wordt een verdere verlaging voorgesteld naar 12,7% van de premiegrondslag.
  • Inkomen maximering. De premiegrondslag (inkomen minus AOW-franchise) bedraagt momenteel nog maximaal € 162.457, dat wordt vanaf 1 januari 2015 maximaal €100.000.
  • Oudedagsreserve. Ook de mogelijkheden om middels de oudedagsreserve te sparen voor een oudedagsvoorziening worden beperkter. Nu mag een ondernemer nog 12% (met een maximum van € 9.542) van zijn winst reserveren.
    • Vanaf 1 januari 2014 wordt dat nog maar 10,9% met een absoluut maximum van € 9.542. In het door de Tweede Kamer aangenomen wetsvoorstel inzake de verlaging van de maximum pensioenopbouw is een verdere verlaging opgenomen.
    • Met ingang van 1 januari 2015 kan een ondernemer nog maar 8,9% van zijn winst reserveren met een maximum van € 7.847.

Voor 31 december pensioen in eigen beheer aanpassen

 

Pensioen opbouwen in eigen beheer is geen pretje meer. Lees hier, hier en hier. Stoppen of Doorgaan?

Stoppen met pensioenopbouw?
Neem voor 31 december 2013 nog maatregelen om de risico’s te beperken. Staking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 Dat betekent:

  • In een addendum op de bestaande pensioenovereenkomst vastgeleggen.
  • Een AvA-besluit nemen dat wordt vastgelegd in notulen AvA. (Tenminste als in de statuten van de BV daar in voorzien.)

Doorgaan met pensioenopbouw?
Wanneer er voor wordt gekozen de pensioenopbouw in eigen beheer voort te zetten, kan gekozen worden door te gaan met een eindloonregeling met eindleeftijd 67 jaar. Maar ook een goede keus is de huidige pensioenleeftijd te handhaven en over te stappen op een middelloonregeling. (Wel rekening houden met de bestaande pensioenverzekering.) de voordelen zijn dan:

  • Door handhaving van de bestaande leeftijd treedt er geen vrijval van de pensioenverplichting op;
  • In een middelloonregeling kunnen toekomstige versoberingen van de pensioenopbouw eenvoudig worden opgevangen door een verlaging van het opbouwpercentage voor de toekomstige opbouw.

Om deze aanpassing van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 goed te laten verlopen moet dit jaar nog e.e.a. gedaan worden.

  • De wijziging in een nieuwe pensioenovereenkomst worden vastgelegd.
  • Een AvA-besluit worden genomen dat wordt vastgelegd in notulen AvA. (Tenminste als in de statuten van de BV daar in voorzien.)

 

Giftig dividend bij pensioen in eigen beheer

Rechts op de balans van de BV van een DGA staat de pensioenreserve bij pensioen opbouw in eigen beheer. Dat is een te lage (fiscale) reserve om echt een goed pensioen uit te keren. Het echte (commerciële) reserve die nodig is voor de pensioenuitkeringen, hoort veel hoger te zijn. Dat vindt de belastingdienst ook. 

Links op de balans moeten er voldoende financiële middelen zijn om ook echt aan die pensioenverplichting te kunnen voldoen. Dat bedrag is al snel 1,5 tot 2 keer groter dan wat er aan de rechterkant staat. De fiscus eist dat die middelen ook echt aanwezig zijn.

De BV dus vragen een dividend uit te keren terwijl er niet genoeg geld in de BV aanwezig is, accepteren ze bij de fiscus niet meer. Het gevolg kan dramatisch zijn: een nadeel van 52% heffing en 20% revisierente over de gehele pensioenvoorziening. Het voordeel van pensioenopbouw in eigen beheer is daarmee in een klap verdwenen.

Hieronder legt de fiscus het nog even omstandig uit. [Read more…] about Giftig dividend bij pensioen in eigen beheer

De mallemolen van waardeoverdrachten

Er is door de jaren heen een koddig waardeoverdracht circuit ontstaan. Ooit vanuit de beste intenties opgestart maar inmiddels een kostenverslindend traject zonder een echte zinvolle bijdrage aan een betere pensioensituatie voor deelnemers.

Hoe was het ooit bedoeld? We praten over de tijd dat eindloonregelingen de standaard waren in Nederland. Een deelnemer kon bij baanwisseling de dienstjaren meenemen naar de volgende werkgever en vrolijk verder opbouwen aan een 70% eindloonregeling. Geen pensioengaten, alles bij één werkgever en iedereen blij.

Daarna verdwenen de eindloonregelingen. Het geld was op. Minder dan 1% van de pensioenregelingen zijn nog eindloonregelingen in Nederland. De rest is middelloon en in toenemende mate beschikbare premiesystemen. Maar het recht op waardeoverdracht bleef bestaan terwijl de zin van waardeoverdracht steeds geringer werd en de nadelen steeds groter worden.

Ik denk dat dagelijks honderden mensen bezig zijn met alle administratie en advisering rondom waardeoverdracht. Kosten nog moeite worden gespaard, zonder een werkelijke motivatie. Individueel kan er soms vast wel een voordeel aanwezig zijn; maar collectief doen we ons zelf geen plezier. Het wordt dus tijd dat deze malle pensioenmolen ter discussie komt. De kosten en moeite kunnen we vast beter besteden.

AOW franchise 2014

AOW-Franchise voor 2014

  • Verzekerd pensioen AOW-Franchise € 13.449
  • Geheel of gedeeltelijk eigen beheer AOW-Franchise € 19.619

Nog steeds maken veel DGA’s gebruik van de mogelijkheid om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Ondanks de grote bezwaren kunnen weinig directeuren van de vergiftigde appel afblijven. En dus blijven ze in eigen beheer pensioen opbouwen. Zelfs succesvolle DGA’s met een rijke BV blijven volharden. Het rijtje nadelen begint steeds groter te worden. Gedoe bij verkoop onderneming, faillissement, pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, lagere pensioenopbouw, onvoldoende beschikbaar kapitaal op de pensioendatum, partnerpensioen, echtscheidingsrisico’s, dividendproblemen, onderdekkingen, bestuurdersaansprakelijkheid, en ga zo maar door.

Pensioenopbouw in eigen beheer is prima voor startende armlastige BV’s en DGA’s.  Stop er mee zodra het kan en kies voor alternatieven. Ga pensioenverzekeren of lijfrenteverzekeren of doe niets in 2014. Want te lang pensioen opbouwen in eigen beheer zorgt te vaak voor onoverkomelijke problemen.

Een Henk Krolletje

De pensioenpremie niet betalen door een werkgever kan flinke problemen opleveren. We noemen alleen even Henk Krol de gevallen bestuurder van de politieke partij 50Plus.

Hoe is de positie van bestuurders als ze de pensioenpremie niet betalen? Die gevolgen kunnen flink ingrijpen. Los van enkele aanmaningen zullen al snel de werknemers door de pensioenverzekeraar rechtstreeks worden ingelicht. Een ongekend gemopper door de werknemers en een flink imagoverlies voor de werkgever en de verantwoordelijke bestuurder tot gevolg.

Stil zitten en de nota’s van de verzekeraar laten liggen, is de minst goede keuze. Als de werkgever snel open kaart speelt richting alle betrokkenen dan zijn er vaak goede oplossingen te bedenken.

De overtreffende trap in ellende ontstaat als de bestuurder vergeten is betalingsonmacht bij premieachterstand van een bedrijfspensioenfonds te melden. Er kan namelijk al snel een hoofdelijke aansprakelijkheid voor de bestuurder uit voortvloeien. Dan verkoop je toch gewoon je boot.

Kleine pensioenen afkopen

Afkopen van pensioen is- in principe – niet mogelijk. Het spannende woordje is natuurlijk “in principe“.  Afkoop is iedere handeling waardoor pensioenaanspraken of pensioenrechten hun bestemming verliezen. In gewoon Nederlands de pensioenpot eerder leeg eten. Dat willen de overheid niet en dus is er een afkoopverbod.

Maar afkopen kan soms wel degelijk. Een klein pensioen is een pensioen dat lager is dan een bepaald bedrag mag wel worden afgekocht. De hoogte van dit bedrag noemen we de afkoopgrens. Deze afkoopgrens wordt jaarlijks wettelijk vastgesteld. In 2013 is dit bedrag € 451,22. Verzekeringsmaatschappijen mogen vanaf twee jaar na dienstverlating kleine pensioenen wel afkopen.

Die afkoopgrens geldt per aanspraak. Dus 8 kleine pensioenen kunnen dus alle acht worden afgekocht. Maar is dat ook verstandig? Zijn er bijvoorbeeld nog pensioenrechten van de ex-partner? Zijn er überhaupt nog andere pensioenuitkeringen te verwachten?

Gemoedsbezwaarden en pensioen

 

Ach, iedereen is tegen verzekeren maar soms is er geen andere mogelijkheid. Zodra echter het principieel wordt vanwege godsdienstige overwegingen of verboden van de kerk dan gaat pensioen opbouwen lastig worden. Immers een uitkering opbouwen voor een levenslange uitkering is echt een verzekeringszaak.

Heeft iemand dus uit levensovertuiging bezwaren tegen het verzekeren van pensioen dan kan een ontheffing worden aangevraagd. Denk dan aan de drie pensioenvormen: oudedagspensioen, nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Dat geldt zeker ook voor de SVB die de AOW uitvoert maar ook pensioenfondsen en verzekeraars en werkgevers hebben er begrip voor.

Een werkgever kan er dan voor kiezen de gemoedsbezwaarden een spaarregeling aan te bieden. Zo’n spaarregeling moet dan wel ondergebracht zijn bij een fonds of een spaarbank.

Natuurlijk zal elke werkgever ook nog goed moeten worden overtuigd dat er inderdaad sprake is van gemoedsbezwaar om religieuze redenen. Ik kan mij goed voorstellen dat werknemers dan eerder zullen kiezen voor een “gewoneafstandsverklaring. Er zijn wel steeds meer werkgevers die daar de nadelen van begrijpen.