Pensioenadvies 2025 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen offerte aanvraag

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier.

WTP pensioen keuze Verantwoording en aanvullende informatie

  • Deze WTP keuze hulp is alleen om te helpen bij de wijziging van beschikbare (progressieve staffel) premie naar een gelijkblijvende premie voor contracten bij pensioenverzekeraars. (Jargon: van DC naar DC).
  • Deze keuze kan worden onderbouwd met een financiële doorrekening. Op deze pagina kunt u die berekening aanvragen.
  • Eerbiedigende werking. Er is een overgangswet en die zorgt dat er niets hoeft te veranderen voor bestaande deelnemers voor de opbouw van pensioenkapitaal via de “oude” staffel. Deze WTP pensioen keuze hulp helpt daarbij.
  • De termen Flat-rate, gelijkblijvend, vaste premie worden gebruikt om te beschrijven dat de premie een vast percentage zal worden van de pensioengrondslag volgens de WTP eisen. Wij gebruiken vaak de jargon-term Flat-rate.
  • Deze keuzehulp biedt een eerste hulp in de ingewikkelde keuze die werkgevers moeten nemen om – uiterlijk vóór 1 januari 2028 – in het omzetten van de huidige oude beschikbare premieregeling naar een nieuwe beschikbare premieregeling die voldoet aan de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. Niets doen betekent dat een oude pensioenregeling tot 2028 blijft vallen onder de Pensioenwet. Deze keuzehulp helpt bij het maken van een verantwoorde keuze voor 2028 tussen eerbiedigende werking en Flat-rate onder de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen, de WTP.
  • Laat u altijd verder begeleiden door een pensioenadviseur voor de “punten en komma’s” of start eerst met een WTP pensioen berekening.

Van beschikbare premiestaffel naar vlakke premie

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Hierop is één uitzondering en dat is wanneer een beroep wordt gedaan op het zogenaamde Overgangsrecht, ook wel de Eerbiedigende Werking.

Sociale partners kunnen in een aantal situaties en onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op dit overgangsrecht. In dat geval hoeft de pensioenregeling niet te worden aangepast aan de nieuwe regels en kan de bestaande pensioenregeling ook na 1 januari 2017 voortgezet worden.
Er kan enkele een beroep worden gedaan op het Overgangsrecht voor pensioenregelingen die vóór 1 januari 2023 zijn ingevoerd, zijnde:

WTP pensioen keuze
  1. Een beschikbare premieregeling (DC)
  2. Ofwel een verzekerde uitkeringsregeling met een met leeftijd oplopende premie (DB-regeling bij verzekeraar)
  3. Vanaf 1 januari 2027 is de Overgangsregeling alleen nog in de lucht voor bestaande medewerkers en kunnen er geen nieuwe medewerkers meer toetreden (daarvoor moet dus een separate, wél pensioenakkoord proof, regeling komen)

WTP pensioen keuze staffels en Flat-rate

In geval van een bestaande premieregeling wordt over het algemeen een progressieve premie (staffel) gehanteerd. Dit betekent dat de premie stijgt met de leeftijd. In het nieuwe pensioenstelsel zullen ook de huidige beschikbare premieregelingen overgaan op een vlakke (leeftijdsonafhankelijke) premie. 

Voor een jongere deelnemer wordt dan een hogere premie ingelegd ten opzichte van de huidige premiesystematiek met een met de leeftijd oplopende staffel en voor een oudere deelnemer zal juist een lagere premie worden ingelegd. 

Als er vóór 1 juli 2023 sprake is van een premieovereenkomst met een progressieve beschikbare premie, is er de mogelijkheid gebruik te maken van het overgangsrecht/ de eerbiedigende werking: voor de deelnemers in dienst op het moment van overstap naar de nieuwe pensioenregeling mag de progressieve beschikbare premie in stand blijven. Nieuwe deelnemers gaan pensioen opbouwen in een pensioenregeling met een vlakke premie (gelijk premiepercentage). Sociale partners/werkgever kunnen ook de keuze maken om voor alle deelnemers over te gaan naar een pensioenregeling met vlakke premie. 

Waarom het Overgangsrecht?

Zonder compensatie zullen met name oudere medewerkers nadeel ondervinden van de overgang van een leeftijdsafhankelijke pensioenpremie naar een flat rate

  • Bij pensioenfondsen is de verwachting dat (een groot deel van) deze compensatie gaat komen vanuit de mogelijkheid om de opgebouwde pensioen in te varen naar de nieuwe regeling. Deze ‘oplossing’ is voor de benoemde beschikbare premieregelingen en verzekerde
    uitkeringsregelingen niet mogelijk
  • Dat betekent dat:
    – Met name oudere medewerkers fors nadeel vinden van de overgang naar een flat rate, en/of
    – Werkgeverslasten fors omhoog zouden gaan om hiervoor te compenseren
  • Beide uitkomsten vond de Wetgever onwenselijk en om die reden is het Overgangsrecht in het leven geroepen. Daarmee kunnen bestaande deelnemers in dergelijke regelingen een beroep blijven doen op de leeftijdsafhankelijke premies
  • Het toepassen van dit Overgangsrecht heeft voor- en nadelen waar later verder op wordt ingegaan

Overstappen WTP pensioen keuze naar vlakke premie?

Er moet dan een bewuste WTP pensioen keuze worden gemaakt.

  • Voordeel. Eén regeling voor alle werknemers
  • Voordeel. Geen verschil tussen jong-oud
  • Voordeel. Geen verschil tussen nieuwe en huidige werknemers
  • Voordeel. Premiehoogte speelt geen rol bij aantrekken nieuwe werknemers
  • Voordeel. Jongeren krijgen meer pensioenpremie dat is gunstig als ze later ZZP-er worden.
  • Voordeel. Aanpassing verhogen/verlagen bij uitruil andere arbeidsvoorwaarden
  • Voordeel. Internationaal is flat-rate de norm.
  • Voordeel. Uniformiteit in communicatie
  • Voordeel. Minder verschillen tussen jong en oud.
  • Nadeel. Hogere werkgeverslasten door “adequate compensatie”.
  • Nadeel. Uitleg en onderbouwing over effecten van de transitie nodig.
  • Nadeel. Geld verschuift van oud naar jong.
  • Nadeel. Minder pensioen voor de groep 40-55 jarige.
  • Nadeel. Instemming werknemers.

Eerbiedigende werking leeftijdsafhankelijke premies

In het nieuwe pensioenstelsel is pensioenopbouw voor alle basispensioenregelingen alleen nog maar mogelijk in een premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke pensioenpremie. Voor werkgevers die nu een beschikbare premieregeling hebben, of een verzekerde middelloonregeling met een leeftijdsafhankelijke premie, bestaat de mogelijkheid tot een eerbiedigende werking. Dit betekent dat zij de leeftijdsafhankelijke premies voor bestaande deelnemers ook na de einddatum van de transitie mogen blijven hanteren.

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

WTP pensioen keuze Voordelen en nadelen Eerbiedigende Werking

WTP pensioen keuze is dan onmisbaar om voor langere termijn ene goede beslissing te nemen

  • Voordeel. Geen instemming nodig werknemers
  • Voordeel. Geen nadeel bestaande werknemers
  • Voordeel. Geen uitgebreide uitleg nodig
  • Voordeel. Nieuwe werknemers flat-rate
  • Voordeel. Geen compensatie
  • Voordeel. Geen transitie- en communicatie plan.
  • Nadeel. Twee pensioenregelingen
  • Nadeel. Discriminatie tussen bestaand en nieuw
  • Nadeel. Nieuwe jonge deelnemers krijgen meer premie dan bestaande jonge werknemers
  • Nadeel. Ongelijkheid
  • Nadeel. Doorlopende uitleg verschil
  • Nadeel. Oudere deelnemers vertrekken niet meer. (Gouden pensioenregeling.)

PWC ‘Overgangsrecht wet toekomst pensioenen’

De wijziging van de opbouwsystematiek leidt tot een transitie- en compensatievraagstuk. Hoe de groep die in het huidige systeem minder dan gemiddelde premie inleg heeft gekregen, maar in het tweede deel van hun loopbaan niet meer dan gemiddelde inleg zullen krijgen, te compenseren. Zie hiervoor het onderdeel compensatie.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Video

Tarieven pensioenadvies 2024 

(Tarief uiterlijk geldig t/m 31 december 2024)

WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina.