Een slag voor ontslagvergoeding

De ontslagrondes komen nu in grote aantallen in de media langs. Niet alleen slecht voor het zelfvertrouwen van de ontslagen werknemers maar ook financieel vaak een flinke aderlating. De WW is immers geen vetpot maar ook de secundaire arbeidsvoorwaarden komen te vervallen. Een telefoonvergoeding, een pensioenbreuk en het verlies van andere Employee Benefits zoals spaarloon en levensloop geven flinke financiële stroppen.

Daarbovenop komt de regering met een beperking van de ontslagvergoeding. Werknemers met een jaarsalaris van € 75.000 of meer krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding. De maximering geldt alleen als de kantonrechter over het ontslag besluit en dus niet als de werkgever en werknemer zelf in een arbeidsovereenkomst afspraken hebben gemaakt. Ook geldt de maximering niet als er afspraken zijn gemaakt in een sociaal plan in verband met een bedrijfsreorganisatie of collectief ontslag.

Voorbeeld: 50 jaar, salaris € 75.000,- met 30 dienstjaren krijgt in 2009 € 112.500,- minder ontslagvergoeding dan in 2008.

In 2009 moet er rekening worden gehouden met de nieuwe kantonrechtersformulier en de verlaging van “gewogen dienstjaren”.

Wilt u een uitgebreide analyse inclusief voorbeelden en uitwerkingen, stuurt u ons dan even een emailtje met in het onderwerpveld “ontslagvergoeding 2009”.