WTP pensioenadviseur | over naar het nieuwe pensioenstelsel

Een WTP pensioenadviseur is nodig voor een gemakkelijke overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Er komen belangrijke veranderingen aan die betrekking hebben op de werknemers en werkgevers. Hieronder wat informatie waarom de aanpassingen moeten komen en hoe de situatie voor gaat veranderen.

Waarom moest er een nieuw WTP pensioen komen via een pensioenadviseur?

Transitieplan op laten maken door WTP pensioenadviseur.
  • Dat heeft te maken met twee langlopende ontwikkelingen. De eerste heeft te maken met de financiële inrichting van het huidige pensioenstelsel. Pensioenen zijn heel lang gericht geweest op een vaste uitkering vanaf de pensioendatum. Door de strenge vermogenseisen en de lage rente moeten pensioenfondsen daarvoor grote financiële buffers aanhouden. Pensioenen kunnen daardoor niet altijd meestijgen met de prijzen en moeten in sommige gevallen zelfs worden verlaagd. Deze WTP pensioen FAQ is de basis van de start van de WTP pensioenadviseur.
  • Het tweede punt is dat het pensioenstelsel niet meer goed aansloot bij de veranderingen in de arbeidsmarkt en de maatschappij. Vroeger werkten mensen vaak lang voor één werkgever. Dat is nu niet meer zo: mensen wisselen vaker van baan dan vroeger. Of ze werken een tijdje zelfstandig en daarna weer voor een werkgever. Daarnaast leven mensen steeds langer, waardoor pensioen steeds duurder wordt.
  • Omdat het bestaande pensioenstelsel niet ingericht was op deze ontwikkelingen, hebben vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid nieuwe afspraken gemaakt over toekomstbestendige pensioenen en AOW. Die afspraken moeten zorgen voor een transparanter en persoonlijker pensioenstelsel, met meer ruimte voor individuele keuzes.

Wat te doen?

  • Laat de drie opties doorrekenen door de pensioenadviseur voor een “adequaat” WTP pensioen. Rekenvoorbeeld
  • Betrek werknemers bij de keuzes. Instemmingsrecht.
  • Niet kiezen (optie 3) kan forse financiële gevolgen hebben.
  • Maak een transitieplan en een (vormvrij) communicatieplan.
  • Schakel een pensioenadviseur in voor de begeleiding.

Lees alles over WTP pensioenadviseur inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Nabestaandepoensioen voor werknemer
Kom in contact met een WTP adviseur

Bij de transitie van het oude pensioenstelsel naar het nieuwe pensioenstelsel via de WTP pensioenadviseur gaan alle werknemers over naar een vlakke premie. Voorheen werd er gewerkt met een progressieve premie (staffels) werd gewerkt. Een vlakke premie betekent dat iedereen dezelfde premie betaalt en een staffelpremie varieert op basis van leeftijd. Om alles gelijk te trekken zal de werkgever een beslissing moeten maken tussen een eerbiedige werking of direct over te gaan naar de vlakke premie. Er wordt dus verwacht van de werkgevers dat zij bij de WTP een weloverwogen keuze maken tussen deze opties, samen met een WTP pensioenadviseur. Beide opties hebben voor- en nadelen die ook nog verschillen per bedrijf, afhankelijk van hoe uw bedrijfsdemografie eruit ziet. U als werkgever maar ook uw werknemers zullen in sommige gevallen de figuurlijke en letterlijke prijs moeten betalen voor deze noodzakelijke transitie.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

De valkuilen bij de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) brengt grote veranderingen in de pensioensector met zich mee. Het nieuwe systeem richt zich vooral op individuele pensioenopbouw, wat betekent dat pensioenen worden gebaseerd op het geld van de individuele deelnemers. Dit is anders dan het oude systeem waarbij pensioenen collectief werden beheerd door de WTP pensioenadviseur.

Een belangrijk punt van kritiek is dat het nieuwe systeem niet goed omgaat met inflatie, wat kan betekenen dat pensioenen in de toekomst minder waard worden. Ook maakt het nieuwe systeem pensioenfondsen gevoeliger voor schommelingen in de rente, wat kan leiden tot financiële problemen.

Er zijn ook zorgen over hoe de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) voor werkgevers de pensioenen verdeelt tussen verschillende leeftijdsgroepen. De samenwerking met het nabestaandenpensioenen is nog een heikel punt. Al met al zijn er nog veel vragen en zorgen over de invoering van de WTP en hoe dit allemaal uitpakt voor de pensioenen van de deelnemers.

Uitgangspunten WTP pensioenadviseur berekening

  • Uitgangspunt is (altijd) een vergelijking tussen de huidige DC regeling (beschikbare premie) voor bestaande deelnemers en DC (beschikbare premie) onder de nieuwe WTP-wetgeving bij een collectieve pensioenregeling van een verzekeraar.
  • Wij berekenen de verzekerde bedragen voor de huidige en de nieuwe WTP-nabestaanden pensioenregeling. Het verzekerde bedrag van het bestaande partnerpensioen wordt standaard berekent op basis van datum in diensttreding.
  • Er vindt bij een WTP pensioen berekening geen toekomstige premieberekening plaats van een aanwezige ANW-hiaat regeling en het nabestaandenpensioen.
  • Bij een WTP pensioen berekening worden de bruto-profijt gevolgen (salariscompensatie) ook berekend. Er wordt geen doorrekening gemaakt in deze berekening bij compensatie in pensioen.
  • De bestaande staffel wordt afgerond op 1 decimaal.
  • Wij zijn graag bereid een telefonische toelichting te geven op de berekening. Wees erop attent dat wij geen advies over de juiste beslissing kunnen en mogen geven; daarvoor is meer informatie nodig (en een adviesopdracht).
  • Pensioenleeftijd 68 jaar
  • De prijs van € 525,- is vrijgesteld van btw. U ontvangt de rekening gelijktijdig met de eerste WTP pensioenadviseur calculatie. Nieuwe aanpassingen brengen wij in rekening voor een vast tarief van € 90,- vrijgesteld BTW.
  • Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Gaat er nog veel veranderen in de aankomende tijd?

Kortgezegd is het antwoord hierop ‘Ja.’ Maar dat de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) voor werkgevers er daadwerkelijk gaat komen lijkt op dit moment vrij zeker. Met de nieuwe regering en de vele onzekerheden bij de transitie van pensioenfondsen zal er de komende tijd veel veranderingen en uitstellen plaatsvinden. Het is moeilijk te zeggen waar deze veranderingen zullen liggen. Er zijn nog genoeg problemen die zullen opborrelen bij de implementatie en transitie van het nieuwe pensioenstelsel. De WTP voor werkgevers is nog niet bekend bij het grote publiek, daar wil de overheid binnenkort verandering in brengen. Er komt een voorlichtingscampagne voor alle Nederlanders om dit meer onder de aandacht te brengen.