WTP salariscompensatie werknemers bij nieuw pensioenstelsel

Kiezen voor een salariscompensatie bij WTP vlakke premie of de keuze vooreerbiedigende werking zal de komende jaren de belangrijkste keuze worden in Nederland. Er zijn twee keuze mogelijkheden volgens de nieuwe WTP Wet. Elke keuze kent haar eigen voordelen en nadelen en er moet volgens de wet weloverwogen zijn. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde maar arbeidsrechtelijk zijn er verschillen. De arbeidsvoorwaarden wijzigen sterk net als de financiële gevolgen voor een werkgever (en werknemer). Nu in 2024 en de komende jaren tot eind 2027. Het uitstellen van de keuze kent ook voordelen en nadelen.

Salariscompensatie WTP berekening

Om de salariscompensatie bij vlakke premie te berekenen hebben we een calculatie die we kunnen toepassen. Deze berekening is ervoor bedoeld om een indicatie te geven van de te verwachten kosten de aankomende 10 jaar.

Berekening WTP salariscompensatie pensioen
Huidige regeling staat links, eerbiediginde werking in het midden en vlakke premie rechts.
  • U ontvangt bij een WTP pensioen berekening een kosten overzicht voor de komende 10 jaar van elk van de drie keuzes.
  • De vaste premie is uw gemiddelde huidige premie (exclusief verzekeringsaanvullingen zoals nabestaandenpensioen, premievrijstelling, arbeidsongeschiktheidspensioenen en overige kosten).
  • Opgave van de WTP salariscompensatie bij keuze vaste premie.
  • En veel extra details om een goede financiële afweging te maken.
  • Maak voor de beoordeling altijd gebruik van een gecertificeerde 2e pijler pensioenadviseur.
  • Wij maken daarbij gebruik van een aantal vooronderstellingen zoals deze.

Uitgangspunten salariscompensatie WTP

  • Uitgangspunt is (altijd) een vergelijking tussen de huidige DC regeling (beschikbare premie) voor bestaande deelnemers en DC (beschikbare premie) onder de nieuwe WTP-wetgeving bij een collectieve pensioenregeling van een verzekeraar.
  • Wij berekenen de verzekerde bedragen voor de huidige en de nieuwe WTP-nabestaanden pensioenregeling. Het verzekerde bedrag van het bestaande partnerpensioen wordt standaard berekent op basis van datum in diensttreding.
  • Er vindt bij een WTP pensioen berekening geen toekomstige premieberekening plaats van een aanwezige ANW-hiaat regeling en het nabestaandenpensioen.
  • Bij een WTP pensioen berekening worden de bruto-profijt gevolgen (salariscompensatie) ook berekend. Er wordt geen doorrekening gemaakt in deze berekening bij compensatie in pensioen.
  • De bestaande staffel wordt afgerond op 1 decimaal.
  • Wij zijn graag bereid een telefonische toelichting te geven op de berekening. Wees erop attent dat wij geen advies over de juiste beslissing kunnen en mogen geven; daarvoor is meer informatie nodig (en een adviesopdracht).
  • Pensioenleeftijd 68 jaar
  • De prijs van € 525,- is vrijgesteld van btw. U ontvangt de rekening gelijktijdig met de eerste WTP calculatie. Nieuwe aanpassingen brengen wij in rekening voor een vast tarief van € 90,- vrijgesteld BTW.
  • Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Op 1 juli 2024 werd de Pensioenwet gewijzigd en dus het WTP pensioen proces voor salariscompensatie ook. Alle bedrijven zullen wettelijke verplicht de bestaande pensioenregeling aan te laten sluiten bij deze nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

WTP salariscompensatie en pensioen podcast

Wat verandert er naast salariscompensatie bij het WTP pensioenakkoord?

Er komen meer individuele keuzemogelijkheden. Daarnaast komt er een persoonlijke premie waarbij binnen dezelfde regeling voor iedereen een gelijk percentage van je pensioengrondslag (het bedrag waarover je pensioen opbouwt) van toepassing is (als de werkgever hiervoor kiest). Er wordt dus geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd. Ook gaan pensioenen eerder meebewegen met de economische ontwikkelingen, zowel omhoog als omlaag. Alle pensioenregelingen worden straks beschikbare premieregelingen. Iedereen krijgt zijn eigen pensioenpotje. Je pensioenpremie wordt belegd en op je pensioendatum koop je van je beleggingskapitaal een pensioen aan. Dit is met name een wijziging voor mensen die in een salaris-/ diensttijdregeling pensioen opbouwen en een gegarandeerde uitkering ontvangen vanaf de pensioendatum.

Het partnerpensioen in de overgang nieuw WTP pensioen stelsel

In het nieuwe pensioenstelsel, de Wet toekomst pensioenen (WTP), zijn er naast salariscompensatie enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd die het partnerpensioen verbeteren en verduidelijken. Een van de belangrijkste veranderingen is dat het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum voortaan gebaseerd wordt op een percentage van het salaris, wat doorgaans hoger uitvalt dan in het oude stelsel. Dit biedt meer financiële zekerheid voor de achterblijvende partner tot maximaal 50% van het salaris.

Daarnaast blijft het partnerpensioen bij overlijden na de pensioendatum een vast bedrag, wat voor consistentie en duidelijkheid zorgt. Deze veranderingen zorgen ervoor dat partners van pensioendeelnemers beter beschermd zijn.

Definitie van partner bij WTP

De overgang naar een nieuw pensioenstelsel introduceert ook een uniforme regeling voor het partnerpensioen, waardoor de regels voor iedereen gelijk zijn. Dit maakt het systeem makkelijker en duidelijker voor iedereen. Wie is je partner?

  • Een gehuwde partner of een partner waarmee de deelnemer een geregistreerd partnerschap heeft.
  • Een ongehuwde partner met wie de deelnemer een notarieel samenlevingscontract heeft afgesloten, waarin staat dat zij samenwonen en voor elkaar zorgen.

Deze eisen voor registratie worden nu een stuk duidelijker en gestandaardiseerd. Er komt ook meer flexibiliteit in de opbouw van het pensioen. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om ouderdomspensioen uit te ruilen voor partnerpensioen en andersom, waardoor ze hun pensioen kunnen afstemmen op hun persoonlijke situatie.

Lijfrente voor Bright Pensioen

Keuze maken door werkgever

  1. Keuze WTP pensioen proces baseren op rekenmodel.
  2. Vlakke premie offerte maken.
  3. Voor- en nadelen overzicht incl branche vergelijking.

Instemming vragen werknemers

  1. Transitieplan opstellen t.b.v. instemmingsrecht
    • Transitieplan verplicht bij overgang bestaande deelnemers naar vlakke premie.
    • Transitieplan onverplicht (maar raadzaam) als bestaande deelnemers progressieve premie blijven houden. (eerbiedigende werking.)
    • Transitieplan onverplicht bij 2e nieuwe regeling voor nieuwe deelnemers.
  2. Transitieplan met WTP pensioen proces aan PVT of OR voorleggen.

Logistiek WTP proces bij salariscompensatie

  1. Vaststellen keuze
  2. Deelnemers informeren
  3. Verzekeraar informeren
    • Keuze bestaande deelnemers
    • Keuze nieuwe deelnemers.
  4. Teksten via WTP pensioen de arbeidscontracten, reglementen en overeenkomsten aanpassen.

Dit is een verkort overzicht en kunnen de stappen van organisatie tot organisatie sterk afwijken.WTP Pensioen berekening € 575,-