Een nieuwe baan met een onverwacht prijskaartje

Iedere werknemer met een pensioenregeling heeft een wettelijk recht op waardeoverdracht van opgebouwde pensioenrechten. Als de werkgever een regeling heeft waarbij hij de werknemers een vast percentage van het salaris toezegd is er niets aan de hand.

Blij
Maar als de werkgever een middel- of eindloonregeling heeft dan is diezelfde werknemer he-le-maal gelukkig. Hij zal bij overstap naar een nieuwe werkgever een prahctige extra storting tegemoet kunnen zien in zijn pensioen.

Boos
Het slechte nieuws is dat de nieuwe werkgever die storting moet doen. Geen ontkomen aan. Bij “Lees meer” zien we een normaal voorbeeld waar de werkgever EUR 25.000,- moet bijlappen om te voldoen aan de wettelijke verplichting. Middelloonregeling

Het gaat hier om forse bedragen die bij werkgevers rauw op het dak kunnen vallen en is daarmee een onaangekondigd en onaangenaam konijn uit de hoge hoed. Overigens is er bij vertrekkende werknemers die gebruik maken van hun wettelijke recht op waardeoverdracht, het tegenovergestelde effect. De werkgever krijgt dan weer geld terug. Gevolg, blije werkgever, boze werknemer

Hoe werkt het?

Volgens de Pensioenwet moet met ingang van 1 januari 2008 bij de vaststelling van de overdrachtswaarde worden uitgegaan van de marktrente in plaats van een vaste rente van 4%. Deze marktrente wordt jaarlijks bepaald op basis van de per 1 oktober door DNB gepubliceerde rente termijnstructuur met een looptijd van 25 jaar. Voor 2008 is de marktrente op 4,9% vastgesteld. Dit betekent dat het renteverschil groter is dan voorheen toen nog uitgegaan mocht worden van een vaste rente van 4%. dat verschil moet betaald worden door de nieuwe werkgever!

Voorbeeld:
Een werknemer van 35 heeft bij zijn oude werkgever EUR 5.000,- pensioen (inclusief nabestaandenpensioen) opgebouwd in een middelloonregeling en maakt gebruik van zijn wettelijk recht op waardeoverdracht. De overdrachtswaarde van dit pensioen, berekend volgens het wettelijk tarief (marktrente 4,9%) bedraagt EUR 16.500,-. Omdat de pensioenregeling bij de nieuwe werkgever identiek is aan de oude regeling, krijgt de werknemer ten gevolge van waardeoverdracht EUR 5.000,- pensioen in de nieuwe regeling. Echter, het kost EUR 42.000,- om dit pensioen bij een professionele verzekeraar in te kopen (rekenrente 3%), terwijl de verzekeraar maar EUR 16.500,- aan overdrachtswaarde binnen krijgt. Het verschil van EUR 25.500,- wordt bij de nieuwe werkgever in rekening gebracht.

Een bizarre gang van zaken.

Bij een bedrijf met veel personeel met een evenwicht tussen instroom en uitstroom van personen heffen de effecten elkaar op. Maar bij een kleine werkgever met weinig personeel kan dit nadelig uitpakken. Dit zou bij kleine bedrijven een reden kunnen zijn om geen middelloon- of eindloonregeling te voeren, maar een beschikbare premieregeling. Hierbij speelt dit probleem niet.

Meer weten? Laat het ons weten. Wij helpen graag.