Vrijwillig levenslang werken

Baas: “Wim, vandaag ben je 65 jaar en mag je met pensioen. We hebben een receptie voor je gepland waar je een mooi horloge van ons krijgt.”

Wim: “Dat is fijn. Vanaf 65 jaar krijgt ik inderdaad pensioen van jullie. En die receptie is leuk. Maar morgen ben ik gewoon weer vroeg op mijn werk. Want er staat nergens dat ik ook moet stoppen met werken.”

Baas: “Het is anders heel gebruikelijk dat als de pensioenuitkering ingaat je ook met pensioen gaat. Zo gaat dat nou eenmaal.”

Wim: “In mijn arbeidscontract staat daar niets over. Nergens staat er een “Pensioen Ontslag Beding”. Ook is het leeftijdsdiscriminatie dat ik niet door zou mogen werken. Zelfs de overheid vindt dat ik langer door moet werken. En bovendien kan ik het geld goed gebruiken want ik heb een torenhoge hypotheeklening. Dus ik werk gewoon door.”

Het was vroeger inderdaad heel gebruikelijk dat iemand moest stoppen met werken op hetzelfde moment dat de eerste pensioenuitkering werd uitgekeerd. Maar tijden veranderen. Het valt te betwijfelen of in de toekomst werkgevers nog zo eenvoudig  van hun oudere werknemers afkomen. Het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan namelijk los te worden gezien van het moment dat iemand met pensioen gaat.

Het opnemen van een goed pensioen ontslag beding in een arbeidsovereenkomst is in ieder geval voor een werkgever geen overbodige luxe. (Bron Bird&Bird)