Verzuimverzekeringen
Het eerste ziekte jaar.
WULBZ staat voor “Wet uitbreiding loondoorbetalingplicht bij ziekte”. Deze wet legt het financiële risico van ziekte van het eerste ziektejaar volledig bij de werkgever.
Het tweede ziekte jaar.
WVLZ staat voor “Wet verlenging loondoorbetalingsplicht bij ziekte”. Deze wet legt het financiële risico van ziekte van het tweede ziektejaar volledig bij de werkgever als aanvulling op de WULBZ.
Hoeveel ziekengeld moet ik mijn werknemers betalen?
De werkgever in verplicht minimaal 70% van het loon (gemaximeerd) in het eerste en tweede jaar door te betalen. In de meeste gevallen is in een CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement een aanvulling tot 100% van het salaris gegarandeerd in het eerste jaar van ziekte.
Kan ik volstaan met het wettelijk minimum ziekengeld?
Ja, mits niet meer wordt toegezegd in een CAO of arbeidsovereenkomst. Het wettelijk minimum ziekengeld is 70% van het laatst verdiende loon en tenminste het minimumloon met maximaal twee wachtdagen per ziektegeval.
Welke verzekeringsvormen zijn er?
Stop Loss en Conventioneel. Een Stop Loss verzekering kent een eigen risico (ook wel eigen behoud genoemd) in geld (alle ziektegevallen worden gecumuleerd) en Conventioneel een eigen risico in dagen (meestal per ziektegeval). Stop Loss is het meest geschikt voor grotere ondernemingen (vanaf minimaal 50 werknemers) en Conventioneel voor kleinere werkgevers. Grotere bedrijven, vanaf 50 werknemers en groter, met een laag tot gemiddeld ziekteverzuim kiezen vaak voor de stop-loss variant.
Hier vindt u uitgebreide informatie over een Stop-Loss verzuimverzekering.
Indien u echter zekerheid wilt hebben dat de verzekering tot uitkering komt bij een calamiteit kunt u uiteraard ook kiezen voor de conventionele variant met een langere wachttijd van bijvoorbeeld 6 maanden of één jaar.
Kan ik het ziekteverzuim volledig verzekeren?
Nee, er is altijd een eigen risico van toepassing of in geld (Stop Loss) of in dagen (Conventioneel). Gebruikelijke eigen risicio’s zijn 10, 20, 30, 60, 90, 180 en 360 werk- of kalenderdagen. Daarnaast betaalt u bij ziekte ook de werkgeverslasten door. U kunt deze (gedeeltelijk) afdekken door deze mee te verzekeren, bv 25% van de loonsom.
Wie verzeker ik?
Iedereen waarvoor u een loondoorbetalingsverplichting heeft. Dit zijn alle werknemers in loondienst, waarbij meestal oproepkrachten en directeuren-grootaandeelhouders zijn uitgesloten.
Hoe wordt mijn premie bepaald?
Aan de hand van uw ziekteverzuim over de afgelopen jaren. Obv de rapportages van uw arbodienst wordt de premie dan vastgesteld. Een hoog verzuim leidt tot een hogere premie dan een laag verzuim.
Blijft mijn verzekeringspremie gelijk?
Nee, afhankelijk van het verzuim in uw bedrijf zal de premie jaarlijks (soms zelfs op maandbasis) worden aangepast. Dit betekent dat de premie altijd past bij het verzuim in uw onderneming. Deze aanpassing kan zowel naar boven als naar beneden zijn?
Hoe krijg ik uitbetaald?
Aan de hand van de arbo-rapportages zal de maatschappij de ziektegevallen boven het eigen risico kunnen vaststellen. Tezamen met de salarisgegevens van de zieke kan dan de uitkering worden vastgesteld.
Heb ik invloed op de premie?
Ja, zowel door een goed ziekteverzuimbeleid als ook door de keuze van uw verzekering. Een hoger eigen risico leidt tot een lagere premie.
