Ambitie garanderen?

Het lijkt erop dat pensioenfondsen en verzekeraars op een handige wijze een nieuw pensioensysteem – Defined Ambition – introduceren waarbij de pensioenzekerheden definitief komen te vervallen.

Hoe is het nu geregeld? De huidige pensioenregeling zijn te verdelen in Defined Benefit (DB) en Defined Contribution (DC). DB is toegezegd pensioen en DC is toegezegde premie.

De pijn voor werkgevers zit voornamelijk bij de DB pensioenregelingen. De kosten zijn slecht te voorspellen en de zekerheden die pensioenfondsen en verzekeraars geven zijn boterzacht geworden door de lage rentestand en de stijgende levensverwachting. Het resultaat; kortingen op pensioenuitkeringen en stijgende premies.

De oplossing? Defined Ambition (DA) pensioenregelingen. De werknemers krijgen van de werkgever een pensioen ambitie toegezegd. Dat wordt verkocht als “Voorspelbare kosten voor de werkgever en voorspelbare  pensioenuitkeringen voor de werknemer.”

Maar iets wringt er. Ergens moet de rekening worden neergelegd als de parameters zoals bijvoorbeeld rentestand of levensverwachting veranderen. Mijn intuïtie zegt dat, bij een ambitie pensioenregeling, die rekening uiteindelijk bij de werknemer terecht komt. Alle mooie woorden ten spijt. Ambitie uitspreken, is zeggen dat je je best zal doen, tenzij…

Thurstan Robinson en Erik Schouten van AEGON hebben het uitgelegd in dit verhaal.  DefinedAmbition mei 2013 (pdf). Voor de liefhebbers van pensioentechniek.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!