Zoeken

De nieuwe pensioenwet Wet toekomst pensioenen WTP is ingegaan per 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten wettelijk verplicht omgezet worden. Het moet niet alleen, het is ook verstandig om te doen als werkgever. Die zijn ook onze opdrachtgevers. Maar ook accountants, belastingadviseurs, intermediairs of HR-afdelingen zetten ons aan het werk. Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Ons werk bij een compleet pensioenadvies. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Ons werk bij een compleet pensioenadvies. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Het pensioenakkoord is een set afspraken over nieuwe pensioenregels genaamd WTP pensioen. Deze afspraken zijn onder andere uitgewerkt in de Wet toekomst pensioenen. De nieuwe pensioenwet is ingegaan per 1 juli 2023. Alle pensioenregelingen moeten wettelijk verplicht omgezet worden. Het moet niet alleen, het is ook verstandig om te doen als werkgever. Die zijn ook onze opdrachtgevers. Maar ook accountants, belastingadviseurs, intermediairs of HR-afdelingen zetten ons aan het werk.

Waarom moest er een nieuw WTP pensioen komen?

• Dat heeft te maken met twee langlopende ontwikkelingen. De eerste heeft te maken met de financiële inrichting van het huidige pensioenstelsel. Pensioenen zijn heel lang gericht geweest op een vaste uitkering vanaf de pensioendatum. Door de strenge vermogenseisen en de lage rente moeten pensioenfondsen daarvoor grote financiële buffers aanhouden. Pensioenen kunnen daardoor niet altijd meestijgen met de prijzen en moeten in sommige gevallen zelfs worden verlaagd. Deze WTP pensioen FAQ is de basis van de start van de WTP.
• Het tweede punt is dat het pensioenstelsel niet meer goed aansloot bij de veranderingen in de arbeidsmarkt en de maatschappij. Vroeger werkten mensen vaak lang voor één werkgever. Dat is nu niet meer zo: mensen wisselen vaker van baan dan vroeger. Of ze werken een tijdje zelfstandig en daarna weer voor een werkgever. Daarnaast leven mensen steeds langer, waardoor pensioen steeds duurder wordt.
• Omdat het bestaande pensioenstelsel niet ingericht was op deze ontwikkelingen, hebben vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid nieuwe afspraken gemaakt over toekomstbestendige pensioenen en AOW. Die afspraken moeten zorgen voor een transparanter en persoonlijker pensioenstelsel, met meer ruimte voor individuele keuzes.

Eerbiedigende werking WTP pensioen

Er is een overgangswet en die zorgt dat er niets hoeft te veranderen voor bestaande deelnemers voor de opbouw van pensioenkapitaal via de “oude” staffel. Deze WTP pensioen keuze hulp helpt daarbij.

Flat-rate WTP pensioen

De termen Flat-rate, gelijkblijvend, vaste premie worden gebruikt om te beschrijven dat de premie een vast percentage zal worden van de pensioengrondslag volgens de WTP eisen. Wij gebruiken vaak de jargon-term Flat-rate.

Van beschikbare premiestaffel naar vlakke premie

Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 voldoen aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Hierop is één uitzondering en dat is wanneer een beroep wordt gedaan op het zogenaamde Overgangsrecht, ook wel de Eerbiedigende Werking.

Sociale partners kunnen in een aantal situaties en onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op dit overgangsrecht. In dat geval hoeft de pensioenregeling niet te worden aangepast aan de nieuwe regels en kan de bestaande pensioenregeling ook na 1 januari 2017 voortgezet worden.
Er kan enkele een beroep worden gedaan op het Overgangsrecht voor WTP pensioen regelingen die vóór 1 januari 2023 zijn ingevoerd, zijnde:

1. Een beschikbare premieregeling (DC)
2. Ofwel een verzekerde uitkeringsregeling met een met leeftijd oplopende premie (DB-regeling bij verzekeraar)
   
3. Vanaf 1 januari 2027 is de Overgangsregeling alleen nog in de lucht voor bestaande medewerkers en kunnen er geen nieuwe medewerkers meer toetreden (daarvoor moet dus een separate, wél pensioenakkoord proof, regeling komen)

Wat te doen?

• Laat de drie opties doorrekenen voor een “adequaat” WTP pensioen. Rekenvoorbeeld
• Betrek werknemers bij de keuzes. Instemmingsrecht.
• Niet kiezen (optie 3) kan forse financiële gevolgen hebben.
• Maak een transitieplan en een (vormvrij) communicatieplan.
• Schakel een pensioenadviseur in voor de begeleiding.

Video WTP pensioen vlakke premie of eerbiedigende werking

• [Video] Rijksoverheid, ‘Een nieuw pensioenstelsel: waarom eigenlijk?’
• [Video] Flits Webinar Pensioen driedaagse Netspar- Marike Knoef & Kees Goudswaard, ‘Waarom verandert ons pensioenstelsel‘
• [Video] De Nederlandsche Bank – ‘Waarom komt er een nieuw pensioenstelsel’

Compensatie bij overstap

Het onderwerp compensatie is hier verder uitgewerkt. Voor wat betreft de voor- en nadelen van compensatie (en dus niet bij WTP voordelen en nadelen eerbiedigende werking) is er naast het belang van het draagvlak voor de compensatie ook het gevolg voor het wisselen van baan een belangrijk aspect.

Baanwissel bij WTP pensioen

Als uw werknemer als gevolg van de eerbiedigende werking een stijgende premie behoudt, kan hij/zij bij een baanwissel bij geen beroep doen op de eerbiedigende werking. Dit betekent dat de werknemer – vanuit een stijgende premie in de huidige pensioenregeling – bij de nieuwe werkgever direct in een vlakke premieregeling terecht komt.
Dit kan gevolgen hebben voor de pensioenopbouw van de betreffende werknemer. Zeker als deze werknemer niet onder de compensatieregeling (in de salarissfeer) bij de nieuwe werkgever valt. 

Informatieplicht WTP pensioen

U heeft in dit kader een informatie- en zorgplicht. Dat betekent dat u de werknemer moet wijzen op de gevolgen die de uitdiensttreding (mogelijk) kan hebben. In het kader van het nieuwe pensioenstelsel moet u de werknemer informeren over de mogelijke gevolgen met betrekking tot (het verlies van) de eerbiedigende werking, compensatie, en (verlies aan) dekking nabestaandenpensioen (na de uitloopperiode).
Dit kunt u doen via een informatiebrief, of bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst. Hiermee voorkomt u dat de werknemer zich later op het standpunt kan stellen dat hij/ zij zich niet bewust was van de risico’s van de baanwisseling op pensioengebied.

Audio WTP pensioen

Keuze 1. WTP pensioen vlakke premie:

Huidige pensioenregeling omzetten naar nieuwe WTP vlakke premie.

• Voordeel. Eén regeling voor alle werknemers
• Voordeel. Geen verschil tussen jong-oud
• Voordeel. Geen verschil tussen nieuwe en huidige werknemers
• Voordeel. Premiehoogte speelt geen rol bij aantrekken nieuwe werknemers
• Voordeel. Jongeren krijgen meer pensioenpremie dat is gunstig als ze later ZZP-er worden.
• Voordeel. Internationaal is WTP vlakke premie (flat-rate) de norm.
• Voordeel. Uniformiteit in communicatie
• Voordeel. Minder verschillen tussen jong en oud.
• Voordeel. Eenmalig adviestraject(kosten) WTP pensioen.
• Nadeel. Hogere werkgeverslasten door “adequate compensatie”.
• Nadeel. Uitleg en onderbouwing over effecten van de transitie nodig.
• Nadeel. Geld verschuift van oud naar jong.
• Nadeel. Kans op minder pensioen voor groep 40-55 jarige.
• Nadeel. Instemming werknemers.

Keuze 2. WTP pensioen eerbiedigende werking:

Huidige pensioenregeling – met eerbiedigende werking – omzetten. Voor nieuwe deelnemers geldt er ook een WTP vlakke premie. Zie hier voor meer informatie.

• Voordeel. Formeel geen instemming nodig werknemers; wel verstandig.
• Voordeel. Geen nadeel bestaande werknemers.
• Voordeel. Geen uitgebreide uitleg nodig.
• Voordeel. Nieuwe werknemers krijgen vlakke premie.
• Voordeel. Geen compensatie verplichting WTP pensioen
• Voordeel. Geen transitie- en communicatie plan; wel verstandig.
• Nadeel. Twee pensioenregelingen, eerbiedigende werking en WTP vlakke premie.
• Nadeel. Discriminatie tussen bestaande en nieuwe werknemers
• Nadeel. Nieuwe jonge werknemers krijgen meer premie dan bestaande jonge werknemers
• Nadeel. Ongelijkheid en dus doorlopende uitleg verschil
• Nadeel. Oudere deelnemers vertrekken niet meer. (Gouden pensioenregeling.)

Keuze 3. Ongewijzigd tot 2028: Geen WTP pensioen

Huidige staffel pensioenregeling ongewijzigd laten tot 2028. Geen keuze voor eerbiedigende werking of WTP vlakke premie.

• Voordeel. Geen nieuwe uitleg nodig over eerbiedigende werking en WTP vlakke premie.
• Voordeel. Zeer gunstig voor bestaande en nieuwe werknemers.
• Voordeel. Geen compensatie verplichtingen.
• Nadeel. Financieel (progressief) nadelig voor werkgever.
• Nadeel. Financieel onverstandig om oudere werknemers (>45 jaar) in dienst te nemen.
• Nadeel. Geen verbeterde pensioenregeling voor jongeren deelnemers
• Nadeel. Geen verbeterde nabestaanden regeling.
• Nadeel. Internationaal is vlakke premie de norm.
• Nadeel. Ongelijkheid in premieafdracht.
• Nadeel. Jongeren krijgen meer pensioenpremie.
• Nadeel. Keuze verplichting ruim voor 2028

Vanaf 1 januari 2028 moet een definitieve keuze “eerbiedigende werking” of “vlakke premie” bekend én praktisch uitgewerkt zijn. De verwachting is dat deze afweging uiterlijk in 2026 gemaakt zal moeten worden vanwege de drukke tijden bij de logistiek.

Het partnerpensioen in de overgang nieuw WT pensioen stelsel

In het nieuwe pensioenstelsel, de Wet toekomst pensioenen (WTP), zijn er enkele belangrijke aanpassingen doorgevoerd die het partnerpensioen verbeteren en verduidelijken. Een van de belangrijkste veranderingen is dat het partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum voortaan gebaseerd wordt op een percentage van het salaris, wat doorgaans hoger uitvalt dan in het oude stelsel. Dit biedt meer financiële zekerheid voor de achterblijvende partner tot maximaal 50% van het salaris.

Daarnaast blijft het partnerpensioen bij overlijden na de pensioendatum een vast bedrag, wat voor consistentie en duidelijkheid zorgt. Deze veranderingen zorgen ervoor dat partners van pensioendeelnemers beter beschermd zijn.

Definitie van partner

De overgang naar een nieuw pensioenstelsel introduceert ook een uniforme regeling voor het partnerpensioen, waardoor de regels voor iedereen gelijk zijn. Dit maakt het systeem makkelijker en duidelijker voor iedereen. Wie is je partner?

• Een gehuwde partner of een partner waarmee de deelnemer een geregistreerd partnerschap heeft.
• Een ongehuwde partner met wie de deelnemer een notarieel samenlevingscontract heeft afgesloten, waarin staat dat zij samenwonen en voor elkaar zorgen.

Deze eisen voor registratie worden nu een stuk duidelijker en gestandaardiseerd. Er komt ook meer flexibiliteit in de opbouw van het pensioen. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om ouderdomspensioen uit te ruilen voor partnerpensioen en andersom, waardoor ze hun pensioen kunnen afstemmen op hun persoonlijke situatie.

Uitdiensttreding en Toetredingsleeftijd

De uitbreiding van het behoud van nabestaandenpensioen na uitdiensttreding biedt werkgevers de optie om dit gedurende 3 of 6 maanden voort te zetten. Dit vereist een herziening van uw huidige beleid en een duidelijke communicatie naar uw medewerkers. Ook wordt de toetredingsleeftijd verlaagd naar 18 jaar vanaf 1 januari 2024.

Partnerpensioen op risicobasis

Voor actieve deelnemers wordt het partnerpensioen in de opbouwfase op risicobasis verzekerd. Dit betekent dat het partnerpensioen vervalt als de deelnemer uit dienst gaat, tenzij er een nabestaandenpensioen uit eerdere opbouw is.

Bij een verandering van werkgever blijft het opgebouwde partnerpensioen beschermd, zodat de rechten van de partner behouden blijven bij waardeoverdracht.

Pensioencommunicatie

De communicatie richting stakeholders is wettelijk vastgelegd onder de WTP pensioen. Wie informeert ze met welke informatie en wanneer? Dit betreft de belastingdienst, pensioenuitvoerder, deelnemers, accountant, aandeelhouders en salarisadministrateur.

Het coördineren van de pensioengevolgen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden van een werknemer vereist directe technische actie en zorgvuldige begeleiding. Informatie verstrekken aan en vergaderingen voorbereiden met de Ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) is ook essentieel. Een goed voorbereide werkgever kan pensioenregelingen probleemloos beheren met onze ondersteuning.

Voorbeeld communicatieplan

Bij de omzetting naar een vaste premie zal er een communicatieplan moeten worden gemaakt. Dat is vormvrij; dit sjabloon voor een communicatieplan is vaak goed te gebruiken.

Netto profijt

Het netto profijt is het verschil tussen de waarde van de te verwachten toekomstige pensioenuitkeringen en de waarde van de toekomstige premie-inleg. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de opgebouwde pensioenaanspraken, maar ook naar de in de toekomst nog op te bouwen pensioenaanspraken. Door het netto profijt van de huidige pensioenregeling af te zetten tegen het netto profijt van de nieuwe pensioenregeling, wordt de eventuele herverdeling tussen leeftijdscohorten  inzichtelijk gemaakt. Deze herverdelingseffecten laten zien of leeftijdscohorten erop voor- of achteruit gaan door de transitie. Dit wordt gebruikt bij de besluitvorming voor een evenwichtige transitie.

Bruto profijt

is het broertje van netto profijt en wordt gebruikt om de herverdelingseffecten inzichtelijk te maken van de transitie van een huidige premieregeling naar een flexibele premieregeling zonder risicodelingsreserve. Deze wordt vooral gebruik in het bepalen van de salariscompensatie die deelnemers gaan krijgen bij een overstap van progressieve premie naar vlakke premie.

Instemming vragen werknemers

Wordt er gekozen voor omzetting naar een vaste – Flat-rate premie? Dan is een WTP pensioen transitieplan verplicht.

1. Transitieplan opstellen t.b.v. instemmingsrecht
   • _{Transitieplan verplicht bij overgang bestaande deelnemers naar vlakke premie.}
   • _{Transitieplan onverplicht (maar raadzaam) als bestaande deelnemers progressieve premie blijven houden. (eerbiedigende werking.)}
   • _{Transitieplan onverplicht bij 2^e nieuwe regeling voor nieuwe deelnemers.}
2. Transitieplan met WTP pensioen proces aan PVT of OR voorleggen.

WTP pensioen en jaarruimte berekening

• Oftewel de Pensioenimputatie ‘oude stijl’: zo lang de pensioenregeling nog niet is aangepast aan de Wet toekomst pensioenen bedraagt de vermindering vanwege pensioenopbouw 6,27 maal de aangroei van het ouderdomspensioen als gevolg van de toename van diensttijd, de zogeheten factor A.
• Pensioenimputatie voor een leeftijdsafhankelijke premieregeling: de maximale hoogte van deze premie wordt bepaald door art. 38r Wet LB 1964, de hiermee samenhangende pensioen aangroei.
• WTP pensioen en jaarruimte berekening. Pensioenimputatie ‘nieuwe stijl’: zodra op een pensioenregeling het regime van de Wtp van toepassing is, geldt dat de premies voor het ouderdomspensioen en het partnerpensioen bij overlijden op of na pensioendatum rechtstreeks in mindering komen op 30% van de premiegrondslag.

Het gaat hier niet zozeer om een ‘echt’ standpunt van de Belastingdienst maar eerder om een toelichting op de wijze waarop de pensioenimputatie voor de drie genoemde categorieën van pensioenregelingen plaatsvindt. Alles valt of staat natuurlijk met de informatievoorziening van de pensioenuitvoerder. Deze WTP pensioen en jaarruimte berekening relevante informatie kan de deelnemer terugvinden op

De 30% WTP pensioen en jaarruimte berekening

Momenteel bedraagt de jaarruimte in de basis 30% van de premiegrondslag. In vergelijking met de jaarruimte vóór 2023 heeft de Wtp een aanzienlijke verruiming van de opbouwmogelijkheden gebracht. Dat is terecht. Mensen die geen of weinig pensioen opbouwen – de zogeheten witte en grijze vlekken – worden hiermee in staat gesteld een oudedagsvoorziening te vormen die grosso modo niet hoeft onder te doen voor een werkgeverspensioenregeling. Toch zijn er al weer ‘boze plannen’ om de opbouwruimte (in de tweede en derde pijler) te beperken door het percentage van 30% te verlagen naar 24%. Zie daarvoor ook het in deze nieuwsbrief besproken IBO-rapport Pensioenopbouw in balans, en dan in het bijzonder onderdeel 4.8 van de fichebundel. Het verlagen van dit percentage gaat in tegen de afspraken die met de sociale partners zijn gemaakt. De WTP pensioen en jaarruimte berekening kan daardoor in de toekomst weer een wijziging krijgen. (Bron Belastingdienst en FJA NN)

Pensioen beleggen. Hoe werkt het eigenlijk?

Pensioen beleggen gaat vooral om het investeren van geld in verschillende dingen. Denk bijvoorbeeld aan de losse aandelen, bepaalde ETF’s (exchange-traded funds) en obligaties. Het beleggen in aandelen heeft als doel om pensioenkapitaal op te bouwen voor wanneer een werknemer stopt met werken. Het is daarmee zijn/haar eigen keuze om zelf te beleggen of dit te doen via een financieel adviseur. Dit hangt af van de kennis, ervaring en uiteraard de persoonlijke voorkeur van de werknemer.

Powerpoint presentatie WTP Pensioen

Een prettige manier om de WTP Pensioen regeling uit te leggen kan via deze powerpoint presentatie.

Een WTP pensioenvoorbeeld van een 10-jaars doorrekening.

Een dergelijke doorrekening is onmisbaar om juridisch en praktisch altijd zeker te zijn van een goede onderbouwing mochten er discussies komen over de arbeidsvoorwaarden.

Details doorrekening WTP pensioen

• U ontvangt kosten overzicht voor de komende 10 jaar van elk van de drie keuzes.
• De vaste premie is uw gemiddelde huidige premie (exclusief verzekeringsaanvullingen zoals nabestaandenpensioen, premievrijstelling, arbeidsongeschiktheidspensioenen en overige kosten).
• Opgave van de salaris compensatie bij keuze vaste premie.
• En veel extra details om een goede financiële afweging te maken.
• Maak voor de beoordeling altijd gebruik van een gecertificeerde 2e pijler pensioenadviseur.

Zelf eerst rekenen?

Wij hebben online een eenvoudig maar duidelijke rekenmodule om zelf eerst eens te kijken welke gevolgen een vaste premie regeling financieel uitwerkt. Dit is namelijk de nieuwe pensioenregeling die voor iedereen verplicht is (m.u.v. de groep eerbiedigende deelnemers.) Online bedrijfspensioen rekenmodule 2024 vlakke premie (WTP-proof)

Video

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Ons werk bij een compleet pensioenadvies. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Een bedrijfsgebouwenverzekering dekt schade aan het bedrijfsgebouw. Deze verzekering is voor eigenaren van bedrijfsgebouwen. Wij verzekeren kantoor- en praktijkruimtes, winkels, opslagruimtes en alle andere panden met een zakelijke bestemming. Online premies voor kantoren en winkel staan hier.

Voordelen bedrijfsgebouwenverzekering

• Uitgebreide dekking voor schade aan de bedrijfspand(en).
• Meeverzekerd zijn kosten om een schade te voorkomen of te beperken.
• Ook meeverzekerd is waterschade door regen of sneeuw die via tuin of straat het gebouw binnenkomt, ook als het water afkomstig is van een overstroming uit bijvoorbeeld rivieren en meren die geen primaire waterkering hebben.
• Garantie tegen onderverzekering als er gekozen wordt voor een gratis waardebepaling door de verzekeraar.

Zonnepanelen

Bent u de eigenaar van zonnepanelen op of aan het gebouw? Dan zijn deze meestal automatisch meeverzekerd op de bedrijfsgebouwenverzekering.

Wat wordt er vergoed bedrijfsgebouwenverzekering ?

Het daadwerkelijk vastgestelde schadebedrag wordt vergoed, tot maximaal het bedrag dat is verzekerd met een bedrijfsgebouwenverzekering. Verzekeraars vergoeden onder meer de schade aan of het verlies van bedrijfsgebouwen inclusief bijgebouwen en terreinafscheidingen, door een van de volgende oorzaken:

• Brand, blikseminslag en/of storm.
• Inbraak of een poging daartoe.
• Aanrijding.
• Rellen, relletjes, opstootjes en plundering.
• Luchtverkeer en meteorieten.
• Het omvallen van kranen, heistellingen, hoogwerkers, windmolens en
  bomen.
• Bliksemontlading in de omgeving (inductie).
• Sneeuwdruk.
• Hagel.
• Water (neerslag of leidingwater).
• Hak- en breekwerk dat nodig is om een schade op te sporen.
• Overstroming vanwege falende niet-primaire waterkering.
  Daarnaast vergoeden verzekeraars de volgende kosten:
• Bereddingskosten: kosten die nodig zijn om een schade te beperken of
  te voorkomen.
• Huurinkomsten: als een pand na een schade leeg staat, vergoeden verzekeraars
  de huurinkomsten die wordt misgelopen tot maximaal 1 jaar.
• Opruimingskosten na een schade, tot een maximum van 10% van het
  bedrag dat verzekerd is.

Tip. Wilt u garantie tegen onderverzekering bij een bedrijfsgebouwenverzekering? Doe dan niet zelf een opgave van het verzekerd bedrag, maar laat de verzekeraar kosteloos de waardevaststelling verzorgen. De bedrijfsgebouwenverzekering is dan optimaal.

Een bedrijfsgebouwenverzekering verzekerd niet:

• Schade door aardbevingen of vulkanische uitbarstingen.
• Schade door overstroming vanwege falende primaire waterkering of
  doordat bedrijfsgebouwen zich buitendijks bevinden.
• Schade door vandalisme, zonder dat vandalen het pand zijn binnengedrongen.
• Schade door opzet, roekeloosheid en een ernstige mate van schuld van
  de verzekerde.
• Kosten voor het ongedaan maken van verontreiniging van de bodem,
  het oppervlaktewater of ondergronds water. Deze kosten worden verzekerd met
  een Milieuschadeverzekering.

Premie bedrijfsgebouwenverzekering

De premie is afhankelijk van de bestemming van het bedrijfsgebouw, uit welke materialen het pand bestaat, de hoogte van het verzekerde bedrag en de hoogte van het eigen risico. Met preventieve maatregelen tegen bijvoorbeeld brand en blikseminslag, wordt de kans verkleind en de kans op schade en kan het zijn dat er minder premie wordt betaald.

Eigen risico

Het eigen risico wordt in overleg met de verzekeraar bepaald. De standaard eigen risico’s zijn als volgt: Eigen risico voor storm en/of sneeuwdruk: een minimum van € 250 en een maximum van € 1.250 per gebeurtenis. Voor overige schadeoorzaken is het eigen risico afhankelijk van de omvang en het soort bedrijf. Het bedrag van het eigen risico staat dan op het polisblad vermeld.

Tip. Per maand betalen is niet duurder. Per jaar of per maand betaalt, het totaal bedrag is gelijk. Ook zijn er vaak geen polis- of administratiekosten.

Kenmerken Bedrijfsgebouwenverzekeringen

De bedrijfsgebouwenverzekering dekt in veel gevallen schade aan uw bedrijfspand. Zo betalen verzekeraars onder andere voor schade door brand, storm, water (neerslag of leidingwater), blikseminslag en ontploffing. Daarnaast vergoeden ze eventuele expertise- en bereddingskosten. Expertisekosten zijn de kosten voor het vaststellen van de schade. Bereddingskosten zijn alle kosten om acute schade te beperken.

En ook de volgende kosten zijn standaard meeverzekerd op een bedrijfsgebouwenverzekering:
• opruimingskosten;
• huurderving;
• kosten van noodvoorziening;
• extra kosten voor herstel, gemaakt op last van de
overheid.

De bedrijfsgebouwenverzekering is er voor de eigenaar van een bedrijfsgebouw.

Tip Pakketkorting. Hoe meer verzekeringen worden afgesloten, hoe hoger de pakketkorting kan zijn.
Deze kan oplopen tot 10%.

Gebouw is niet verzekerd bij

• Schade door een aardbeving of overstroming
• Schade door grondwater
• Onderdelen die niet bij het gebouw horen, zoals zonweringen, antennes en lichtreclames.

Polisvoorwaarden Gebouwenverzekering

In de polisvoorwaarden leest u precies wat de Gebouwverzekering dekt. Wat verzekeraars vergoeden, hangt af van uw verzekerde bedrag. Daarnaast zijn onze vergoedingen soms aan een maximum gebonden. Ook geldt een eigen risico.

De bedrijfsgebouwenverzekering op maat

Omdat niet ieder bedrijf of risico hetzelfde is, hebben ze de bedrijfsgebouwenverzekering ook op maat. Dit is een losse verzekering voor de complexere risico’s speciaal op maat gemaakt.

Pakketkorting oplopend tot 10%

De bedrijfsgebouwenverzekering biedt u een basis. Kies daarnaast zelf welke specifieke risico’s uit uw branche u nog meer wilt verzekeren. Vanaf twee verschillende verzekeringen krijgt u pakketkorting. Deze kan oplopen tot 10%

Schade melden bedrijfsgebouwenverzekering

Wilt u schade melden? Dat kan heel eenvoudig via dit online schademeld formulier. Of rechtstreeks bij de bedrijfsgebouwenverzekeringsverzekeraar hier.

Garantie tegen onderverzekering

Het kan voorkomen dat de schade aan uw gebouw groter is dan het verzekerde bedrag. Dan bent u onderverzekerd. De bedrijfsgebouwenverzekering, soms ook een zakelijke opstal­verzekering genoemd, garandeert dat de totale schade aan uw gebouw toch helemaal vergoed wordt.

Schade wordt hersteld wanneer het u uitkomt

Heeft u schade bedrijfsgebouwenverzekering? Schade laten opnemen en herstellen hoeft niet alleen overdag, maar kan ook buiten kantooruren: doordeweeks tot 21.00 uur en op zaterdag tussen 07.00 uur en 17.00 uur. Deze service kost u niets extra.

Audio over (op tijd) afsluiten

---

Video

Het verzekeren van uw aansprakelijkheid als procesoperator is moeiteloos online te regelen. Markel Nederland biedt dekking voor dit specifieke risico, met concurrerende premies en efficiënte claimafwikkeling. Dit geldt ook voor zelfstandige procesoperators actief in de petrochemie. Deze verzekering is ontworpen voor ZZP’ers die in de rol van procesoperator werken, en wordt door opdrachtgevers breed geaccepteerd.

Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering procesoperators toelichting

Het afsluiten van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor procesoperators is een cruciale stap, hoewel niet altijd wettelijk verplicht. Veel opdrachtgevers vereisen deze echter wel. Daarom is het aan te raden voor iedereen die werkzaam is als procesoperator om een zo’n verzekering te overwegen. Deze verzekering dekt u tegen schadeclaims waarvoor uw bedrijf verantwoordelijk gehouden kan worden, inclusief materiële schade en letselschade veroorzaakt door uw handelingen. Het beroep van procesoperator brengt specifieke risico’s met zich mee, deze kunnen sterk variëren afhankelijk van de sector waarin u werkzaam bent. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering biedt essentiële bescherming om de continuïteit van uw bedrijf te garanderen, dit wordt ook benadrukt door de Kamer van Koophandel.

Audio bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering procesoperators

Zaakschade bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering procesoperators

Een procesoperator aansprakelijkheidsverzekering dekt schade die u aan eigendommen van derden veroorzaakt. Omschreven als bedrijfsaansprakelijkheid, is zo’n verzekering niet verplicht gesteld door de wet, maar wel vaak een vereiste van opdrachtgevers. Als procesoperator vallen specifieke risico’s die u tijdens uw werkzaamheden loopt niet standaard onder de dekking van een algemene bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Hoewel het risico op schade beperkt lijkt, kunnen de financiële gevolgen van claims aanzienlijk zijn. Vandaar dat het afsluiten van een gerichte aansprakelijkheidsverzekering voor veel procesoperators een voor de hand liggende keuze is.

Gevolgschade

De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering procesoperator heeft echter vaak beperkingen of uitsluitingen voor gevolgschade, zoals bedrijfsschade, omzet- en winstderving, en andere indirecte verliezen veroorzaakt door beschadiging, verontreiniging, of verlies van eigendommen.

Opleiding procesoperators

Een procesoperator is doorgaans op MBO-niveau opgeleid met een (proces)technische studie. Een opleiding zoals bijvoorbeeld MBO Procestechniek is een geschikte vooropleiding voor een procesoperator. Er zijn ook specifieke opleidingen die opleiden tot procesoperator. Sommige firma’s leiden intern mensen op tot procesoperator; in deze gevallen is vaak geen specifieke opleiding vereist.

Letselschade bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering procesoperators

Letselschade, voortkomend uit fysiek of psychisch letsel, kan verhaald worden op een procesoperator indien veroorzaakt door diens handelingen of nalatigheden. Zowel medische kosten als persoonlijke en werkgevergerelateerde schade (zoals loondoorbetaling) kunnen onderwerp van een aansprakelijkheidsclaim zijn. Een gespecialiseerde Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor procesoperators biedt dekking voor deze claims, inclusief juridische bijstand en schadeafhandeling.

Werk procesoperators

Procesoperators, meestal opgeleid op MBO-niveau binnen een technisch vakgebied, zoals MBO Procestechniek, zijn cruciaal in de bediening en monitoring van industriële processen.

Hun werkterrein strekt zich uit van chemische productie tot voedselverwerking en energieproductie, waarbij sommigen gespecialiseerd zijn in specifieke sectoren of technieken.

Gezien de diversiteit en risico’s verbonden aan deze rollen, is het afsluiten van een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering een essentiële stap voor iedere procesoperator.

WTP pensioen powerpoint presentatie. Hieronder een helder overzicht rondom de WTP pensioen keuzes en details. Zorg voor een overzichtelijke transitie met WTP pensioen powerpoint presentatie. Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

---

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Ons werk bij een compleet pensioenadvies. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Calculation module collective flat rate pension WTP-proof makes calculations based on current pension rates. Explanation of all entries can be found on the information page. This calculation module is specifically intended for employers. Pension insurers’ products may differ in details. Here is the graduated flat rate pension module.