WTP pensioen en jaarruimte berekening
De Kennisgroep Verzekeringsproducten en Assurantiebelasting van de Belastingdienst heeft een standpunt gepubliceerd waarin de kennisgroep een aantal vragen beantwoordt over de verwerking van de WTP pensioen en jaarruimte berekening. Met de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen vorig jaar kan deze verwerking, afhankelijk van de situatie, op drie manieren plaatsvinden, te weten:
WTP Berekening vlakke pensioenpremie
Jaarruimte en reserveringsruimte berekening
[Read more…] about WTP pensioen en jaarruimte berekeningLijfrente Bright Pensioen beheer
Zelf een lijfrente Bright Pensioen regelen als werkgever? Samen met Bright Pensioen en u als werkgever kunnen we een mooie lijfrente voor de werknemers aanbrengen. Met de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) zijn er sommige werkgevers die graag een lijfrente willen aanbieden bij haar werknemers. Er zijn een aantal voordelen wat dit met zich meebrengt. Denk bijvoorbeeld aan de fiscale voordelen voor de werknemer, een extra aanvulling op de AOW en veel keuzevrijheid. Hieronder gaan we ook in op enige valkuilen die de lijfrente met zich mee kan brengen.
Wie zijn Bright Pensioen?
[Read more…] about Lijfrente Bright Pensioen beheerScildon werknemerslijfrente pensioenbeheer
We ondersteunen bedrijven bij de implementatie van de werknemerslijfrente van Scildon. Dit is een groeiende pensioen oplossing die door steeds meer verzekeraars wordt aangeboden. deze regeling biedt werknemers de kans om via hun werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. dit is bijzonder relevant gezien de nieuwe wet toekomst pensioenen (wtp).
Voor meer informatie kun je ons een bericht sturen.
Samen met onze kennis gaan we ervoor zorgen dat Scildon werknemerslijfrente pensioenbeheer goed wordt opgezet en dat alle werknemers een mooi inzicht krijgen in alle voordelen en de mogelijke valkuilen die kunnen voorkomen. We leveren altijd maatwerk, afgestemd op de individuele toekomstplannen van elke individuele werknemer. Door dit gehele proces begeleiden we bij de keuzes van de werknemers en eventuele aanvullende dekkingen.
Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer
Wij bieden je hulp en advies bij het implementeren van de Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer. Steeds meer verzekeraars bieden namelijk een speciale pensioenregeling aan voor werknemers, genaamd “werknemerslijfrente”. Deze regeling geeft een optie voor werknemers om via de werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. Dit kan zeer interessant zijn met de implementatie van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP).
Meer weten? Stuur ons gerust een berichtje.
Dankzij onze expertise zorgen we ervoor dat de werknemerslijfrente goed in elkaar steekt en dat werknemers precies weten waar de voordelen en mogelijke valkuilen liggen. Voor dit product bieden wij maatwerk, elke werknemers heeft namelijk een andere toekomstvisie en kan er dus een ander plan van toepassing zijn. Ook helpen we bij het kiezen van de juiste verzekeraar en alle aanvullende dekkingen.
[Read more…] about Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheerWTP pensioen advies & tips | voor bedrijven 2024
Bedrijven zullen de aankomende maanden en jaren stevige veranderingen moeten doorvoeren voor het nieuwe pensioenstelsel, daarom is een goed WTP advies, oftwel Wet Toekomst Pensioenen, door een pensioenadviseur een verstandige keuze. Het gaat om geld, heel veel geld, en zodra je een keuze hebt gemaakt, kun je het niet zomaar terugdraaien. Waar moeten de huidige werkgevers op letten bij de transitie?
Analyseer de huidige pensioenregeling
Vanaf 1 juli 2023 zijn de nieuwe regelingen beperkt tot alleen beschikbare premieovereenkomsten met een vlakke premie. Dit betekent dat alle nieuwe pensioenregelingen die na deze datum worden geïntroduceerd, geen progressieve premies meer mogen bevatten. Dit zal voor iedereen komen te gelden. Gelukkig hebben we een WTP pensioen advies die je opweg kan helpen om te beslissen of je voor een vlakke premie moet gaan of eerbiedigende werking:
[Read more…] about WTP pensioen advies & tips | voor bedrijven 2024Wet Toekomst Pensioenen (WTP) – een uitleg voor werkgevers.
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) voor werkgevers is een nieuwe wet die de aankomende jaren veranderingen aanbrengt in het pensioenstelsel. Deze wet is gebaseerd op een akkoord uit 2019 tussen de regering en werknemers- en werkgeversorganisaties over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Het doel van de WTP voor werkgevers is om de hoofdlijnen van dit akkoord vast te leggen in wetgeving.
Waarom moeten we over naar een nieuw pensioenstelsel?
Het huidige pensioenstelsel is helaas niet langer houdbaar. De redenen variëren maar het komt mede door de vergrijzing, veranderende arbeidsmarkt, stijgende levensverwachting, onzekerheid over pensioenuitkeringen, moeilijke beleggingsrendementen en gebrek aan transparantie en flexibiliteit. Uiteindelijk gaat het gewoon over geld. Met deze WTP voor werkgevers probeert de overheid de pensioenen houdbaar te maken voor de toekomst.
[Read more…] about Wet Toekomst Pensioenen (WTP) – een uitleg voor werkgevers.8 veranderingen voor werknemer in nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen zal een paar ingrijpende veranderingen doormaken voor de werknemer met het nieuwe WTP pensioenakkoord. Deze veranderingen zijn bedoeld om het systeem minder ingewikkeld te maken en het risico voor de nabestaanden te verkleinen. Belangrijk hierbij is dat het WTP nabestaandenpensioen voor de werknemer voortaan een vast percentage van het laatst verdiende salaris zal zijn, ongeacht hoe lang iemand in dienst is geweest.
Werknemers met dezelfde functie en hetzelfde salaris hebben daarom recht op een gelijkwaardig WTP nabestaandenpensioen. Daarnaast zal het pensioen alleen nog maar op risicobasis worden verzekerd, wat betekent dat de dekking stopt zodra het dienstverband eindigt, behalve in enkele specifieke situaties:
Deze veranderingen zijn bedoeld om de complexiteit te verminderen en duidelijkheid te verschaffen over wat nabestaanden kunnen verwachten, zelfs als een werknemer van baan verandert. Bent u werkgever, bekijk dan op deze pagina onze tips.
1. Minder risico, minder complex
[Read more…] about 8 veranderingen voor werknemer in nabestaandenpensioenOver ons
Wens
Sinds 1990 probeer ik de traditionele verzekeringsmarkt te veranderen, vanwege m’n aanhoudende wens verzekeringen beter en sneller aan te bieden. Talloze baanbrekende initiatieven heb ik met vallen en opstaan geïntroduceerd. Zie hieronder een gedeelte van alle ontwikkelingen. Ondanks alle lastige maatschappelijke ontwikkelingen over financieel en verzekeringsadvies staat er een stevig verzekeringsbedrijf. Duizenden verzekeringskantoren hebben de laatste jaren het loodje gelegd toch heb ik steeds de weg gevonden om, samen met mijn medewerkers, mijn relaties dat te bieden waar zij behoefte aan hadden.
Rozen
Over rozen gaat het niet. In de vorige eeuw startte de automatisering. Een fantastische mogelijkheid om snel te handelen. Helaas liep ik te hard; de reden is goed uit te leggen; Efficiënt een verzekering adviseren dat konden we ook in de jaren negentig prima. Maar een verwerkingstijd van een polis van een paar maanden (tot meer dan een jaar) was geen uitzondering. Gevolg, ontevreden klanten en een dagelijks gevecht met de verzekeringsmaatschappijen. Er was immers geen enkele noodzaak voor verzekeringsmaatschappijen grote sommen geld te investeren in verbetering van de service. Het geld klotste bij hen tegen de plinten. De latere woekerpolis-affaire heeft dat scherp duidelijk gemaakt.
Missers en successen
Een paar voorbeelden van de initiatieven die ik persoonlijk mocht ontwikkelen. Stevige missers maar ook grote successen mag ik op mijn palmares schrijven.
- Een online bedrijvenverzekeringsmarkt via koopeenverzekering
- Een online zakelijke risicoanalyse website
- Een innoverende AOW-polis.
- De eerste website met online premies voor werkmaterielen, bouw, energie, aansprakelijkheid, advocaten, en tiental andere formulieren.
- Duizenden blogs die de concurrenten soms tot wanhoop drijven.
- Jaarlijks meer dan een 1.000.000 downloads van verzekeringsformulieren via Koopeenpolis.
- Online collectief pensioen en DGA rekenmodules. Een nieuw innovatief WTP pensioen initiatief 2024 gaat er 2e helft 2024 komen.
- De eerste AI-helpdesk voor verzekeringen werd snel weer ingehaald door de actualiteit.
- Vele nieuwsbrieven, websites, rekenmodules en innovaties.
Nu
Eindelijk hebben ook verzekeringsmaatschappijen het licht gezien. Een groot gedeelte kan redelijk snel een polis opmaken. En dat geeft mij en mijn medewerkers plots de mogelijkheid snel en efficiënt te handelen. Met nieuwe zeer handige formulieren kunnen we in de helft van de gevallen binnen een half uur een offerte, en na akkoord, een polis leveren. Vaak leveren we online premies van verzekeringsmaatschappijen waarvan wij vinden dat ze de polis waard zijn.
Privé
Mijn heimelijke hobby is voor velen een vreemde: SEO…… Search Engine Optimization. Het is een persoonlijk genot als ik een vak-artikel kan schrijven dat, niet alleen een interessante inhoud heeft, maar ook door Google als waardevol wordt herkend. Nu ook AI aanwezig is, wordt mijn hobby alleen maar interessanter. Tja, iedereen heeft zijn afwijking. Het schrijven over mijn vak zal in 2025 tot mijn eerste boek leiden. Verder help ik als vrijwilliger bij een burgerinitiatief rondom verduurzaming woningen, zonnepanelen en VanGaslos. En na ook alle familiaire zaken is daarna mijn tijd op. Ik ben getrouwd heb vier kinderen (Hun vak: Impro, Big Data, NGO en audio) en woon in Hilversum.
Foto’s van ons kantoor hieronder.
Gerrit-Jan Doorneweerd in de pers
Mkb wil best pensioenplicht, maar wel voor iedereen – Het Financieele Dagblad
VVP IT Special The Dutch Fintech Boss
Kluwer interview pensioenbeloning
Interview Tom van ‘t Hek met Gerrit-Jan Doorneweerd over Zonnepanelen
De mallemolen van waardeoverdrachten
Veel knoppen aan een AOV
Trendsetter Doorneweerd – artikel Social Media Financiële Branche in Vakblad VVP
Beroepsaansprakelijkheidsverzekering voor ZZP-er FD interview
Mijn GetalProvisiesysteem versus uurtariefsysteem
Zo’n mooi jaar krijgen we nooit meer
Eufin > Start Corporate WeblogINFinance > Start Corporate Weblog
Insurance_weblog > Start Corporate WeblogBanking 2.0 – Frank Watching
Banken in de ban Privacy is alles behalve bijzaak bij kilometerverzekeringen
Doorneweerd genomineerd voor aanmoedingsprijs Doorneweerd wordt elke dag boos wakker
Doorneweerd ageert tegen VB-actie
Balen van ziekteverzuim zeepbel polis
Het verhaal van Rintje RitsmaHet lijf van Rintje Ritsma
AOW in huidige vorm heeft zijn langste tijd gehad
Open brief aan Rutte over de AOW-Polis
Een geheim van internet dat echt werkt
Downloaden formulieren verzekeraars groeit
GIM-koppeling prachtige stap voorwaarts
Een efficiënte keten van klant naar leverancier en terug
Doorneweerd Assurantiën; een hele reeks filialen (?)
Doorneweerd lanceert AOW-Polis
WTP pension process – an overview
In the decision-making process for the Future Pensions Act (WTP), employers start by creating a calculation model to initiate the WTP pension process, preparing pension scheme quotes, and providing an overview of the pros and cons to make an informed preliminary decision. Employee consent involves drafting a primary transition plan for the right to consent. Such a plan is obligatory for transitioning existing participants to a flat-rate premium but is optional if they continue with a progressive premium or for introducing a new scheme for new participants.
The logistical steps include submitting the transition plan to the Employee Participation Council or Works Council where applicable, deciding on the pension scheme, informing participants about the WTP pension process, and notifying the insurer. Changes must be made to employment contracts, regulations, and agreements to accommodate the new pension process.
This summary captures the essential steps and considerations for employers adjusting to the WTP, though actual implementation may vary by organization.
Employer’s decision-making:
- Make a calculation model to start the WTP pension process
- Prepare pension scheme quotes.
- Provide an overview of pros and cons.
- Make a primarily decision based on the calculation, general summary and information info.
Employee consent:
Draft a primarily transition plan for the right to consent.
- A transition plan is mandatory when transitioning existing participants to a flat-rate premium.
- A transition plan is not mandatory if existing participants are allowed to continue to pay a progressive premium.
- A transition plan is not mandatory for a second new scheme for new participants.
Presentation and logistics:
- Submit the transition plan to the Employee Participation Council or Works Council if applicable.
- Determine the choice.
- Inform participants during this WTP pension process.
- Pensioen presentation for the participants.
Notify the insurer.
Choices to be made:
- For existing participants.
- For new participants.
Details Employee Benefits:
Modify during this WTP pension process texts of employment contracts, regulations, and agreements.
Note: This is a condensed overview and steps may vary significantly from one organization to another.
Cloud Engineer verzekering – direct online premie.
Een cloud engineer verzekering is handig als u werkt aan complexe projecten en diverse infrastructuren. Het is natuurlijk logisch dat er eens in de zoveel tijd fouten worden gemaakt. Soms kunnen deze fouten leiden tot (financiële) problemen voor uw klanten. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt juridische kosten en eventuele schadevergoedingen als gevolg van fouten of nalatigheid in uw werk.
Zit u meer in management of consulting, ga dan naar ons formulier om een directe premie en offerte te ontvangen.
Geschillen met klanten over geleverde diensten kunnen leiden tot juridische procedures. De kosten van juridische verdediging kunnen hoog oplopen, zelfs als u uiteindelijk in uw recht staat. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering biedt dan de financiële bescherming door deze kosten te dekken.
Er zijn ook veel bedrijven en organisaties die een beroepsaansprakelijkheid verplichten voordat ze met u samenwerken. Door de cloud engineer verzekering hebben zij de garantie dat wanneer er fouten worden gemaakt, zij een beroep kunnen doen op uw verzekering. Het laat zien dat u bereid bent verantwoordelijkheid te nemen voor uw werk en te zorgen voor kwaliteit en professionaliteit. In sommige gevallen kunnen klanten of contracten vereisen dat u een beroepsaansprakelijkheidsverzekering hebt. Het niet hebben van deze verzekering kan leiden tot het verlies van zakelijke kansen.
Bedrijfsaansprakelijkheid bij een cloud engineer verzekering
Als cloud engineer bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van complexe cloudinfrastructuur en -diensten. Hoewel het een spannend en uitdagend beroep is, brengt het ook enkele risico’s met zich mee, en hier komt de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering om de hoek kijken. Als cloud engineer draagt u een grote verantwoordelijkheid. Fouten of vertragingen in uw werk kunnen financiële verliezen veroorzaken voor uw klanten of werkgevers. Als zij van mening zijn dat uw werk hun schade heeft berokkend, kunnen ze eventueel juridische stappen ondernemen en u aansprakelijk stellen voor verliezen die zij hebben geleden. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering beschermt u tegen deze financiële aansprakelijkheid. Dat is verstandig, want ook wanneer u zeker weet dat u niet aansprakelijk bent, is het wel prettig dat u kunt beschikken over juridische ondersteuning.
Cloud engineer verzekering & Cyber aansprakelijkheid
Een cyber verzekering kan verstandig zijn voor een cloud engineer, vooral als u betrokken bent bij het beheren en beveiligen van cloudinfrastructuren en gevoelige gegevens. Cloud engineers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van de beveiliging van gegevens en applicaties in de cloud. Als er onverhoopt een datalek of beveiligingsincident plaatsvindt en dit leidt tot financiële schade voor uw klanten of werkgever, kunnen zij u aansprakelijk stellen voor deze schade. Een cyberverzekering kan u beschermen tegen de financiële gevolgen van dergelijke aansprakelijkheid.
Kosten voor gegevensinbreuken: Als er een datalek optreedt, kunnen er aanzienlijke kosten zijn, waaronder kosten voor het melden van het incident aan toezichthouders, kosten voor het informeren van getroffen klanten en kosten voor het herstellen van de gegevens. Een cyberverzekering kan deze kosten dekken.
De marktleiders die belangrijk zijn voor een cloud engineer verzekering?
- Amazon Web Services (AWS)
- Microsoft Azure
- Google Cloud Platform (GCP)
Deze bedrijven bieden u cloudinfrastructuur en -diensten die bedrijven en organisaties zoals u over de hele wereld gebruiken om IT-activiteiten te ondersteunen. Laten we eens kijken naar wat ze u te bieden hebben en hoe ze van elkaar verschillen.
Amazon Web Services (AWS):
AWS is een van de pioniers in de cloudindustrie en wordt beschouwd als de huidige marktleider. Ze bieden een breed scala aan diensten, waaronder rekenkracht, opslag, databases, machine learning, analyses, en nog veel meer. Dit maakt AWS geschikt voor allerlei soorten toepassingen en workloads. Ze hebben datacenters en beschikbaarheidszones over de hele wereld, wat zorgt voor hoge beschikbaarheid en lage latentie, dit kan voordelig zijn als u een cloud engineer verzekering afsluit. AWS heeft ook een uitgebreid ecosysteem van partners en ontwikkelaars die hun diensten ondersteunen.
Microsoft Azure:
Azure, van Microsoft, integreert naadloos met andere Microsoft-producten en -diensten, zoals Windows Server, Active Directory en Office 365. Dit maakt het aantrekkelijk voor organisaties die al vertrouwd zijn met Microsoft-technologie. Azure biedt ook sterke ondersteuning voor hybride cloudimplementaties, wat betekent dat u uw bestaande on-premises infrastructuur kunt integreren met de cloud. Bovendien heeft Azure een focus op kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML), waardoor het populair is voor bedrijven die deze technologieën willen benutten.
Google Cloud Platform (GCP):
GCP, van Google, staat bekend om zijn nadruk op data-analyse, machine learning en kunstmatige intelligentie. Ze bieden krachtige tools zoals BigQuery en TensorFlow. GCP heeft ook sterke ondersteuning voor containers en Kubernetes, wat het aantrekkelijk maakt voor organisaties die containergebaseerde applicaties willen implementeren en beheren. Ze hebben wereldwijde datacenters en beschikbaarheidszones, vergelijkbaar met AWS en Azure, en staan bekend om hun flexibele en competitieve prijsstelling.
Wanneer u met één of meerdere van deze applicaties werkt, is een cloud engineer verzekering een prettige toevoeging. Denk bijvoorbeeld aan fouten in de beveiliging.
Cloud engineer verzekering voor beveiliging
De cloudindustrie evolueert voortdurend. U besteedt tijd aan het bijhouden van nieuwe technologieën, best practices en trends in cloud computing om uw vaardigheden en kennis up-to-date te houden. U houdt toezicht op beveiligingsgebeurtenissen, past beveiligingsrichtlijnen toe en zorgt ervoor dat de cloudinfrastructuur voldoet aan de compliance-eisen van de organisatie. In de praktijk kan dit nog wel eens fout gaan, een cloud engineer verzekering biedt dan een uitkomst.