Rekenmodule geeft de prijs bedrijfspensioen op basis van actuele pensioentarieven. Onze tarieven zijn ook online beschikbaar.
Luister even naar onze pensioen podcast waar we verder ingaan op het pensioengebouw van een Collectief pensioen premie de prijs bedrijfspensioen..
Een MKB pensioen uitzoeken voor een een bedrijf (1 werknemer of meer) is niet moeilijk als de juiste keuzes worden gemaakt. Hieronder scherp en helder minimaal 17 stappen om de juiste beslissing te nemen. Simpel en overzichtelijk.
Weinig pensioenverzekeringsmaatschappijen zullen nog pensioenregeling voor werknemers zonder advies voor een specialist toestaan. Daar zijn goede redenen voor want het zijn langdurige verplichtingen met flinke financiële gevolgen.
Pensioen is onnodig ingewikkeld gemaakt. Wij doen het anders.
Een pensioenregeling geeft elk bedrijf de mogelijkheid een arbeidsvoorwaarde als onderdeel van alle beloningen precies op maat uit te werken. Het fine-tunen van pensioen als arbeidsvoorwaarden is een goed mogelijkheid om te zorgen dat de wensen van de werkgever en de werknemer op elkaar afgestemd zijn. Daarna kunt u bepalen welke pensioenverzekeraar een uitwerking heeft die past bij de eigen wensen. De prijzen en voorwaarden verschillen soms sterk. Maar ook de (prijs van de) dienstverlening zijn zaken om uitgewerkt te krijgen.
Een startend bedrijf waar een MKB pensioen moet worden opgezet zal vaak rekening moeten worden gehouden met kosten die variëren tussen € 1.500,- en € 3.000,-. Daarvoor wordt er dus een advies verstrekt en wordt de regeling geheel opgezet. Wilt u ons tarief horen, laat even een berichtje hieronder achter, dan is er een eerste vrijblijvend contact.
Luister eens naar deze podcast en download
Bij elke bespreking is het efficiënt om alle pensioendocumenten voorhanden te hebben. Checklist Pensioendocumenten – PDF
We zorgen dat u meteen tevreden bent. Razendsnel als het snel kan en grondig als dat nuttig is bij een pensioen werknemers regeling. We blijven op afstand, als u dat wilt. We zijn dichtbij, als daar prijs op wordt gesteld; ook als u ’s avonds of in het weekend even rustig wilt overleggen. Lees het persoonlijke verhaal van Gerrit-Jan Doorneweerd.
✅ Handige online premieopgave
✅ Tijdsbesparing met unieke online formulieren
✅ Efficiënt en op dagverwerking
✅ Betaalbaar en passend voor de werknemers
✅ Professionele arbeidsvoorwaardenvoorziening bij MKB pensioen.
Pensioenadvies collectief
Pensioenbeheer collectief
15 klussen voor goed bedrijfspensioenbeheer
Offerte pensioen collectief aanvragen
68 jaar de emotie en de feiten
De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) heeft effect op de WBTR verzekering voor bestuurders. In deze wet zijn er regels opgesteld over taken, bevoegdheden, verplichtingen en aansprakelijkheid. De WBTR verzekering voor bestuurders moet er voor zorgen dat bestuur en toezicht van verenigingen en stichtingen verbetert. Met deze wet hoopt de overheid voorkomen dat wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, zelfverrijking, misbruik van posities en andere ongewenste activiteiten verenigingen en stichtingen schaden.
Vanaf 1 juli 2021 moeten alle stichtingen en verenigingen aan deze nieuwe wet voldoen. Door procedures en verantwoordelijkheden met elkaar te bespreken en vast te leggen, komt er meer transparantie en wordt wanbestuur lastiger. Want misschien lijkt het niet vaak voor te komen, ‘vriendjespolitiek’ of ‘een greep uit de kas’ is een welbekend fenomeen in de bestuurscultuur. Met deze wet wil de overheid meer grip te krijgen op bestuurders die bewust of onbewust dit wanbeleid voeren.
Voordat de WBTR kwam, was een bestuurder ook aansprakelijk maar de wet is nu veel strenger geworden. Een WBTR verzekering voor bestuurders is dus zeker op zijn plaats. Je kunt immers persoonlijk aansprakelijk worden gesteld als er wat misgaat bij de vereniging of stichting, dat geldt ook voor daden van medebestuursleden. Het kan grote persoonlijke gevolgen hebben als dit gebeurt bij financiële transacties. Hierbij maakt het niet uit of je een betaalde bestuurder bent of een vrijwilliger. Door de vereniging in te richten volgens de WBTR, verklein je de kans dat er wat misgaat en met eenWBTR verzekering voor bestuurders is de kans op vervelende persoonlijke consequenties vrijwel nihil.
Pensioen aansprakelijkheid advocaat is een zware zorgplicht voor elke advocaat hetgeen blijkt uit een uitspraak van 15 november 2017 over een beroepsfout van een advocaat. Beroepsfout advocaat – schending zorgplicht – uitspraak rechtbank Leeuwarden 2017 (pdf). In het kort; De advocaat maakte even snel een vaststellingsovereenkomst maar controleerde de pensioengevolgen niet en kreeg daarna een langdurige procedure vanwege onvoldoende zorgplicht.
Er zijn duizenden verschillende pensioenregelingen en talloze bijzonderheden en uitzonderingen. Niet echt een mijnenveld waar advocaten zich graag in begeven. Het risico dat er een fout wordt gemaakt is al snel gemaakt. Dus kiezen sommige advocaten er (ten onrechte) voor het onderwerp links te laten liggen. Zeker bij pensioen aansprakelijkheid advocaat. Met grote aansprakelijkheidsrisico’s tot gevolg.
Man (die inmiddels ziek was en arbeidsongeschikt werd) kreeg in 2004 een vaststellingsovereenkomst voorgeschoteld van de advocaat van de werkgever. Hij tekende die. De arbeidsovereenkomst werd met wederzijds goedvinden ontbonden en hij kreeg een paar duiten mee voor de moeite.
Hier valt direct het probleem op bij de aansprakelijkheid advocaat. Er wordt niets gedaan met het gegeven dat de man ziek was en dus dat de werkgever premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in de pensioenregeling had kunnen aanvragen voordat hij uit dienst werd gemeld. Ook kwam daardoor de additionele collectieve nabestaande pensioenregeling te vervallen.
Hij overlijdt in 2013. Zijn vrouw is niet blij omdat zij recht had kunnen hebben op een nabestaandenpensioenregeling. Zij stelt de advocaat aansprakelijk vanwege het schenden van art. 7:401 BW. De Pensioen aansprakelijkheid advocaat was een feit. De rechter is het daarmee eens. De advocaat heeft namelijk ook een zorgplicht om andere gevolgen te onderzoeken.
“Een advocaat wordt geraadpleegd om zijn juridische deskundigheid op een bepaald terrein. Uit dien hoofde is het de taak van de advocaat om na te gaan of de opdracht/wens van de cliënt ook in het belang van de cliënt is. ” De aansprakelijkheid advocaat is concreet aanwezig bij veel rechtszaken.
De correcte volgorde bij een pensioenverzekeraar of fonds hoort te zijn;
In de vakantieperiode zijn regelmatig vragen van werkgevers over hoe om te gaan met het opnemen van vakantieverlof door zieke werknemers. Hierbij is vaak onduidelijk wat de gevolgen zijn voor de loondoorbetaling bij ziekte en een eventuele uitkering vanuit de verzuimverzekering.
Waar moet een werkgever bij vakantieverlof door zieke werknemers in deze situatie rekening mee moet houden.
Net als iedere andere werknemer heeft een (gedeeltelijk) zieke werknemer het recht om vakantieverlof op te nemen. Het verlenen van toestemming en het verrekenen van het verlofsaldo gebeurt altijd in overleg tussen de werkgever en de werknemer, eventueel na afstemming met de bedrijfsarts.
Tijdens ziekte bouwt een werknemer wettelijke vakantiedagen op, net als niet zieke werknemers. De opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen loopt ook door, tenzij hierover andere afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao zijn gemaakt.
Een werknemer die arbeidsongeschikt is en vakantieverlof opneemt krijgt 100% van het loon doorbetaald. Het vakantieverlof wordt dan, net als bij niet zieke werknemers, in mindering gebracht op het opgebouwde verlofsaldo.
De Raad van de Europese Unie (EU) heeft op 14 juni 2019 ingestemd met het Pan Europees Persoonlijk Pensioenproduct (PEPP) het PEPP pensioen. Hiermee komt een nieuw aanvullend product voor vrijwillige pensioenopbouw in de derde pijler. (Let op PEPP niet verwarren met Pandemic Emergency Purchasing Programme)
Het doel van dit product is om meer concurrerende producten op de Europese pensioenmarkt te krijgen. Door de concurrentie te vergroten, krijgen consumenten meer keuzemogelijkheden. Tegelijkertijd heeft de EU een belang bij het overhevelen van spaartegoeden van burgers naar beleggingen voor een langere termijn om hiermee de economie op de lange termijn op peil te houden.
De wetgeving van de individuele landen blijft van toepassing. Dus ook voor Nederlanden de verplichte pensioenopbouw bij de verschillende BPF’s. Ook voor bedrijven die wel die vrijheid hebben om een eigen collectieve pensioenregeling te starten, zal er weinig veranderen. Individuele werknemers kunnen met het PEPP Pensioen dus wel zelf gaan bijsparen.
Update juni 2021
Er is vooralsnog geen fiscale aftrek toegestaan vanuit de Nederlandse wetgever. Het PEPP zal dus als derde pijler pensioen worden aangemerkt.
In de toelichting merkt de minister van Financiën op: “Voorts is een lidstaatoptie opgenomen in artikel 58, derde lid, van de verordening. Lidstaten kunnen maatregelen nemen om bepaalde vormen van uitbetaling te begunstigen. Deze maatregelen kunnen kwantitatieve beperkingen op betalingen op basis van vaste bedragen omvatten om de andere vormen van uitbetaling te bevorderen. Lidstaten kunnen vaststellen onder welke voorwaarden verleende voordelen en stimulansen aan hen moeten worden terugbetaald. In Nederland zullen enkel de voorwaarden voor fiscale facilitering leidend zijn. De belastingheffing in Nederland ten aanzien van PEPP zal plaatsvinden volgens de bestaande fiscale wetgeving voor reeds bestaande, vergelijkbare persoonlijke pensioenproducten. Nederland geeft ook geen uitvoering aan de aanbeveling van de Europese Commissie, waarin het lidstaten oproept een PEPP hetzelfde belastingvoordeel te geven als een binnenlands derde pijler product, ook als een PEPP niet aan alle voorwaarden voor fiscale facilitering in de betreffende lidstaat voldoet. Nederland hecht eraan dat voor PEPP’s de fiscale behandeling gelijk is aan binnenlandse derde pijler producten.”
Zie ook de consultatieronde Ministerie.
[Lees meer…] overPEPP pensioen – Te koop voor Europeanen vanaf maart 2022.Hoe ziet de bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering eruit na de invoering van de WBTR? De Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) moet er voor zorgen dat bestuur en toezicht van verenigingen en stichtingen verbetert. In de wet zijn er regels opgesteld over taken, bevoegdheden, verplichtingen en aansprakelijkheid. Met deze wet wil de overheid voorkomen dat wanbestuur, onverantwoordelijk financieel beheer, zelfverrijking, misbruik van posities en andere ongewenste activiteiten verenigingen en stichtingen schaden.
‘Een greep uit de kas’ en ‘vriendjespolitiek’ komt vaker voor dan velen denken, deze wet moet daar verandering in brengen. Door procedures en verantwoordelijkheden met elkaar te bespreken en vast te leggen, komt er meer transparantie en wordt het lastiger voor wanbestuur. Vanaf 1 juli 2021 moeten alle stichtingen en verenigingen aan deze nieuwe wet voldoen.
Een VVE Pand verzekering (aansprakelijkheid) verzekert schade die door onroerend goed toebrengt aan anderen. Deze verzekering wordt afgesloten door de eigenaar van het onroerend goed. Het is dus een belangrijke zakelijke verzekering voor pandeigenaren.
Deze VVE Pand verzekering (aansprakelijkheid) is dus specifiek voor eigenaren van zakelijke panden of VVE’s.
[Lees meer…] overVVE Pand verzekering (aansprakelijkheid) pakketpremies 2021Wordt u als directeur aansprakelijk gesteld bij een faillissement, dan loopt hij het risico om zijn privévermogen te verliezen. Bij een directeur gaat het hier niet om een werk-directeur zonder bestuurdersverantwoordelijkheid. Het gaat om die directeuren die bij de Kamer van Koophandel staan ingeschreven als (directeur) bestuurder.
Bij faillissement is een DGA direct alles kwijt. Z’n sleutel mag hij of zij inleveren bij de curator. Die is de baas. Die gaat dan proberen geld te vinden. En geregeld gaan ze daarbij over (DGA) lijken. Door de DGA af te schilderen als crimineel wordt de druk verhoogd en dat levert een curator al snel een extra geldboom om de crediteuren mee te betalen.
Daarbij is het goed om te weten dat het bijzondere aan rechtspersonen in Nederland is dat zowel een natuurlijk persoon als een niet-natuurlijke rechtspersoon, meestal een BV, als directeur / bestuurder kan optreden. De (bestuurders)aansprakelijkheid bleef beperkt tot het vermogen van deze (niet-natuurlijke) rechtspersoon, meestal een BV. Een nieuwe wet heeft dat daarna voorkomen. Later gevolgd door ook aansprakelijkheid uit hoofde van onrechtmatige daad toe te voegen.
En dus kunnen tegenwoordig de volgende zaken, met name in faillissementssituaties, leiden tot de aanname van kennelijk onbehoorlijk bestuur en wordt de directeur aansprakelijk gesteld. En dat is een risico voor het privévermogen van de directeur / bestuurder.
[Lees meer…] overDirecteur aansprakelijk? Claim aanvallen en verweer voeren.Opstalverzekering VVE zit in een VVE voordeelpakket. Een helder, goed geprijsd pakket voor elke VVE. De pandaansprakelijkheid en rechtsbijstand kunnen eenvoudig worden meeverzekerd. Maar ook het individuele eigenarenbelang. De Opstalverzekering VVE is vaak de basis voor zo’n pakket.
[Lees meer…] overOpstalverzekering VVE. Scherpe pakketpremies 2021. Gratis taxatie.
