Een ambitie-uitkering

In Nederland bestaat een aantal veel voorkomende defined-benefitregelingen. Hierbij bouwt iemand per jaar een pensioenbedrag op. Dat komt tot uitkering per jaar vanaf de pensioendatum. De twee bekendste zijn de eindloonregeling en de middelloonregeling. Het alternatief voor de defined-benefitregeling is een defined contribution-pensioenregeling. Dat wordt ook wel  ook wel beschikbare premieregeling genoemd.  Hier wordt niet een pensioen toegezegd zoals bij de defined-benefitregeling, maar een premie. Deze premie is een vast bedrag of een vast percentage van het jaarsalaris of de pensioengrondslag

Defined benefit verzekert de risico’s in de toekomst. Dit is niet langer vol te houden, omdat wij steeds langer leven, waardoor de prijs van het pensioen almaar stijgt. En omdat bij eenzelfde of zelfs afnemend aantal deelnemers een steeds groter wordende massa opgebouwde aanspraken moet worden verzekerd. Dit blijkt uit het proefschrift van Jan Tamerus, dat hij op 22 juni verdedigt aan de UvA.

De betaalbaarheid, de solidariteit van jong naar oud en de arbeidsmarkt kunnen defined benefit niet langer dragen. Jan Tamerus verantwoordt de noodzaak van het moeten loslaten van de onvoorwaardelijkheid van de opgebouwde aanspraken en de vaste pensioenleeftijd. De opgebouwde rechten moeten aanpasbaar worden voor exogene ontwikkelingen en de pensioenleeftijd moet gaan meebewegen met de levensverwachting. Hij schetst de ingrijpende maar noodzakelijke stap van defined benefit naar defined ambition. Het doel blijft het vertrekpunt, maar de rechten zijn niet meer gegarandeerd.

Het proefschrift ‘Defined ambition. Een noodzakelijke stap in de evolutie van het pensioencontract naar een duurzaam evenwicht tussen ‘willen’ en ‘kunnen’ wordt door Jan Tamerus verdedigd in de aula van de Universiteit van Amsterdam. (Bron: Infinance.nl)