Groepsvermoeden pensioen

Onder de PensioenWet heeft een werkgever de plicht om een werknemer binnen een maand na indiensttreding mee te delen of er een pensioenregeling wordt aangeboden. Verzuimt de werkgever een dergelijke mededeling te doen, dan wordt de werknemer geacht hetzelfde aanbod te hebben gekregen als andere werknemers die tot dezelfde groep behoren. Dit heet het zogenaamde groepsvermoeden.

Dit laat onverlet dat de werkgever en de werknemer bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden vrij zijn om individuele afspraken over de pensioenregeling te maken. Zo kunnen verschillende werknemers die tot eenzelfde groep behoren toch een afwijkende, of zelfs geen, pensioenregeling aangeboden krijgen. De werkgever zal daar wel duidelijk en helder over moeten communiceren.

Ook mag het onderscheid in pensioenregelingen niet terug te voeren zijn op wettelijk verboden vormen van onderscheid zoals bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of burgerlijke staat. De werkgever kan dan niet anders dan een pensioenaanbod doen en de werknemer moet dit accepteren. Ook kan in een uitvoeringsovereenkomst met een verzekeraar zijn bepaald dat een werkgever alle nieuwe werknemers voor de pensioenregeling aanmeldt. (bron FJA)

Wij treffen geregeld een scala aan van verschillende pensioenregelingen binnen het bedrijf aan. Los van de administratieve last is het niet bevorderlijk voor de communicatie en voorlichting over de pensioenregeling.