Nabestaandenpensioen ex-werknemer doorbetalen.

Werkeloos worden en de oude werkgever moet gewoon de premies voor het nabestaandenpensioen doorbetalen. Klinkt niet plezierig en onlogisch maar is helaas wel het geval. Hoe zit dat?

Pensioenregeling kennen in toenemende mate een zogehete nabestaandenpensioen op risicobasis. Lekker goedkoop zullen veel werkgevers denken. Want bij overlijden is er wel gewoon recht op nabestaandenpensioen maar hoeft er geen premie betaald te worden voor een premievrij (tijdsevenredig) nabestaandenpensioen als iemand uit dienst gaat.

Maar er is wel een probleem als de werknemer werkloos wordt. Dan zal er immers geen nabestaandenpensioen zijn bij overlijden van die werknemer. Dat vond de wetgever niet verstandig en dus moet een oud-werkgever als de werknemer in de WW zit dit nabestaandenpensioen gewoon blijven verzekeren.

Goedkoop is dat allemaal niet. Als een werknemer van 52 jaar werkloos wordt, dan heeft hij recht op 4 jaar WW. Bij een nabestaandenpensioen van 14.000,- euro bedraagt zo’n premie al snel 1.500,- euro per jaar voor die oud-werkgever.

(Bron PensioenPoint Uptodate)