Nadelen en voordelen voorzetting pensioen bij ontslag

Pensioen wordt opgebouwd zolang je in dienst bent bij je werkgever.  Ga je uit dienst, dan houdt de opbouw van pensioen op. Dat is zo’n beetje de hoofdregel. Toch zijn hier tal van uitzonderingen op te maken.

Hoe zit het bij zaken als:

• Ouderschapsverlof;
• Sabbatsverlof;
• Vervroegde uitdiensttreding, al of niet vrijwillig.

Ook dan kan er nog een discussie ontstaan over de exacte do’s & don’ts en nadelen en voordelen. Dat ging over de mogelijkheid van voortzetting van de pensioenregeling van na ontslag waarbij de premies in de IB-aangifte als negatief loon in aftrek kunnen worden genomen:

“Na ontslag mag de pensioenregeling onder voorwaarden worden voortgezet waarbij de premies in de IB-aangifte als negatief loon in aftrek kunnen worden gebracht: bij onvrijwillig ontslag zolang loongerelateerde uitkeringen worden ontvangen en in andere gevallen maximaal drie jaar als voldaan wordt aan extra voorwaarden. Bij de Hoge Raad speelde een zaak waarbij een werknemer na een vrijwillig ontslag de oude pensioenregeling langer dan 3 jaar voortzette. Hof Den Bosch oordeelde dat de premie toch als negatief loon in mindering mocht worden gebracht in zijn IB-aangifte omdat er voldoende causaal verband was met de vroegere dienstbetrekking. De Hoge Raad acht dit causale verband echter niet aanwezig en vernietigt de uitspraak van het hof. Daarnaast oordeelt de Hoge Raad dat de premie ook niet voor aftrek als lijfrentepremie in aanmerking komt omdat de pensioenregeling geen afkoopverbod kent.”  Zie ook art.10a Uitv besl. LB 1965.

Wij realiseren ons dat deze info erin gaat als zoete koek en dat daar geen woord Spaans bijzit…..Heeft u er toch nog vragen over: neem gerust contact op. Dan kunnen we kijken of we uw vraag kunnen voorzien van een bevredigend antwoord.