Failliet gaan aan een te dure pensioenregeling

Pensioenregelingen zijn kostbaar. Menig bedrijf ervaart de gesel van een flink stijgende pensioenregeling momenteel. De prijs van de pensioenregeling is niet alleen de zuivere pensioenpremie voor de opbouw van oudedagspensioen;

  • Veelal zijn de nabestaandenpensioenen separaat verzekerd. Ook hier is in de meeste gevallen geen eigen bijdrage van de deelnemers op van toepassing. Dat geldt ook voor het verzekeren van de wezenpensioenen.
  • De prijs van een pensioenadviseur werd voorheen betaald uit de premies van de pensioendeelnemers. Dat is sinds januari 2013 niet meer toegestaan. De nota komt dus volledig op het bordje terecht van de werkgever.
  • De meeste beschikbare premieregelingen kennen stijgende staffels. Allemaal heel logisch maar met een ouder wordend personeelsbestand, stijgen de pensioenlasten fors.
  • Bij salaris-diensttijd pensioenregeling kunnen aanvullende koopsommen bij individuele waardeoverdrachten, flinke extra lasten opleveren.
  • De tijdsinvestering rondom het nieuw opzetten van een pensioenregeling, onderhoud/verlenging en de  gesprekken met de werknemers en incidentele aanpassingen, zijn elementen die allemaal in ogenschouw moeten worden genomen bij een pensioenregeling.

Pensioen is een groot goed. Maar besteed er als werkgever voldoende aandacht aan. Goede afspraken met de adviseur en de ondersteunende medewerkers in het eigen bedrijf, kunnen de kosten in de hand houden.

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!