Voortzetten pensioenregeling als ondernemer

Een werknemer neemt per 1 oktober 2008 ontslag om als zelfstandig ondernemer verder te gaan. Hij is momenteel deelnemer in een pensioenregeling en wil deze pensioenregeling graag vrijwillig voortzetten.

Wat zijn hiervoor de mogelijkheden?

Artikel 54 van de Pensioenwet bepaalt dat een pensioenuitvoerder voor de deelnemer die gewezen werknemer wordt een vrijwillige voortzetting van maximaal drie jaar kan uitvoeren. De uitvoerder is hiertoe niet verplicht. Als de gewezen werknemer aansluitend aan de beëindiging van de dienstbetrekking winst uit onderneming geniet, geldt een termijn van maximaal tien jaar.

Als de ex-werknemer vrijwillig wenst voort te zetten, dan moet hij binnen drie maanden vanaf de beëindiging van de dienstbetrekking, in dit geval dus vóór 1 januari 2009, een verzoek indienen bij de pensioenuitvoerder. De premies moeten door de ex-werknemer als negatief inkomen in de belastingaangifte worden opgenomen.

Let op! De fiscale wetgeving is op dit punt beperkter dan de Pensioenwet. Vrijwillige voortzetting is fiscaal gefacilieerd slechts mogelijk voor een periode van drie jaar in plaats van de hiervoor genoemde tien jaar voor de startende ondernemer.

Vrijwillige voortzetting is alleen mogelijk indien: – de deelnemer direct voorafgaand aan zijn ontslag gedurende ten minste drie dienstjaren in de pensioenregeling heeft deelgenomen;

• de tijdsevenredige pensioenrechten (TEP-rechten) volledig zijn afgefinancierd;
• de pensioenregeling wordt voortgezet;
• de ex-deelnemer na ontslag niet op andere wijze aan een fiscaal gefacilieerde oudedagsvoorziening deelneemt of participeert (bijvoorbeeld door een pensioenregeling elders of door opbouw van een oudedagsreserve);
• de ex-deelnemer niet in de drie jaar voorafgaand aan zijn pensionering gebruik maakt van de mogelijkheid tot vrijwillige voortzetting. (bron FJA-NN)