Management moet zieke managers managen

Zieke managers werken het liefst gewoon door. Bijna 39 procent van de managers meldt zich geen enkele dag per jaar ziek, terwijl maar 8 procent zegt nooit ziek te zijn. Managers verzuimen gemiddeld slechts 1,6 dagen per jaar, zo blijkt uit onderzoek van het tijdschrift Management Team. De gemiddelde Nederlander meldt zich 8,9 dagen per jaar ziek. (bron De Telegraaf.)

Dat lijkt goed nieuws maar de vele vragen doemen op waarom ze zich zo weinig ziek melden. Zijn de andere werknemers dan veel vaker ziek en stellen die zich aan? Kan de manager zich het niet permitteren om weg te blijven? Verantwoordelijkheidsgevoel is vaak de reden waarom managers zich niet ziek melden. Of zijn ze misschien bang voor hun baan? Is het gezond als ze zich desondanks ziek op het werk melden en anderen aansteken?

Verzuim is een complexe materie. We hebben er al vaak over verzuim geschreven. Er is door een werkgever veel te doen aan het beperken van verzuim. Persoonlijke aandacht voor de zieke. Even langsgaan, even praten, even helpen kan al snel veel verzuim stoppen. Het klinkt soft maar het doet wonderen voor verzuim en voor de toekomstige premie van een verzuimverzekering. Want een hoog verzuim zorgt onherroepelijk voor een hogere premie in de toekomst.