Nooduitgang spaarloonrekening

Veel werknemers willen op het laatste moment nog meedoen aan de spaarloonregeling die op 31 december 2011 zal eindigen. De reden voor meedoen op het laatste moment is begrijpelijk: het is mogelijk om nu nog een bedrag van € 613,- in te laten houden op het bruto-salaris en datzelfde bedrag in januari netto uit laten keren. Dat levert toch al snel een netto voordeeltje op van zo’n € 300,-. Praktisch probleem waar velen nu tegenaan lopen is dat er een spaarloonrekening nodig is om het ingehouden spaarloon op te storten. Banken kunnen de toestroom van nieuwe aanvragen moeilijk verwerken en een aantal banken heeft daarom besloten geen nieuwe aanvragen meer te accepteren. Andere banken stoppen er op 1 december mee.

De Telegraaf meldde 21 november dat er een “nooduitgang” is voor het praktische probleem van de te openen bankrekening. Werknemers die nog mee willen doen aan de spaarloonregeling, kunnen dat ook zonder bank. Zij kunnen hun werkgever ook vragen om het geld binnen het bedrijf zelf te parkeren.

Dat heeft het ministerie van Financiën bevestigd. Als de bank waarmee de werkgever een contract heeft niet wil meewerken, gaat het feest niet door, is de algemene gedachte. Werkgevers kunnen in december ook € 613,- inhouden van het brutosalaris en dit op een interne grootboekrekening zetten. Die vervangt de rekening bij de bank. In januari maakt de werkgever het bedrag netto over naar de werknemer.

Wij hebben zelf nog het nodige onderzoek gedaan naar deze route. Wilt u precies weten hoe dat uitgewerkt moet worden, neemt u dan even contact met ons op of lees die uitwerking hieronder.

In een besluit uit 2003 wordt het volgende goedgekeurd:

‘Een inhoudingsplichtige stelt zijn werknemers in de gelegenheid deel te nemen aan een spaarloonregeling. De inhoudingsplichtige houdt in zijn eigen boekhouding per werknemer bij welke bedragen de werknemers sparen. Jaarlijks verhoogt hij die gespaarde bedragen met een afgesproken rentevergoeding. De werknemers kunnen niet vrij over het door de werkgever beheerde tegoed beschikken. Het van de werknemers ingehouden spaarloon stort de werkgever op zijn eigen betaalrekening bij de bank. (…) Van het per kalenderjaar afzonderlijk administreren is sprake wanneer per werknemer het verloop van het tegoed wordt geadministreerd, op een voor de Belastingdienst controleerbare wijze. Van een bijzondere rekening in de zin van de URWW is sprake wanneer het tegoed op de rekening niet vrij opneembaar is door de werknemer en wanneer op de rekening geen andere bedragen worden geadministreerd dan het spaarloon en de rente daarover.’

Besluit Staatssecretaris van Financiën van 23 oktober 2003, nr. CPP2003/2058M, BNB 2004/55 (V-N 2003/56.15
Zie ook de bijlage onder vraag 4:

Hoewel het besluit van 23 oktober 2003 is vervallen blijft het hier vermelde onderdeel voor de praktijk van belang. Op basis van dit besluit kan geconcludeerd worden dat het mogelijk is dat de werkgever een aparte rekening opent waar hij in 2011 éénmalig de spaarloongelden op stort. In januari 2012 keert hij deze bedragen plus rente vervolgens uit. Voorwaarde voor het slagen van deze opzet is dat de werknemer exact dient te registreren hoe hoog het tegoed plus rentebijschrijving per werknemer is.

Uit de formulering van het vraag en antwoord onder punt 4 van het besluit valt te concluderen dat er sprake kan zijn van één rekening waarop bedragen worden gestort voor meerdere werknemers.