Arbeidsongeschikt

Wat moet een werkgever doen als een werknemer ziek wordt?

– Eerst Arbodienst bellen
– Daarna een telefoontje, een bloemetje en een collega op de stoep voor steun.
– En natuurlijk het salaris doorbetalen.
– Een arts geeft binnen 6 weken een advies.
– Binnen 8 weken alles op schrift zetten
– Ook even een case manager aanstellen.
– Elke 6 weken overleg met werknemer en Arbodienst
– In week 13 ziekmelden bij het UWV
– Na 1 jaar alles met werknemer evalueren
– Uiteraard alles schriftelijk vastleggen.
– En weer een heel jaar elke 6 weken overleg.
– Doet hij het niet goed volgens een toets dan volgen er stevige boetes
– Na 20 maanden WIA aanvragen.

Waar is deze ellende eigenlijk vandaan gekomen?
Vorige eeuw werden mensen vrij makkelijk arbeidsongeschikt verklaard.
En plots waren er 1.000.000 arbeidsongeschikten.
Dat probleem wordt nu drastisch opgelost.
Met herkeuringen en werkgeversverplichtingen zoals hierboven.

Ziek zijn, is acceptabel.
Ziek blijven, is onmenselijk.
Onmenselijk voor de werknemer én werkgever.

Of zoals een oud-politica het ooit zei:
“In Nederland is niemand arbeidsongeschikt”