Top 10 pensioen- en levensloop plannen

Een zoektocht naar mogelijkheden voor een herziening van ons sociale zekerheids-stelsel door de Stichting Maatschappij en Onderneming leverde een aardige selectie op.

Hieronder de plannen “van het volk” om Pensioen- en Levensloop te wijzigen. Sommige avn de plannen zijn een beetje lastig uit te voeren maar een kniesoor die daarop let.

De TOP 10

1. Zelf je pakket samenstellen
In dit voorstel worden verschillende pakketten besproken. Zoals een basispakket waarvoor je maar weinig pensioenpremie betaalt en weinig ontvangt, of een vrijheidspakket, waarbij je een hogere premie betaalt maar vrijheid koopt in de vorm van een sabbatical.

2. Ieder voor zich
De werknemer beslist zelf over het deel van het inkomen dat hij wil opnemen en het deel dat hij op een aparte persoonlijke rekening wil reserveren voor bijzondere doeleinden zoals een sabbatical, studie voor de kinderen, eerder stoppen met werken. Belasting wordt afgedragen op het moment dat gelden onttrokken worden aan de speciale rekening. Wie alles opmaakt, heeft geen pensioen.

3. Pensioen opnemen aan het begin van je loopbaan
Jonge mensen hebben vaak te weinig geld en veel ideeën. Bij veel gepensioneerden is dat net andersom. Daarom zou je je pensioen aan het begin van je loopbaan moeten kunnen opnemen en op je vijfenzestigste blijven werken.

4. Levensloopuitkering bij geboorte
Nog radicaler is het voorstel om de AOW die de gemiddelde Nederlander ontvangt als bedrag ineens uit te keren bij de geboorte. Daarmee wordt de eigen verantwoordelijkheid gemaximeerd.

5. Pay-day voor pensioenfondsen
Het kon niet uitblijven: hef alle pensioenfondsen op en keer de opgebouwde rechten uit aan de deelnemers van het pensioenfonds.

6. Gezamenlijk pensioen sparen
Ouders, schoonouders en grootouders en anderen uit de privé-omgeving moeten in de gelegenheid gesteld worden bij te dragen aan de pensioen-voorziening. Met gepaste fiscale faciliteiten kunnen meer partijen helpen om de werknemer een goed pensioen te verschaffen.

7. Pensioenverlof sparen
Maak het mogelijk voor mensen die eerder willen stoppen met werken, een aantal jaren langere werkdagen te maken waarmee zij zelf sparen voor vervroegde uitkering.

8. Levenslooplenen
Creëer faciliteiten om werknemers zelf te laten sparen, lenen en verzekeren voor bijzondere momenten en levensfasen. Daarmee krijgen zij meer zeggenschap over hun eigen leven. In plaats dat je eerst acht jaren moet sparen om een jaar verlof op te nemen zijn er ook mensen die graag per direct een jaar lang sabbatical wensen of een wereldreis willen maken, en de kosten hiervan in de daaropvolgende acht jaar willen aflossen. In de discussie wordt het idee van de oprichting van een levensloopbank geopperd die overigens onafhankelijk opereert van de werkgever.

9. Sabbatical sparen in het weekend
Geef iedereen de mogelijkheid vijf jaar lang vier weekenddagen (zaterdag of zondag) per jaar extra te werken, waardoor hij na vijf jaar een sabbatical van een maand kan opnemen.

10. Maximeer de pensioentermijn
Voorgesteld wordt om de termijn waarin iemand pensioen ontvangt te beperken tot max. 20 jaar. Wie met 57 jaar met pensioen gaat, ontvangt pensioen totdat hij 77 is. Wie tien jaar later met pensioen gaat, ontvangt niet alleen meer pensioen vanwege het groter aantal jaren dat hij heeft gespaard, maar hij kan ervan genieten tot hij 87 is. Een voordeel van dit idee is dat het pensioenstelsel goedkoper wordt.