Aftoppen van de kantonrechtersformule

ontslagVoor werknemers met een jaarsalaris van meer dan € 75.000 wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bovendien gemaximeerd op één jaarsalaris.

Reden van de wijziging is dat werkgevers de toepassing van de kantonrechtersformule vooral bezwaarlijk vinden uitpakken bij oudere werknemers. De leeftijdsfactor leidt al gauw tot veel dienstjaren en dus hoge ontslagvergoedingen.De vakbonden hebben hun instemming gegeven aan de aftopping, omdat slechts 10% van de werknemers een dergelijk salaris heeft. Zij zijn echter ontevreden over de wijziging van de kantonrechtersformule, temeer er nu al veel onzekerheid bestaat bij werknemers door de financiële crisis.

Werkgevers zullen echter ook na invoering van het wettelijk plafond en de gewijzigde kantonrechtersformule in veel gevallen nog steeds hoge ontslagvergoedingen moeten betalen.Er wordt namelijk maar in een klein percentage van de arbeidsgeschillen geprocedeerd. Het merendeel van de gevallen wordt in onderling overleg opgelost, waarbij partijen de regeling vastleggen in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Bij de bepaling van de vergoedingssom fungeert de kantonrechtersformule dan als richtsnoer.

Dit betekent dus dat de werkgever kan profiteren van de nieuwe richtlijnen en onder verwijzing hiernaar een lagere vergoeding kan aanbieden aan de (met name jonge) werknemer ter compensatie van het verlies van diens arbeidsplek. Kortom let op bij het aanbieden van een regeling.

Hieronder een tweetal cijfermatige voorbeelden van de nieuwe regeling.

Voorbeeld 1
Een werknemer heeft een maandsalaris van € 10.000 (inclusief vakantietoeslag). Na 35 jaar trouwe dienst wordt hij bij een reorganisatie ontslagen. Hij is inmiddels 60 jaar. Het ontslag kan noch aan werkgever noch aan werknemer worden verweten.
Zijn ontslagvergoeding bedraagt op grond van de nieuwe kantonrechtersformule:
10 x 0,5 plus 10 x 1 plus 10 x 1,5 plus 5 x 2 = 40 dienstjaren (A) x € 10.000 (B) x 1 (C) = € 400.000.
Omdat hij echter een jaarsalaris heeft van meer dan € 75.000, bedraagt zijn maximum ontslagvergoeding één jaarsalaris, ofwel € 120.000.

Voorbeeld 2
Dezelfde werknemer heeft een maandsalaris van € 6.000 (inclusief vakantietoeslag). Zijn ontslagvergoeding bedraagt op grond van de nieuwe kantonrechtersformule:
40 dienstjaren (A) x € 6.000 (B) x 1 (C) = € 240.000.
Omdat zijn jaarsalaris minder bedraagt dan € 75.000, is zijn ontslagvergoeding niet aan een maximum gebonden en ontvangt deze werknemer wel de hoge ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule van € 240.000.