Concerns met werkmaatschappijen en WGA eigenrisicodragen

klok ns

Een onderneming die bestaat uit een hoofdvestiging en nevenvestigingen (filialen) kan alleen als geheel eigenrisicodrager worden.

Binnen een holding met werkmaatschappijen is het goed om na te gaan of er nog ‘verdwaalde’ BV’s bestaan, die in tegenstelling tot andere onderdelen nog altijd bij UWV zijn verzekerd. Binnen een holding met verschillende werkmaatschappijen kunnen er grote verschillen tussen deze werkmaatschappijen bestaan als het gaat om de sectorindeling bij UWV, de flexschil en het verzuim- en WGA-beleid. Welke specifieke regelingen gelden binnen een sector, bijvoorbeeld vanuit de cao? Denk hierbij aan specifieke afspraken over re-integratie, aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid of investeringen in duurzame inzetbaarheid. Al deze vragen zouden per werkmaatschappij moeten worden beantwoord.

De afweging zal dan moeten zijn of de werkgever per werkmaatschappij een keuze wil maken of dat men kiest voor één lijn die voor het gehele personeelsbestand geldt.  Zeker als de afweging voor WGA eigenrisicodragers genomen moet worden.

Het is niet logisch om binnen één concern BV’s onder te verdelen tussen het publieke – en private bestel. Belangrijke vraag is daarom:

  • zijn alle BV’s bij de verzekeraar (en de Belastingdienst) bekend?
  • en zijn relevante wijzigingen in tenaamstelling en loonheffingennummers doorgegeven?

Het belang om een overzicht te hebben van alle loonheffingennummers is dus, zeker voor de WGA eigenrisicodragers gaat, van groot belang.

Online Offerteaanvraag WGA en ZW Eigenrisicodrager