Op 66 jaar ziek, zwak, misselijk maar wel goedkoop

Achmea heeft in bijna al zijn verzuimpolissen de leeftijdsgrens opgehoogd naar zeventig jaar. Twee jaar geleden onderzocht Achmea de mogelijkheid voor een aparte ziekteverzuimverzekering voor 65-plussers. (bron AM)

Achmea wil daarmee een maatschappelijke rol vervullen. De commissie Bakker heeft in zijn rapport aangegeven dat op termijn er een tekort aan arbeidskrachten zal zijn en dat er wellicht langer doorgewerkt moet gaan worden. Dan moet ook het risico van verzuim verzekerd kunnen worden na het 65e jaar.

De werknemer die tot na zijn 65e doorwerkt, is gewoon meeverzekerd op het lopende verzuimcontract. Wij denken dat Achmea hier een uitstekende bijdrage levert aan een verhoogde arbeidsparticipatie op hogere leeftijd.

Leeftijd

Interessant in dit kader is ook de website Leeftijd.nl. Vooral de Alternatieven voor seniorenregelingen in CAO-regelingen zijn boeiend. werkgevers kunnen hiermee de kosten van ouderen substantieel beperken.

Senioren immers traditioneel peperduur maar daar zijn prima alternatieven (klik hier voor het rapport) voor te bedenken.