Advocaten en de valkuilen van een AOV

De Balie heeft zojuist het contract met de verzekeraar Movir verlengd. Leuk voor hun  maar waar moeten advocaten op letten bij de aanschaf van een AOV? Zie hier ook de andere premieknoppen om aan te draaien om een goede premie te krijgen.

Vrouwen: wachttijd bij zwangerschap. Bij bepaalde verzekeraars wordt er in geval van zwangerschap pas uitgekeerd als u bijvoorbeeld al twee jaar verzekerd bent. Dat is niet overal het geval. Wel moet een verzekerde na ingangsdatum van de verzekering zwanger zijn geraakt om gebruik te kunnen maken van de zwangerschapsregeling.

Modulaire opbouw. Er zijn mogelijkheden om meerdere verzekeringen naast elkaar af te sluiten. Zo kan aan de hand van uw financiële en persoonlijke planning, uw arbeidsomstandigheden en inkomen inclusief regelingen de gewenste verzekeringssamenstelling worden afgesloten.

Starterskorting. Verzekerden die jonger zijn dan 45 jaar en niet langer dan drie jaar geleden een eigen praktijk of onderneming begonnen zijn, kunnen in aanmerking voor de Starterskorting. Voorbeelden:

– Verzekerden die kiezen voor een contractsduur van vijf jaar, ontvangen vijf jaar lang korting op de premie: 25% in het eerste jaar, 20% in het tweede jaar, 15% in het derde en vierde jaar en 10% in het vijfde jaar.
– Verzekerden die kiezen voor een 1-jaarscontract, ontvangen 25% in het eerste jaar, 15% in het tweede jaar en 10% in het derde jaar.

Dagelijks opzeggen.. De meeste verzekeraars bieden bij 1-jaarscontracten pas na een looptijd van een jaar de mogelijkheid een verzekering per maand op te zeggen. Bij sommige verzekeraars kunt u een 1-jaarscontract direct na afsluiten dagelijks opzeggen.

Indexatie. Vaak is het mogelijk het verzekerd dagbedrag jaarlijks te indexeren met een vast percentage. Hierdoor bent u verzekerd van een waardevaste uitkering bij arbeidsongeschiktheid.

Uitkeringsdrempel. In principe keren de meeste verzekeraars uit bij 25% arbeidsongeschiktheid. U kunt er voor kiezen pas een uitkering te ontvangen bij meer dan 45% of 65% arbeidsongeschiktheid. Een uitkeringsdrempel van 45% en 65% levert een korting op van 7,5% respectievelijk 25% op de premie.

Optierecht. Hiermee heeft u het recht om eens per jaar het verzekerde dagbedrag met 10% te verhogen zonder nieuwe medische waarborgen.

Correctiebepaling. Sommige verzekeraars hanteren een correctiebepaling in de voorwaarden: zij houden bij arbeidsongeschiktheid rekening met andere inkomensbronnen waardoor de uitkering lager kan uitvallen. Kies dus voor een sommenverzekering die kent geen correctiebepalingen.

Zuiver beroepscriterium. Veel verzekeraars bieden een zuiver beroepscriterium. Bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling wordt geen rekening gehouden met mogelijke aanpassingen van werkzaamheden en werkomstandigheden en taakverschuivingen binnen het eigen beroep of bedrijf.

Sluimerregeling. In geval van een sabbatical of een opleiding kan de verzekering soms tijdelijk worden opgeschort voor een van tevoren afgesproken periode (maximaal 1 jaar). De dekking blijft van kracht tijdens de sluimerperiode. Een eventuele arbeidsongeschiktheidsuitkering gaat in na afloop van de sluimerperiode + eigenrisicotermijn.

Advocaatstagiairs. Sommige verzekeraars hebben een speciaal product voor advocaatstagiairs (aanvulling op de WIA).

Premie online berekenen

Beroepsaansprakelijkheid - alle premies Bedrijfsaansprakelijkheid - premie aanvraag Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Cyber en DataRisk - premie Bedrijfsrechtsbijstand verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen