Geld verdienen met de WIA en de WGA

De termijn om nog afscheid te nemen van het UWV nadert snel. Deze week is het voor werkgevers praktisch de laatste kans om een aardig premievoordeel te realiseren. Deadline is 1 april maar voor de 25-ste maart moeten de stukken binnen zijn bij de verzekeraars. Pas in oktober is weer de volgende gelegenheid. Hier en hier hebben we er al eens over het zelf dragen van het WGA-risico geschreven. Het opzegformulier, het belastingformulier en de eenvoudige WGA aanvraag zijn hier te vinden.

Maar er is meer voordeel als werkgever te halen:

Voor oudere werknemers kan een werkgever een vrijstelling toepassen voor de basispremie WAO/WIA. Het loon van deze werknemer is dan geen premieloon voor de basispremie WAO/WIA. De werkgever komt voor deze vrijstelling in aanmerking als hij aan een van de volgende voorwaarden voldoet:
• Hij neemt een werknemer in dienst van 50 jaar of ouder.
• Hij heeft een werknemer in dienst die bij het begin van het kalenderjaar 54,5 jaar of ouder is.

Voor deze werknemers hoeft hij geen basispremie WAO/WIA te berekenen. Hij moet wel de uniforme WAO-premie en de gedifferentieerde WGA-premie berekenen.

Uitzondering……
Het recht op de premievrijstelling geldt niet als de werknemer in de 6 maanden voor het begin van zijn dienstverband al bij de werkgever in dienst is geweest, waarbij de werkgever toen geen recht had op premievrijstelling voor deze werknemer.

De vrijstelling geldt evenmin als de werknemer voor de werkgever werkt op grond van artikel 2 van de Wet sociale werkvoorziening.

De werkgever hoeft voor het toepassen van de vrijstelling geen aanvraag in te dienen.

Bron: Plein Plus