Hardlopen

Veel bedrijven onderhandelen nog met zorgverzekeraars over een nieuwe collectieve verzekering voor hun werknemers. Daardoor hebben tienduizenden Nederlanders nog geen aanbod voor een dergelijke polis ontvangen.
Dat hebben woordvoerders van CZ en Achmea Zorg woensdag gezegd.

Het is niet echt vreemd dat werkgevers nog geen collectieve regelingen hebben opgezet. Het belang om dat te doen, blijkt lastig uit te leggen te zijn aan deze werkgevers.

Dat gaat ongeveer als volgt: Als een werknemer ziek wordt, dan zit ie thuis. Als ie thuis zit, wil de baas dat ie weer terug komt. Als die werknemer daar echter kosten voor moet maken die niet in zijn zorg-pakketje zitten, dan zal ie niet zo snel op zijn werk verschijnen. En om dit risico tegen te gaan moet een werkgever zijn werknemer dus verleiden deel te nemen aan een uitgebreide collectieve regeling.
Wet Poortwachter, arbodiensten, reintegratietrajecten, etc, etc. Die werkgever heeft wel wat anders aan zijn hoofd dan dit gezever.

“Ze zoeken het, net als die levensloopregeling, zelf maar uit” riep een werkgever. “Het zal me een zorg zijn. Zeg maar dat we nog aan het onderhandelen zijn.”

Sommige werkgevers gaan zo door het lint dat ze ironische brieven schrijven.
De directeur van Hoza geeft in een brief aan dat een werknemer minimaal 5 kilometer per uur moet lopen anders is een bezoek aan de sportschool verplicht.

Wel goed voor een lage Zorgverzekeringspremie. Maar het is niet echt best voor de productiviteit: ik moet er niet aan denken dat mijn mensen elk uur 5 kilometer gaan lopen.