Levenslang werknemer blijven

Verzuimverzekeraars sturen momenteel onze relaties enthousiaste brieven dat zij – kosteloos – de verzuimdekking verlengen tot 67 jaar.

Helemaal gratis een verlenging van de verzuimverzekering? Wat dacht u zelf.

Misschien goed om even de feiten onder ogen te zien. Een 65- en 66-jarige heeft een verhoogde kans op langduriger ziekteverzuim. De premie wordt dus inderdaad – niet direct – door de verzekeraar verhoogd, maar de verhoogde kosten zullen zeker op het bordje van de werkgever terecht komen.

Gelukkig vertrekt die werknemer dan op 67 jaar. Toch?

De problemen voor werkgevers met de verhoogde AOW leeftijd reiken echter veel verder dan de verzuimdekking. Ook het pensioenontslagbeding is een kritisch punt voor elke werkgever. Staat er in het arbeidscontract ontslagleeftijd 65 jaar? Dan is dat een nietige overeenkomst volgens de minister. U zal deze werknemer dus in ieder geval in dienst moeten houden tot de nieuwe AOW leeftijd. En over een tijdje mogelijk zelfs veel langer dan 67 jaar door verdere aanpassing AOW-leeftijd en het verbod op leeftijdsdiscriminatie.

In 2010 heb ik over het pensioen-ontslag-beding uitgebreid aandacht gevraagd. Dat verhaal wordt steeds actueler en kostbaarder als het niet goed in de contracten wordt vastgelegd.

Twijfelt u? Stuur even het basis-arbeidscontract en de verzuimverzekering op voor controle. Gratis en kosteloos, dat dan wel weer.