Pensioen 1-2-3 ……… weg

POB2Y8A2NUEen nieuwe werkgever meldt zich bij ons voor pensioenbeheer. Handenschudden, kopje koffie, wiebentu, wiebenik, mooi kantoor, leuke business, ….. en dan de pensioenregeling.

  • Mag ik horen hoe pensioen wordt uitgelegd bij in diensttreding?
  • Mag ik een kijkje in de arbeidsovereenkomst? Hé, die wijkt af van de mondeling uitleg.
  • Mag ik het personeelshandboek? Hé daar wijkt de regeling af van de tekst in de arbeidsovereenkomst.
  • Mag ik een salarisstrook? Hé, daar wijkt de eigen bijdrage af van de arbeidsovereenkomst en de salarisstrook.
  • Mag ik de informatie rondom de pensioenregeling van de verzekeraar? Hé, die wijkt van alle zaken hierover.
  • Mag ik overzicht van alle werknemers? Hé, een gedeelte staat niet aangemeld bij de verzekeraar.
  • Vreemd, de juiste partners staan er her en der niet bij.
  • Vreemd, de eigen bijdrage is hoger dan de premie die wordt afgedragen aan de verzekeraar.
  • Vreemd, sommige deelnemers zijn uit dienst gegaan zonder pensioentoezegging.

Geheel of gedeeltelijk komen we dit regelmatig tegen. Langzaam maar zeker verbetert het gelukkig doordat er assistentie is door vakbekwame pensioenadviseurs.  Want de financiële risico’s voor vooral werkgevers en werknemers zijn fors. Het is mede daarom nog steeds onbegrijpelijk dat sommige verzekeraars (ZwitserLeven) proberen de pensioenadviseur te omzeilen. Nu weer met hun plan rechtstreeks online pensioen voor kleine bedrijven. De aansprakelijkheid voor de financiële schade van bovenstaande “details” zal Zwitserleven niet kunnen ontlopen. Vooral ook grappig als je het Zwitserleven lounge mislukking kent uit 2005.

Een handige checklist van veel documenten die nodig zijn bij de controle van een pensioenregeling, vind u hier.