Pensioenzekerheden

75% van de werkgevers van bedrijven tot 100 medewerkers vindt zekerheid over de premielast belangrijk bij een pensioenregeling. Bronnen van ergernis zijn te veel administratieve rompslomp en trage verwerking van wijzigingen. Werkgevers willen graag dat er een minimaal kapitaal aanwezig is voor de medewerkers op hun pensioendatum, maar niet dat de premiekosten uit de hand lopen. Regelingen waarbij niet het pensioenkapitaal, maar de premie het uitgangspunt is en tevens een vast garantiebedrag wordt geboden zijn dan ook populair bij de werkgevers.  Amweb.

Een logische en zelfs wat voorspelbare conclusie dat werkgevers de premiekosten niet uit de hand willen laten lopen. Verder wordt gemeld dat een combinatie van een beschikbare premieregeling en garantiekapitaal  op de pensioendatum gewenst is. Wij kunnen dit wel volgen.

Het alternatief voor de beschikbare premieregeling is de oude en vertrouwde salarisdiensttijdregeling. Deze biedt werknemers meer zekerheid over het uiteindelijke pensioen dan de beschikbare regeling. In een salarisdiensttijdregeling wordt een pensioenuitkering toegezegd. De prijs is daarvoor ligt  primair bij de werkgever. Dit betekent zekerheid voor de werknemer en meer financiële onzekerheid voor de werkgever. Dit is natuurlijk op verschillende manieren in te dammen door de salarisdiensttijdregeling zo te maken dat de kosten zo constant mogelijk zijn. Voor de handliggende keuze is om te kiezen voor een middelloonregeling. De consequenties van salarisstijgingen blijven daarin beperkt. De middelloonregeling voorkomt een reparatie van pensioen met terugwerkende kracht (backservice). Het meest heikele punt bij salarisdiensttijdregelingen zit hem echter in de consequentioes van waardeoverdracht. Om hier allemaal zoveel mogelijk aan te ontkomen kiezen veel MKB-bedrijven voor een beschikbare premieregeling. Principieel punt is wel dat de risico’s voor het uiteindelijke pensioen worden afgewenteld op de werknemers. Het enige wat echt zeker is, is de toegezegde premie. De risico’s kunnen worden verzacht door te kiezen voor een garantiekapitaal. Alternatief is om te kiezen voor Life Cycle beleggen.

U leest het: de keuze is reuze en de veelheid van keuzes maakt het best complex. Wij zijn overtuigd dat u als MKB-ondernemer goede ondersteuning en begeleiding bij de keuze voor een bij uw onderneming passend pensioen heel erg goed kunt gebruiken.