Twee gratis hebbedingetjes voor het weekend:
- Het boekje “Hoera een hypotheek” kunt u hier gratis bestellen bij Delta Lloyd.
- Morgen is er gratis juridisch advies bij DAS rechtsbijstand.
Gains with multinational pooling
With multinational pooling you take the insurance contracts of your company’s subsidiaries insured through local insurance companies around the world, and combine them into an international portfolio, called a pool.
How does it work?
First you consolidate the data from all the contracts and countries in your pool to produce an overall profit and loss account. By balancing any losses in one country against gains in another, we can calculate the overall experience of your company-specific pool.
If there is an overall positive balance, the pool will pay it out in cash as an international dividend. If there is an overall negative balance, usually due to unexpectedly high claims, the pool will not ask you to compensate, unless you have opted for a self-retention.
Internationale Dividends are based on Margins
When a multinational’s local plans are placed in a pool and internationally experience rated, the additional spreading of risk through the creation of a larger portfolio means that the margins required by local insurers can be smaller. The pool will return any unused margins to you as an international dividend.
Stappenplan verzuim
Bij verzuim is elke werkgever verplicht door de Wet Poortwachter heel zorgvuldig het ziekteverzuim te begeleiden. Het leek ons eens zinvol die stappen chronologisch hieronder neer te zetten. het nauwkeurig volgen hiervan scheel tijd, geld en verzuim.
Los van technische verzuim stappen kan het ook helpen goed te luisteren naar de klachten van een werknemer. Er is soms meer aan de hand dan alleen lichamelijke ongemakken.
Voorbeeld ziekteverzuimprocedure
- De medewerker meldt het ziekteverzuim voor 9.00 uur bij de leidinggevende. De leidinggevende informeert naar de reden van verzuim, de verwachte hervattingsdatum en de maatregelen die hij eventueel moet nemen. Ook onderzoekt hij de mogelijkheden voor regres. De leidinggevende spreekt met de medewerker af wanneer zij weer contact met elkaar hebben. Zowel parttimers als fulltimers melden direct de eerste ziektedag hun arbeidsongeschiktheid, ongeacht of dit wel of niet hun gebruikelijke werkdag is.
- De leidinggevende geeft de verzuimmelding door aan de afdeling P&O (en eventueel aan de arbodienst of de bedrijfsarts). Bij kleine instellingen zonder P&O-functionaris geeft de leidinggevende de verzuimmelding aan de directie door.
- Na uiterlijk een week neemt de leidinggevende contact op om: [Read more…] about Stappenplan verzuim
Nabestaandenpensioen ex-werknemer doorbetalen.
Werkeloos worden en de oude werkgever moet gewoon de premies voor het nabestaandenpensioen doorbetalen. Klinkt niet plezierig en onlogisch maar is helaas wel het geval. Hoe zit dat?
Pensioenregeling kennen in toenemende mate een zogehete nabestaandenpensioen op risicobasis. Lekker goedkoop zullen veel werkgevers denken. Want bij overlijden is er wel gewoon recht op nabestaandenpensioen maar hoeft er geen premie betaald te worden voor een premievrij (tijdsevenredig) nabestaandenpensioen als iemand uit dienst gaat.
Maar er is wel een probleem als de werknemer werkloos wordt. Dan zal er immers geen nabestaandenpensioen zijn bij overlijden van die werknemer. Dat vond de wetgever niet verstandig en dus moet een oud-werkgever als de werknemer in de WW zit dit nabestaandenpensioen gewoon blijven verzekeren.
Goedkoop is dat allemaal niet. Als een werknemer van 52 jaar werkloos wordt, dan heeft hij recht op 4 jaar WW. Bij een nabestaandenpensioen van 14.000,- euro bedraagt zo’n premie al snel 1.500,- euro per jaar voor die oud-werkgever.
Opschorten waardeoverdracht
Sommige werknemers kunnen momenteel te maken krijgen met het opschorten van pensioenwaardeoverdracht van de ene naar de andere werkgever/pensioenfonds.
Door de gevolgen van de kredietcrisis hebben pensioenfondsen hun belegd vermogen zien afnemen. Sommige pensioenfondsen komen mogelijk in een situatie van een dekkingstekort. Bij een verdere verslechtering van hun financiële positie komen ook waardeoverdrachten onder druk te staan.
Wat is het geval?
Normaal moet een pensioenfonds gewoon meewerken aan waardeoverdracht.
Als de pensioenuitvoerder een pensioenfonds is ‘waarbij de technische voorzieningen niet meer volledig door waarden worden gedekt’ dan wordt de verplichting mee te werken aan een waardeoverdracht opgeschort. Het betreft hier dus een dekkingsgraad van minder dan 100%. Dit geldt voor zowel overdragende als ontvangende pensioenfondsen (ofwel uitgaande en inkomende waardeoverdrachten). De reden hiervan is dat de belangen van aanspraak- en pensioengerechtigden kunnen worden geschaad door een waardeoverdracht.
De verplichting om mee te werken aan een waardeoverdracht herleeft weer zodra het pensioenfonds weer een dekkingsgraad heeft van tenminste 100%.
Dodo’s, struisvogels, ganzen en uilen
Had in mei 2007 nog 50% van de werkzame Nederlanders op zijn minst enig vertrouwen in zijn pensioen, nu is dat cijfer dramatisch gedaald tot 36%. Dat wil zeggen dat bijna 2/3 deel het vertrouwen in een volwaardig pensioen kwijt is. Ondanks dat zeer lage vertrouwen zoekt de meerderheid van de Nederlanders niet uit wat ze hieraan kunnen doen. (Bron (RenMMatrix)
Zij willen Nederland daarom verdelen in vier pensioengroepen:
1. Pensioendodo’s
Dit is de groep die ‘help‘ roept. Zij weten dat ze weinig kennis over pensioenen hebben, maar maken zich wel ongerust en weten heel goed dat als ze het nu niet goed regelen, ze straks in de problemen zullen komen. Ze praten erover met anderen en zijn relatief actief op zoek naar informatie. De huidige pensioeninformatie wordt door hen wel gezien maar niet gewaardeerd (rapportcijfer 5,9). Tot deze groep behoort 14 procent van de Nederlandse beroepsbevolking. Hoger opgeleiden komen in deze groep vaak voor.
2. Pensioenstruisvogels
Deze groep omvat 38 procent van de werkzame Nederlanders. Zij beschouwen pensioen als een zorg voor later, vinden van zichzelf dat ze weinig kennis van zaken hebben en houden zich absoluut niet met pensioenen bezig. Tegelijkertijd hebben ze weinig vertrouwen in een goed pensioen later en relatief weinig vertrouwen in hun eigen sturingsmogelijkheden. Hun waardering voor de huidige pensioeninformatie is laag (rapportcijfer 5,9). Vrouwen, jongeren en beneden-modale inkomens komen in deze groep vaak voor.
3. Pensioenganzen
Deze volgen als het ware keurig de moedergans; goed voor 32 procent van de werkzame Nederlanders. Ze denken dat het allemaal vanzelf wel goed komt, kijken redelijk zorgeloos naar de toekomst, zijn vaak fulltime werkzaam en zeggen regelmatig aanvullende voorzieningen getroffen te hebben. Zij lezen de huidige pensioeninformatie wel en waarderen die met een 6,8.
4. Pensioenuilen [Read more…] about Dodo’s, struisvogels, ganzen en uilen
Vaste prik
Verzuimverzekeringen of niet, de prijs voor een werkgever van werkverzuim door een werknemer is hoog. Verzuim kan worden beperkt door een jaarlijkse (vrijwillige) griepprik voor het personeel. De meeste Arbodiensten bieden deze service aan
Gemiddeld krijgt 1 op de 10 mensen elk jaar de griep. Er bestaat dus een redelijke kans dat u of iemand uit uw directe omgeving griep krijgt. Mensen met griep zijn al snel een dag of 5 volledig uitgeschakeld en het kan nog 1 à 2 weken duren voordat zij zich weer helemaal fit voelen. Bovendien kunnen mensen met griep collega’s, vrienden of kennissen besmetten. Met de griepprik verkleint u de kans dat u met de gevolgen van de griep geconfronteerd wordt.
Waarom zou u zich laten vaccineren?
- u bent een jaar lang voor 80% beschermd tegen griep (het virus verandert namelijk jaarlijks);
- het helpt bij het opbouwen van de natuurlijke weerstand;
- u bent minder snel verkouden en sneller weer beter;
- collega’s, patiënten en familie lopen aanzienlijk minder risico op besmetting met het virus;
- het gezinsleven, kinderverzorging en vakanties kunnen ongestoord doorgaan.
Voor alle duidelijkheid: in het griepvaccin is het ziekmakende deel van het virus verwijderd, zodat de griepprik nooit griep kan veroorzaken. Artsen dienen de (bijna) pijnloze griepvaccinatie toe.
De maanden oktober en november zijn het meest geschikt om te vaccineren. Het lichaam krijgt zo de tijd om voldoende afweerstoffen op te bouwen.
Wanneer niet?
• als u allergisch bent voor kippeneiwit
• als u de ziekte van Guillain Barré hebt (gehad)
• in geval van zwangerschap of geplande zwangerschap binnen 3 maanden
Wat kost het globaal? [Read more…] about Vaste prik
Treuzel niet met knelleningen
Meer dan 176.000 huishoudens (2,5 procent van het totaal) hebben schulden die ze niet of moeilijk kunnen afbetalen. Er is onderzocht hoeveel mensen een persoonlijke lening of doorlopend krediet hebben, gecombineerd met de kans dat de lening niet kan worden afgelost. Het grootste aantal huishoudens met problematische schulden is te vinden in de regio’s Rotterdam, Den Haag en Flevoland. (Bron INFinance)
Het niet betalen van een hypotheeklening is daarbij voor de meesten de grootste zorg. Vooral nu er weer nieuwe rentevastperiodes aankomen, is het uitkijken dat de maandelijkse lasten niet hoger zijn dan de maandelijkse inkomsten. Een paar tips als de hypotheeklening begint te knellen.
- Vraag voorlopige teruggaaf voor de renteaftrek van de eigen woning.
- Sommige gemeentes geven een woonkostentoeslag. Dat is vergelijkbaar met huursubsidie maar dan voor eigenaren.
- Ga op tijd praten met de bank of verzekeraar. Vaak zijn daar verrassend makkelijk afspraken mee te maken om de maandelijks hypotheeklast (tijdelijk) te verlagen.
- Praat eens met de Gemeentelijke kredietbank.
- Treuzel niet met het verhuizen naar een goedkopere woning.
Voorkomen is beter dan deze medicijnen te gaan slikken. [Read more…] about Treuzel niet met knelleningen
levenslooptools
Met een levensloopregeling kunnen werknemers tot 12% uit hun brutosalaris sparen of ADV- en vakantiedagen (tijd) sparen. Dat is wat anders dan de magere 51 euro per maand voor een spaarloonregeling.
Het spaarsaldo kan worden ingezet om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren, bijvoorbeeld voor zorgverlof, een sabbatical, verlof voor stervensbegeleiding, ouderschapsverlof of educatief verlof.
Een makkelijke manier om dat te berekenen kan op deze site van het Ministerie van Szw. Daar staan een tweetal rekentools om het makkelijk te maken.
Overigens, een werkgever is verplicht de regeling aan te bieden als een werknemer daar om vraagt. Maar die kan zich bij ons melden om het soepel georganiseerd te krijgen. Iedereen blij.
Basispakket 2009 zorgverzekeringen wijzigingen
- Alle basisschoolkinderen met ernstige dyslexie krijgen vanaf hun zevende jaar recht op dyslexiezorg. Een kind komt niet zonder meer in aanmerking voor de behandeling van dyslexie. Een voorwaarde is dat intensieve begeleiding bij het lezen en spellen niet heeft geholpen. Scholen worden nog geïnformeerd over de precieze eisen voor de verwijzing naar de zorg. In de brief aan de Tweede Kamer van 2 juli 2008 staat het dyslexiebeleid beschreven.De vergoeding van slaap- en kalmeringsmiddelen wordt beperkt. Meer informatie leest u in een factsheet en patiëntenfolder hierover.
- Middelen voor erectiestoornissen worden geschrapt.
- De vergoeding van cholesterolverlagers wordt gebaseerd op de richtlijn van de beroepsgroepen: gelijkwaardige maar goedkopere middelen hebben de voorkeur.
- In 2009 vervalt in het basispakket nog de eigen bijdrage voor psychotherapie. De eigen bijdrage van 10 euro per zitting voor de psycholoog blijft wel gehandhaafd.
- Niet meer worden vergoed: [Read more…] about Basispakket 2009 zorgverzekeringen wijzigingen