Op 1 juli 2024 werd de Pensioenwet gewijzigd. Alle bedrijven zullen wettelijke verplicht de bestaande pensioenregeling aan te laten sluiten bij deze nieuwe Wet Toekomst Pensioenen.

Keuze maken door werkgever

  1. Keuze baseren op rekenmodel.
  2. Vlakke premie offerte maken.
  3. Voor- en nadelen overzicht incl branche vergelijking.

Instemming vragen werknemers

  1. Transitieplan opstellen t.b.v. instemmingsrecht
    • Transitieplan verplicht bij overgang bestaande deelnemers naar vlakke premie.
    • Transitieplan onverplicht (maar raadzaam) als bestaande deelnemers progressieve premie blijven houden. (eerbiedigende werking.)
    • Transitieplan onverplicht bij 2e nieuwe regeling voor nieuwe deelnemers.
  2. Transitieplan aan PVT of OR voorleggen.

Logistiek

  1. Vaststellen keuze
  2. Deelnemers informeren
  3. Verzekeraar informeren
    • Keuze bestaande deelnemers
    • Keuze nieuwe deelnemers.
  4. Teksten arbeidscontracten, reglementen en overeenkomsten aanpassen.

Dit is een verkort overzicht en kunnen de stappen van organisatie tot organisatie sterk afwijken.

Schema

Snelkoppelingen

Bedrijfspensioen - berekening Eigen pensioen bijdrage 2024 berekenen DGA pensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen