Do’s & don’ts met je partner

Wij schrijven met regelmaat over de financiële gevolgen van echtscheiding. Het kan geen kwaad om de regels met betrekking tot de verdeling van pensioenen bij echtscheiding nog even kort op een rijtje te zetten. Er is intussen specifieke wetgeving die aangeven wat de do’s & don’ts zijn. Voordat deze wetgeving van kracht werd, was vooral de jurisprudentie van groot belang.

Zo zit het ook alweer:

  • Scheidingen vóór 27 november 1981: ik ben voor 1981 gescheiden, heb ik dan recht op een deel van het pensioen van mijn ex-partner?
  • Scheidingen tussen 27 november 1981 en 1 mei 1995: ik ben in 1990 gescheiden, heb ik dan recht op een deel van het pensioen van mijn ex-partner?
  • Scheidingen na 1 mei 1995: ik ben in 1996 gescheiden, heb ik recht op een nabestaandenpensioen als mijn ex-partner komt te overlijden?
  • Scheidingen na 1 mei 1995: ik ben gescheiden. Heb ik recht op (een deel van) het ouderdomspensioen van mijn ex-partner?

De pensioenuitvoerder betaalt het verdeelde ouderdomspensioen te zijner tijd rechtstreeks uit aan beide ex-partners. Om rechtstreeks te kunnen uitbetalen, moet de pensioenuitvoerder van uw scheiding op de hoogte zijn. U moet daarom de pensioenuitvoerder binnen twee jaar na de scheiding het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met de verdeling van ouderdomspensioen‘ toesturen.

Dit formulier en de bijbehorende brochure ‘Verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’ kunt u bij uw pensioenuitvoerders aanvragen of via Postbus 51 of telefonisch op 0800 – 8051 (gratis; maandag t/m vrijdag van 09.00 – 21.00 uur). Bron site van het Ministerie van Justitie.

U kunt ons ook altijd even een emailtje sturen. Wij hebben deze digitale formulieren voor u op voorraad. Wij sturen u deze op verzoek kosteloos toe. Zet in het onderwerpveld “scheiding en pensioen”.

De antwoorden op de vragen hierboven vindt u bij Lees meer. [Read more…] about Do’s & don’ts met je partner

Handige subsidie en een makkelijk antwoord

Even de aandacht voor een tweetal boeiende zakelijke websites opgestart door de overheid:

  1. Stavoorjezaak.nl is een website van het Ministerie van Economische Zaken waarbij zij bedrijven aanmoedigen goed na te denken over beveiligingsaspecten van het bedrijf. Zij subsidiëren de beveiligingsscan (aanvraag) en nemen zelfs 50% van de kosten voor aanpassingen voor hun rekening (Subsidie veiligheid kleine Bedrijven). Zelden heb ik zo’n royale rekening gezien. Met een goede beveiliging zullen wij weer in staat kunnen zijn bij verzekeraars een korting te bedingen op de premieaanvraag van de noodzakelijke verzekeringen.
  2. Het ministerie van Financiën heeft een website geopend waarop ondernemers alle informatie over wijzigingen in de wet- en regelgeving, vergunningen en subsidies terug kunnen vinden. De informatie is opgenomen in 62 zogenaamde branchewijzers. De naam van de site luidt: Antwoordvoorbedrijven.nl.

AOW besparingen

De gemiddelde kosten voor een poststuk zijn 1,80 euro. De gemiddelde kosten van een e-mail zijn 0,01 euro. Als het bedrijfsleven dus alles gewoon via e-mail gaat versturen in plaats van via de post, dan levert dat voor het bedrijfsleven een besparing op van zo’n 12 miljard. Ter vergelijking:

  • in 2008 was het totale bruto binnenlands product van Nederland bijna 600 miljard euro.
  • de overheid moet komend jaar 9 miljard euro extra uittrekken om de huidige generatie 65-plussers van hun AOW-uitkering te kunnen voorzien.

De AOW leeftijd kan dus gewoon 65 blijven, als voortaan alle bedrijfsmatige poststukken via e-mail verstuurd gaan worden. (Bron FrankWatching, Martijn Groeneweg)

Ook een mooie besparing; laat het werk van de Sociale VerzekeringsBank, voornamelijk het uitbetalen van de AOW, gewoon over aan de Belastingdienst.

De uitvoeringskosten bedragen nu een royale 250 miljoen per jaar. Het moet vreemd zijn als die kosten niet flink verlaagd kunnen worden.

Uitstappen voor 1 november

De WGA-premie stijgt in 2010 fors voor de meeste werkgevers.  De hoogte van de premiestijging WGA-premie 2010 kleine werkgevers wordt enerzijds veroorzaakt door de toename van het aantal uitkeringen en anderzijds door een te laag gehanteerd premieniveau in 2009.

Voor 2010 is de stijging van de minimumpremie voor kleine werkgevers het hoogst. De minimumpremie voor deze groep stijgt van 0,27% naar 0,59%. Dit betekent voor het merendeel van de kleine werkgevers (maximaal 25 werknemers en loonsom € 730.000) dat zij per werknemer maximaal € 90 per werknemer meer betalen in vergelijking met 2009.

U bent geen gedifferentieerde WGA-premie aan het UWV meer verschuldigd indien u Eigen Risicodrager bent. In dat geval gaat u namelijk (een veelal lagere) premie betalen aan een verzekeraar. Rekenvoorbeelden WGA gedifferentieerde premie 2010

U kunt als werkgever tweemaal per jaar uit het publieke bestel stappen en wel op 1 januari en 1 juli van elk jaar. U dient dit echter wel 3 maanden van te voren aan te geven. Nu kunt u nog uitstappen VOOR 1 NOVEMBER.

Let op! Indien u bestaande zieken heeft of lopende WGA-uitkeringen wordt dan geen eigen risicodrager zonder uitgebreid overleg. Lopende uitkeringen zijn namelijk niet automatisch verzekerd.

Wij hebben voor u uitgebreide informatie, brochures en aanvraagformulieren. Niet wachten met beslissen want de tijd dringt. u heeft nog tot 1 november de tijd om alles te regelen. belt u even met ons dan zorgen we voor een strakke begeleiding.

Gezien de aanzienlijke verhoging van de gedifferentieerde premie zijn er “Kamervragen” gesteld. hieronder ziet u het antwoord van minister Donner. Hieronder de antwoorden Kamervragen EigenRisicodragen WGA (pdf). [Read more…] about Uitstappen voor 1 november

Harry! Hol mal mein Pensioen!

In onze pensioenadvisering is een veel terugkomende vraag van werknemers wat er te doen valt met stukjes pensioen die opgebouwd zijn bij één of meerdere vorige werkgevers. Zeker als er sprake is van een nogal versnipperd arbeidsverleden hebben werknemers wel eens het gevoel de grip op opgebouwde pensioenen uit het verleden te verliezen.

Om werknemers te helpen om zo’n versnipperd pensioenverleden te voorkomen bestaat het recht op waardeoverdracht .
Maar om de waarde van pensioenen over te dragen naar de pensioenregeling waar men nu bij is aangesloten is het wel handig om te weten bij welke vorige pensioenuitvoerders- en verzekeraars al die kleine en grote pensioenpotjes überhaupt staan. En daar naar zoeken is niet altijd even makkelijk: Verzekeraars komen en gaan, worden overgenomen of opgeslokt door andere verzekeraars of gaan af en toe anders heten.

Dit probleem speelt natuurlijk niet alleen bij pensioenen maar bij allerlei levensverzekeringen. Mocht u dan ook de draad een beetje of volledig kwijt zijn: laat het ons even weten. Wij hebben lijstjes die u wellicht kunnen helpen. Geef de naam van de oude verzekeraar hier even door waarvan u wilt weten door welke verzekeraar deze misschien is overgenomen.

Wilt u de lijst met oude en nieuwe verzekeraars ontvangen, stuur ons een emailtje met in het onderwerpveld “lijst oude en nieuwe verzekeraars”.

Ziekelijke verhogingen

Dood gaan doen we niet voor onze lol. Bij levensbedreigende ziekten kan het verstandig zijn de polissen goed te gaan bekijken.  Hoe zit dat?

Veel verzekeringen kennen het recht op optieverhogingen. Dat lijken vaak vage aanbiedingen om de premie of het verzekerd kapitaal te verhogen. Veel verzekeren halen hun neus er voor op. Dat is niet verstandig. Los van de noodzaak om een verzekering waardevast te houden en dus met regelmaat de premie aan te passen zijn juist de voorwaarden van zo’n verhogingen niet te versmaden. De verhoging mag namelijk ZONDER medische waarborgen. Dus zonder een gezondheidsverklaring of keuring.

Zelfs als een verzekerde een levensbedreigende ziekte heeft, kan met een simpele handtekening de nabestaanden een groot financieel plezier worden gedaan. Want de overlijdensuitkering kan met een optieverhoging flink stijgen.

Vergeet dus niet uw verzekeringsadviseur  in te lichten bij ernstige medische problemen. Kleine moeite met soms een groot financieel voordeel. Let op! U licht dus niet de verzekeraar op; het mag gewoon volgens de verzekeringsvoorwaarden.

Hieronder de technische uitleg van Nationale-Nederlanden. Deze uitleg geldt in meer of mindere mate ook voor andere verzekeraars. [Read more…] about Ziekelijke verhogingen

Kifid en de DSB

Kifid_logoVeel slachtoffers  van de DSB bank konden zich met hun probleemhypotheken wenden tot Kifid, Klachteninstituut Financiële Dienstverlening. Een gedeelte van de gedupeerde heeft dat inmiddels ook gedaan. De uitspraken van dit instituut zorgen doorgaans voor een grondige analyse van een probleemdossier.

De uitspraken van deze ombudsman mr. J.W. Wabeke worden praktisch door alle financieel adviseurs gevolgd; ook als ze een uitspraak als niet-bindend beschouwen. Informatie daarover is na te vinden in het register van het Kifid.

Vrijwel alle banken zien een uitspraak van Kifid zien als een bindend advies. Dat gold ook voor klachten over de verkoop van producten door de DSB. Een klacht indienen bij Kifid is ook nog eens gratis. Alle DSB-gedupeerde hadden dus voor deze weg kunnen kiezen om klachten beoordeeld te krijgen. Honderden DSB gedupeerden hebben voor die weg gekozen. Het schijnt dat 50% daarvan ook hun gelijk hebben gekregen gedurende de procedure.

Vreemd blijft nu dat het Kifid zich heeft laten verleiden een niet bindend aanbeveling te geven terwijl de DSB volgens haar eigen register een Kifid aanbeveling zag als een bindend advies. Jammer, want daarmee hebben ze juist de kracht van hun eigen uitspraken ondergraven. Het onduidelijke optreden van Kifid zal ongetwijfeld ter sprake komen bij het komende onderzoek naar de neergang van de bank. Gevolg is nu dat er tientallen juristen zich storten op de gedupeerden en het imago van Kifid flink wordt beschadigd.

Hieronder de (niet bindende) aanbeveling zoals die door Kifid werd gemaakt met de DSB-bank. Ongetwijfeld hebben de Texaanse bank Lone Star en het Ministerie van Financiën dit mee laten wegen in hun beslissing geen vinger uit te steken.

De Kifid aanbevelingen zullen ongetwijfeld door de curatoren vanochtend als eerste worden opnieuw worden gelezen. Want de bank is failliet maar de probleemhypotheken zijn nog steeds aanwezig. [Read more…] about Kifid en de DSB

AOW-brei

Als de AOW-leeftijd in 2020 op 66 jaar is gezet, kunnen mensen die de laatste vijftien jaren gewerkt hebben toch op hun 65e met pensioen. Het aantal benodigde dienstjaren loopt op tot 42 gewerkte jaren in 2047. Eerder pensioen betekent wel een lagere AOW. Mensen die op hun 65e stoppen krijgen een korting van 8 procent per jaar. Maar lagere inkomens krijgen door een fiscale tegemoetkoming ongeveer 6,5 procent per jaar minder uitkering. Bij pensioen op 66 jaar bedraagt de korting 7,5 procent en voor lagere inkomens 6 procent. De grens tussen hoge en lage inkomens ligt op 49.000 euro voor een stel (anderhalf keer modaal). Voor een alleenstaande is het anderhalf keer minimumloon. (bron nu.nl)

Zo ziet een politiek compromis eruit.
Zo kunt u een persoonlijke uitleg krijgen.

Het zorgcircus 2010

Binnenkort komen alle zorgverzekeraars weer met de nieuwe premies voor hun zorgverzekeringen 2010. Voor velen weer een lastig maar belangrijke keuze. Gelukkig is er op internet en op deze website veel informatie beschikbaar om goede keuzes te maken. Een paar tips en trucs om de weg te vinden.

  • Te beginnen bij de indrukwekkende website Kiesbeter van het RIVM. Een bijna oneindige hoeveelheid informatie over alles wat met gezondheid te maken heeft. ook veel informatie over verzekeraars en verzekeringen.
  • Voor de keuze van een goede verzekeraars is het zeker ook aan te bevelen te kijken of uw huidige werkgever een collectieve zorgverzekering voert.
  • Daarnaast zijn er vele organisatie die zelf een collectiviteit aanbieden. Ook daar kunnen de kortingen aantrekkelijk zijn.
  • Ook rechtstreeks op de websites van de zorgverzekeraars of via specialistische adviseurs is vaak veel informatie te krijgen.
  • Zijn er klachten, bezoek dan een de Stichting klachten en Geschillen Zorgverzekeringen.
  • Veel informatie is ook te vinden op de site van de Zorgautoriteit.

Dit najaar iets meer tijd besteden aan uw zorgverzekering kan volgende jaar, in geval van specifieke medische kosten, een flink voordeel opleveren. Want overstappen naar een verzekeraar die uw toekomstige zorgvraag wel betaalt, is het grootste “voordeel” dat u kunt bedingen.

Wij maken zelf altijd een eigen keuze voor een goede zorgverzekering in 2009 was die keuze gevallen op Avero Achmea. Voor 2010 gaan ook wij opnieuw selecteren voor zorgverzekeringen 2010.