De aardige verzekeraar InShared

insharedInshared is de nieuwste internetverzekeraar in Nederland. Een aardige vriendelijke verzekeraar. Natúúrlijk is het een aardige nieuwe verzekeraar want je kunt dan nieuwe klanten werven bij die onplezierige oude verzekeraars.

Het is overigens niet moeilijk om een aardige internetverzekeraar te worden.

1. Daar is allereerst geld voor nodig. De startup van een internetverzekeraar schijnt 5 miljoen in het eerste jaar te kosten en daarna 1 miljoen per jaar. Radio en TV-spotjes kosten immers zakken vol met geld.

2. Er is enige marktanalyse nodig om er achter te komen wat consumenten willen en vooral wat ze niet willen.

a. Klanten willen niet dat verzekeraars rijk worden. (Inshared)
b. Of je behandelt vrouwen anders dan mannen. (OnnaOnna)
c. Of je zorgt dat je nooit meer dubbel verzekerd bent. (Ditzo)
d. Of je hebt de beste polis tegen de beste prijs. (AllSecure)
e. Of je krijgt alles in één polisbundel. (iZio)

3. Daarna kan een communicatieburo aan de gang. Die maakt een zachte gekleurde website, een vette slogan en wat handige tips zodat bezoekers niet te snel wegklikken.

Met een mannetje of acht kan dan de tent draaiende worden gehouden. Natuurlijk gaan ze ook zuinig met uw premiegeld om en dus worden er weinig kosten gemaakt. Oftewel, zoals de directeur Felix Tenniglo van InShared in VVP zegt: “De klant kan ons maar op twee manieren te spreken krijgen. Als hij een schade heeft of een klacht heeft.”

Goed geformuleerd. Want voor advies moet je inderdaad bij ons zijn.

Een papieren boek over Banksparen

 Banksparen voor Lijfrenten en aflossing Eigenwoningschuld

door Ruben Stam.

Met ingang van 1 januari 2008 is het mogelijk om bij een bank of beheerder van een beleggingsinstelling een lijfrente onder te brengen. De opbouw van een dergelijke lijfrentevoorziening wordt in dezelfde mate fiscaal gefaciliteerd als dat het geval is voor de lijfrentevoorzieningen via verzekeraars. Niet alleen de opbouw maar ook de afbouw – de uitkeringsfase – kan door de bank of beheerder van een beleggingsinstelling worden uitgevoerd.

Naast de bancaire lijfrentevoorzieningen is het per 1 januari 2008 ook mogelijk om een spaarrekening eigen woning (SEW) bij een bank of een beleggingsrekening eigen woning (BEW) bij een beheerder van een beleggingsinstelling te sluiten. De SEW en het BEW vormen de bancaire tegenhangers van de sinds 2001 bestaande kapitaalverzekering eigen woning (KEW). (Cijfers SEW-BEW-KEW)

Op het eerste oog lijken de nieuwe faciliteiten goed aan te sluiten bij de verzekerde tegenhangers. Wie echter een vergelijking (pdf) maakt tussen de bancaire voorzieningen en de verzekerde voorzieningen constateert al snel een aantal belangrijke verschillen. Deze verschillen kunnen een belangrijke rol spelen in de advisering rondom financiële producten.

Dit boek verschaft inzicht in de regelingen van de bancaire lijfrentevoorzieningen, de SEW en het BEW. [Read more…] about Een papieren boek over Banksparen

AOW-polis

Het lijkt bijna onvermijdelijk dat de AOW leeftijd zal stijgen naar 67 jaar. De introductie dit jaar van de nieuwe AOW-polis zal ongetwijfeld het nodige stof doen opwaaien. Deze nieuwe verzekering zal voor veel mensen een uitkomst zijn voor de onzekere tijden rondom de AOW.

Vorige week gaven we al aan dat de actuarissen uiterst kritisch waren over de verhoging van de AOW-leeftijd. Het pensioengebouw bestaat immers uit drie pijlers.

  1. Staatspensioen (AOW),
  2. Werkgevers (Pensioen) en
  3. Privé pensioen (Lijfrente).

Elke verandering van de AOW heeft direct gevolgen voor de stabiliteit van het gebouw. Ze hebben ook positief aangegeven dat, in het geval dat de plannen wel doorgang vinden, de implementatie op een verstandige manier plaatsvindt.

Hieronder de uitwerking daarvan. Wilt u het hele rapport van de actuarissen ontvangen, stuur ons even een emailtje met in het onderwerp “Actuarissen“. Wij zorgen dan dat u het rapport direct digitaal retour ontvangt.

Breng implementatiekosten vooraf in kaart
De invoering van de Vut, Prepensioen en Levensloopwetgeving (VPL-wetgeving) in 2006 heeft tot de nodige implementatiekosten geleid. [Read more…] about AOW-polis

Fiscaal sparen van uw bonus vóór 31 maart

Fiscaal sparen voor 31 maart is één mogelijkheid om de teruglopende pensioenen op te vangen. Dat kan eenmalig met een koopsom of met een vast contract. Met een lijfrente wordt eigenlijk brute inkomen verschoven.

Op deze wijze kunt u nog uw bonus uit 2008 fiscaal vriendelijk bestemmen voor uw pensioenopbouw.

Die maximale lijfrenteaftrek voor het belastingjaar 2008 is hier op de site van de Belastingdienst eenvoudig te berekenen.

U kunt tot 1 april 2009 gebruikmaken van uw fiscale aftrekmogelijkheden over 2008 (stakende zelfstandig ondernemers op verzoek tot 1 juli 2009). Wij begeleiden u in de afweging óf het uberhaupt verstandig is een storting te doen tot en met de keuze van het juiste product bij een bank of een verzekeraar. Hier kunt u alvast eenvoudig een orienterende berekening opvragen.

We hebben hieronder negen vragen en antwoorden verzameld met alles rondom die terugwenteling.

Ver ontschuldigen

Zou een bankdirecteur die zich verontschuldigt, bedoelen dat hij met zijn reguliere bonus zijn persoonlijke leningen kan inlossen? Een nieuwe betekenis van het woord ver-ontschuldigen?

Actuarissen fronsen hun wenkbrauwen

“Mijn zoon studeert voor accountant” zegt man over de heg tegen de buurman. “Dat is voor mijn dochter geen optie” zegt de buurman. “Dat is een te enerverende baan voor haar. Zij studeert voor actuaris.”

Dit illustreert de algemene mening over de beroepsgroep actuarissen. Onderschat deze dames en heren echter niet; ze zijn een cruciaal onderdeel voor de onderbouwing van alles rondom pensioen en de AOW leeftijd. Zodra zij dus als beroepsgroep een mening geven dan is het handig om even rechtop te zitten.

Ze hebben zich nu gebogen over de pensioen consequenties die er zijn als de AOW leeftijd wijzigt naar 67 jaar. En die consequenties zijn niet kinderachtig. Maar eerst even de theorie: er zijn drie denkrichtingen mogelijk voor het aanpassen van pensioenregeling door de verhoging van de AOW leeftijd.

“Compenseren”: de pensioenleeftijd in de regeling blijft 65 jaar. Het AOW-gat tussen 65 en 67 jaar wordt via de pensioenregeling gecompenseerd door de inkoop van een tijdelijk pensioen. De feitelijke uittreedleeftijd blijft daardoor 65 jaar. De pensioenkosten stijgen met 5 tot 50%.
“Niets doen”: de pensioenleeftijd blijft 65 jaar en de pensioenregeling wordt niet aangepast. Het AOW-gat tussen 65 en 67 jaar wordt niet opgevuld. De feitelijke uittreedleeftijd stijgt daardoor (65 – 66).
De kosten van de pensioenregeling blijven nagenoeg gelijk.
 “Meebewegen”: de pensioenleeftijd wordt (in één keer) naar 67 jaar verhoogd. De feitelijke uittreedleeftijd schuift daardoor op naar 67 jaar.
De pensioenkosten dalen met 10 tot 12%.

Dat alles is ook nog eens afhankelijk van het gekozen pensioensysteem. Zo weten de actuarissen wel de aandacht over de AOW leeftijd vast te houden.  Wilt u als werkgever niet overvallen worden door de maatregelen dan is vooraf een gesprek met ons al snel kostenbesparend.

Heel erg aflosvrij

Vaak hebben wij (de hypotheekadviseurs) een aflosvrije lening geadviseerd. Dat willen (wilden) veel kopers want dan bleven de maandelijkse kosten lekker laag. En die wens hebben de adviseurs meestal gehonoreerd. Tegenargumenten van adviseurs werden al snel van tafel geveegd door de hypotheeklening kopers. Waarom zouden ze? De huizenprijzen stijgen zo sterk dat er niets aan de hand is in de toekomst. De inflatie holt de lening van binnenuit. Ik word later rijk door een erfenis. We leven nu dus ik wil geen hoge lasten. En hypotheekadviseurs adviseren bijvoorbeeld  spaarhypotheken toch alleen maar omdat er veel meer provisie mee te verdienen is.

Tja, dat zou allemaal best waar kunnen zijn. En dus werden er aan miljarden euro’s aflosvrije hypotheekleningen verkocht.

De consequentie is dat nu meer dan 50% een aflosvrije hypotheeklening is, blijkt uit een onderzoek van GfK Panel Services. Met alle gevolgen van dien.
• De rente is slechts 30 jaar fiscaal aftrekbaar
• De huizenprijzen stagneren.
• De inflatie is laag.
• De pensioenen blijven achter.
• De levensverwachting blijft stijgen.

En nu is er daar ons dilemma; gaan we onze klanten alsnog bewegen extra te sparen om dat aflossingsvrij gedeelte bij elkaar te sparen. En hoe moet dat dan met een aflosvrije lening? Met een box 1 of box 3 polis of gewoon aflossen? Met banksparen of met sparen bij de bank of misschien bij een verzekeraar? Meer pensioen/lijfrente bij elkaar sprokkelen of toch maar weer beleggen misschien? Of hopen dat het allemaal wel goed komt? Tientallen vragen en nog meer oplossingen.

En goedkoper is het hypotheekadvies er niet op geworden. Wel transparanter.

Een brandende vraag

Veel gebouwen in Nederland zijn niet (brand)veilig. Weliswaar voldoen ze op papier aan de eisen, maar in de praktijk wijken ze daar soms sterk van af. Dat concludeert Lichtveld Buis & Partners (LBP) op basis van praktijkcontroles. Volgens het advies- en ingenieursbureau moeten overheden, opdrachtgevers en bouwers zo snel mogelijk een einde maken aan deze vorm van schijnveiligheid.

Veel fouten worden nu bij toeval ontdekt. “Onlangs bleek bij een brandtest dat in een brand-werende pui een verkeerd slot was toegepast. Daardoor bezweek deze al binnen 15 minuten. Eerder bleek dat een nagenoeg zelfde pui, met een goed slot, wel voldeed aan de eis van 90 minuten brandwerendheid. Je vraagt je dan meteen af hoe vaak dit soort fouten worden gemaakt en niet worden ontdekt”, aldus Schaap.

Het lijkt erop dat vooral interne verbouwingen de brandveiligheid niet ten goede komen.  Niet zelden worden belangrijke afscheidingsmuren weggehaald “voor het gemak” terwijl deze juist prima brandscheidingen zijn. Ook eenvoudige brandmelders en blusmaterialen ontbreken.

Veel risico’s komen ter sprake bij een goede verzekerings- en risicoanalyse.

Geinformeerd automatisch verlengen

Het Verbond van Verzekeraars wil van stilzwijgende verlenging van particuliere schadeverzekeringscontracten naar een model van ‘geïnformeerde verlenging’. Verzekeraars moeten consumenten tijdig informeren over de datum van verlenging van hun polis alsmede de geldende opzegtermijnen. (bron Verbond van verzekeraars)

Om te voorkomen dat mensen buiten hun wil om onverzekerd raken, is het niet gewenst dat contracten automatisch aflopen. Een verzekering is immers wat anders dan een abonnement op een krant. Maar automatische verlenging dient wel transparant te gebeuren en met voldoende ruimte om, indien gewenst, op te zeggen.

Bovendien wil het Verbond dat éénjaarscontracten voor alle particuliere schadeverzekeringen het uitgangspunt worden. Bij de meeste polissen, zoals zorgverzekeringen en motorrijtuigenverzekeringen, is dit al het geval. Het blijft mogelijk om meerjarige contracten af te sluiten, maar alleen na expliciete instemming van de consument die daar ook apart voor tekent.

Aftrekbaarheid advocaatkosten ontslagvergoeding

Een bestuurder wordt ontslagen en krijgt een ontslagvergoeding (Gouden Handdruk). In zijn IB-aangifte trekt de bestuurder de gemaakte advocaatkosten af. De inspecteur weigert deze aftrek. Hij vindt de aftrekbaarheid advocaatkosten ontslagvergoeding niet van toepassing. De Rechtbank oordeelt dat met de invoering van de Wet IB 2001 de beroepskostenaftrek is komen te vervallen.

De bestuurder doet nog wel beroep op het gelijkheidsbeginsel. Wethouders en leden van Gedeputeerde Staten mogen de beroepskosten ook na de inwerkingtreding van de Wet inkomstenbelasting 2001 in aftrek brengen. Dat bleek een gewone vergissing te zijn van de staatssecretaris van Financiën. De bestuurder gaat weliswaar ook nog in beroep bij het hof maar dat blijkt niets te helpen; hij kan de advocaatkosten niet als beroepskosten aftrekken.

Bij de invoering van de Wet inkomstenbelasting 2001 is de beroepskostenaftrek voor werknemers vervallen. Dit heeft tot gevolg dat de kosten van juridische bijstand in ontslagzaken niet meer in aftrek kunnen worden gebracht. Deze kosten mogen echter wel belastingvrij door de werkgever worden vergoed. Gewoon goed onderhandelen dus. De aftrekbaarheid advocaatkosten ontslagvergoeding is weliswaar niet mogelijk maar er zijn ook andere wegen om de kosten te beperken.

Komt u in een ontslagprocedure terecht, neem dan in een vroeg stadium al contact met ons op. De reden ziet u hierboven.