Pensioenakkoord is een feestje waard

De wittebroodsweken zijn voorbij. De pensioenopbouw wordt flink gekort en krijgt daardoor nu eindelijk de aandacht die het verdient.

Die wittebroodsweken zijn gestart in de vorige eeuw. Luxe pensioen-en VUT-regelingen werden opgetuigd. De vakbonden haalden terecht zoveel mogelijk pensioengeld voor hun leden op. Met als hoogtepunt de Museumpleindemonstratie in 2004 waarin de laatste zekerheden voor hun verouderde ledenbestand werden veiliggesteld.

De werkgevers en politiek lieten het toe en weigerden de lange termijn gevolgen onder ogen te zien. Het vrolijke masker van het pensioenpolderen is definitief afgezet. En zo kon het gebeuren dat vandaag de toekomstige pensioenopbouw flink wordt gekort.

De vakbonden zijn plots in de verste verte niet meer te bekennen; de werkgevers vinden het al lang best en de pensioenuitvoerders hebben wel andere zaken om zich druk over te maken.

Het pensioen feestje is voorbij en dat is een feestje waard. Eindelijk staat pensioen weer op de agenda van de mensen zelf. Iedereen voelt nu dat pensioen niet gratis is en dat er hard en lang gewerkt moet worden om met pensioen te kunnen gaan.

Lijfrenteaftrek in 2014

Onder het lijfrenteregime worden de mogelijkheden om fiscaal vriendelijk te sparen de komende jaren verder gekort.

  • Opbouwpercentage. Met ingang van 2014 wordt het opbouwpercentage voor de jaarruimte verlaagd van 17% naar 15,5%. Voor 2015 wordt een verdere verlaging voorgesteld naar 12,7% van de premiegrondslag.
  • Inkomen maximering. De premiegrondslag (inkomen minus AOW-franchise) bedraagt momenteel nog maximaal € 162.457, dat wordt vanaf 1 januari 2015 maximaal €100.000.
  • Oudedagsreserve. Ook de mogelijkheden om middels de oudedagsreserve te sparen voor een oudedagsvoorziening worden beperkter. Nu mag een ondernemer nog 12% (met een maximum van € 9.542) van zijn winst reserveren.
    • Vanaf 1 januari 2014 wordt dat nog maar 10,9% met een absoluut maximum van € 9.542. In het door de Tweede Kamer aangenomen wetsvoorstel inzake de verlaging van de maximum pensioenopbouw is een verdere verlaging opgenomen.
    • Met ingang van 1 januari 2015 kan een ondernemer nog maar 8,9% van zijn winst reserveren met een maximum van € 7.847.

Voor 31 december pensioen in eigen beheer aanpassen

 

Pensioen opbouwen in eigen beheer is geen pretje meer. Lees hier, hier en hier. Stoppen of Doorgaan?

Stoppen met pensioenopbouw?
Neem voor 31 december 2013 nog maatregelen om de risico’s te beperken. Staking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 Dat betekent:

  • In een addendum op de bestaande pensioenovereenkomst vastgeleggen.
  • Een AvA-besluit nemen dat wordt vastgelegd in notulen AvA. (Tenminste als in de statuten van de BV daar in voorzien.)

Doorgaan met pensioenopbouw?
Wanneer er voor wordt gekozen de pensioenopbouw in eigen beheer voort te zetten, kan gekozen worden door te gaan met een eindloonregeling met eindleeftijd 67 jaar. Maar ook een goede keus is de huidige pensioenleeftijd te handhaven en over te stappen op een middelloonregeling. (Wel rekening houden met de bestaande pensioenverzekering.) de voordelen zijn dan:

  • Door handhaving van de bestaande leeftijd treedt er geen vrijval van de pensioenverplichting op;
  • In een middelloonregeling kunnen toekomstige versoberingen van de pensioenopbouw eenvoudig worden opgevangen door een verlaging van het opbouwpercentage voor de toekomstige opbouw.

Om deze aanpassing van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 goed te laten verlopen moet dit jaar nog e.e.a. gedaan worden.

  • De wijziging in een nieuwe pensioenovereenkomst worden vastgelegd.
  • Een AvA-besluit worden genomen dat wordt vastgelegd in notulen AvA. (Tenminste als in de statuten van de BV daar in voorzien.)

 

Giftig dividend bij pensioen in eigen beheer

Rechts op de balans van de BV van een DGA staat de pensioenreserve bij pensioen opbouw in eigen beheer. Dat is een te lage (fiscale) reserve om echt een goed pensioen uit te keren. Het echte (commerciële) reserve die nodig is voor de pensioenuitkeringen, hoort veel hoger te zijn. Dat vindt de belastingdienst ook. 

Links op de balans moeten er voldoende financiële middelen zijn om ook echt aan die pensioenverplichting te kunnen voldoen. Dat bedrag is al snel 1,5 tot 2 keer groter dan wat er aan de rechterkant staat. De fiscus eist dat die middelen ook echt aanwezig zijn.

De BV dus vragen een dividend uit te keren terwijl er niet genoeg geld in de BV aanwezig is, accepteren ze bij de fiscus niet meer. Het gevolg kan dramatisch zijn: een nadeel van 52% heffing en 20% revisierente over de gehele pensioenvoorziening. Het voordeel van pensioenopbouw in eigen beheer is daarmee in een klap verdwenen.

Hieronder legt de fiscus het nog even omstandig uit. [Read more…] about Giftig dividend bij pensioen in eigen beheer

De mallemolen van waardeoverdrachten

Er is door de jaren heen een koddig waardeoverdracht circuit ontstaan. Ooit vanuit de beste intenties opgestart maar inmiddels een kostenverslindend traject zonder een echte zinvolle bijdrage aan een betere pensioensituatie voor deelnemers.

Hoe was het ooit bedoeld? We praten over de tijd dat eindloonregelingen de standaard waren in Nederland. Een deelnemer kon bij baanwisseling de dienstjaren meenemen naar de volgende werkgever en vrolijk verder opbouwen aan een 70% eindloonregeling. Geen pensioengaten, alles bij één werkgever en iedereen blij.

Daarna verdwenen de eindloonregelingen. Het geld was op. Minder dan 1% van de pensioenregelingen zijn nog eindloonregelingen in Nederland. De rest is middelloon en in toenemende mate beschikbare premiesystemen. Maar het recht op waardeoverdracht bleef bestaan terwijl de zin van waardeoverdracht steeds geringer werd en de nadelen steeds groter worden.

Ik denk dat dagelijks honderden mensen bezig zijn met alle administratie en advisering rondom waardeoverdracht. Kosten nog moeite worden gespaard, zonder een werkelijke motivatie. Individueel kan er soms vast wel een voordeel aanwezig zijn; maar collectief doen we ons zelf geen plezier. Het wordt dus tijd dat deze malle pensioenmolen ter discussie komt. De kosten en moeite kunnen we vast beter besteden.

Maximum dagloon WIA 2014

Het maximumdagloon WIA wordt per 1 januari 2014 vastgesteld op € 197,00 per dag. Dat op jaarbasis € 51.417,00.
Wat heeft u daar mee te maken als werknemer? Dat betekent dat uw wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering zal nooit hoger dan een percentage van dit loon.

  • Verdient u precies  € 51.417,00 dan zal de uitkering ongeveer € 38.000,- bedragen. Dan moet u wel geheel en duurzaam kreupel zijn.
  • Verdient u minder dan € 51.417,00 en kunt u niet meer de hele dag werken? Dus gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Voor die gevallen hebben ze bij de overheid een heerlijk ingewikkelde wetgeving gemaakt inclusief de bijbehorende hiaat-verzekeringen van verzekeraars.
  • Verdient u meer dan € 51.417,00  dan wordt het echt treurig. U krijgt niets extra’s. Dat is vreemd want vaak zijn dat juist werknemers die een dergelijk salaris ook waard zijn maar wel in een veel slechtere financiële situatie terecht komen dan iemand met 51 mille of minder. Hier ligt een schone taak voor elke werkgever om dat op te lossen met een excedent arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dan zijn het weer gelijke monniken, gelijke kappen.

AOW franchise 2014

AOW-Franchise voor 2014

  • Verzekerd pensioen AOW-Franchise € 13.449
  • Geheel of gedeeltelijk eigen beheer AOW-Franchise € 19.619

Nog steeds maken veel DGA’s gebruik van de mogelijkheid om pensioen in eigen beheer op te bouwen. Ondanks de grote bezwaren kunnen weinig directeuren van de vergiftigde appel afblijven. En dus blijven ze in eigen beheer pensioen opbouwen. Zelfs succesvolle DGA’s met een rijke BV blijven volharden. Het rijtje nadelen begint steeds groter te worden. Gedoe bij verkoop onderneming, faillissement, pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, lagere pensioenopbouw, onvoldoende beschikbaar kapitaal op de pensioendatum, partnerpensioen, echtscheidingsrisico’s, dividendproblemen, onderdekkingen, bestuurdersaansprakelijkheid, en ga zo maar door.

Pensioenopbouw in eigen beheer is prima voor startende armlastige BV’s en DGA’s.  Stop er mee zodra het kan en kies voor alternatieven. Ga pensioenverzekeren of lijfrenteverzekeren of doe niets in 2014. Want te lang pensioen opbouwen in eigen beheer zorgt te vaak voor onoverkomelijke problemen.

Frites met satésaus

Wat wil je later worden als je groot bent. “ Die vraag kwam bij mij op toen ik gisterenavond mijn laatste Wft-pensioentoets met succes had afgerond. Ik liep uit het exameninstituut bij de Arena naar buiten en kwam gelijk tussen 45000 Ajax supporters terecht.

Een knal van een donderslag een meter bij me vandaan deed me ontwaken uit het filosofisch gelul. Hoppa, eerst naar de fritestent midden op plein. Een puntzak Vlaamse frites met satésaus; dat was mijn beloning. Morgen weer sla.

Stilletjes, midden tussen de menigte, at ik de zak leeg. De supporters trokken opgewekt langs me richting de voetbal-arena. Ze waren goed gemutst. Verliezen van Barcelona was niet erg en winnen zou een feest worden. Inderdaad, zo voelde ik me ook.

Gerrit-Jan Doorneweerd

Vrije advocaatkeuze

Vanaf nu kunnen verzekerden met een rechtsbijstandverzekering bij conflicten zelf een advocaat kiezen als er een gerechtelijke of administratieve procedure wordt gevoerd. Dat heeft het Europese Hof bepaald. Dat zal soms voordelen opleveren maar ook nadelen door wellicht een stijging van de premie.

Verzekerden die een conflict hebben met de overheid (administratieve procedure) of met een zaak bij de rechtbank terechtkomen (gerechtelijke procedure) mogen zelf bepalen of zij door een advocaat worden bijgestaan. En zo ja: door welke advocaat.
Nu worden veel procedures door juristen van de verzekeraar gevoerd. Bij een gerechtelijke of administratieve procedure zullen dus vaker externe advocaten worden ingeschakeld.

Er is sprake van een vrije keuze: de verzekerde kan ook kiezen voor een jurist of advocaat die bij de rechtsbijstandverzekeraar in dienst is. Tenminste, zolang bijstand door een advocaat niet wettelijk verplicht is. Overigens handelen rechtsbijstandverzekeraars het overgrote deel van de zaken ‘buitengerechtelijk’ af – zonder tussenkomst van de rechtbank.

Rechtsbijstandverzekeraars hebben geen keuze en zullen zich gaan aanpassen. Hoe werkt het in praktijk?

  1. Is er een conflict? Altijd eerst melden bij de verzekeraar en dus niet zelf een opdracht geven aan een eigen advocaat.
  2. Als de rechtsbijstandverzekeraar denkt dat er een procedure zal volgen dan zal de verzekeraar contact opnemen met de vraag of er een wens is om gebruik te maken van een eigen advocaat. Die krijgt dan een redelijke vergoeding.

Goed nieuws dus. Het is nu nog niet duidelijk of dat ook zal betekenen dat de premie omhoog gaat.

Een Henk Krolletje

De pensioenpremie niet betalen door een werkgever kan flinke problemen opleveren. We noemen alleen even Henk Krol de gevallen bestuurder van de politieke partij 50Plus.

Hoe is de positie van bestuurders als ze de pensioenpremie niet betalen? Die gevolgen kunnen flink ingrijpen. Los van enkele aanmaningen zullen al snel de werknemers door de pensioenverzekeraar rechtstreeks worden ingelicht. Een ongekend gemopper door de werknemers en een flink imagoverlies voor de werkgever en de verantwoordelijke bestuurder tot gevolg.

Stil zitten en de nota’s van de verzekeraar laten liggen, is de minst goede keuze. Als de werkgever snel open kaart speelt richting alle betrokkenen dan zijn er vaak goede oplossingen te bedenken.

De overtreffende trap in ellende ontstaat als de bestuurder vergeten is betalingsonmacht bij premieachterstand van een bedrijfspensioenfonds te melden. Er kan namelijk al snel een hoofdelijke aansprakelijkheid voor de bestuurder uit voortvloeien. Dan verkoop je toch gewoon je boot.