Kleine pensioenen afkopen

Afkopen van pensioen is- in principe – niet mogelijk. Het spannende woordje is natuurlijk “in principe“.  Afkoop is iedere handeling waardoor pensioenaanspraken of pensioenrechten hun bestemming verliezen. In gewoon Nederlands de pensioenpot eerder leeg eten. Dat willen de overheid niet en dus is er een afkoopverbod.

Maar afkopen kan soms wel degelijk. Een klein pensioen is een pensioen dat lager is dan een bepaald bedrag mag wel worden afgekocht. De hoogte van dit bedrag noemen we de afkoopgrens. Deze afkoopgrens wordt jaarlijks wettelijk vastgesteld. In 2013 is dit bedrag € 451,22. Verzekeringsmaatschappijen mogen vanaf twee jaar na dienstverlating kleine pensioenen wel afkopen.

Die afkoopgrens geldt per aanspraak. Dus 8 kleine pensioenen kunnen dus alle acht worden afgekocht. Maar is dat ook verstandig? Zijn er bijvoorbeeld nog pensioenrechten van de ex-partner? Zijn er überhaupt nog andere pensioenuitkeringen te verwachten?

Gemoedsbezwaarden en pensioen

 

Ach, iedereen is tegen verzekeren maar soms is er geen andere mogelijkheid. Zodra echter het principieel wordt vanwege godsdienstige overwegingen of verboden van de kerk dan gaat pensioen opbouwen lastig worden. Immers een uitkering opbouwen voor een levenslange uitkering is echt een verzekeringszaak.

Heeft iemand dus uit levensovertuiging bezwaren tegen het verzekeren van pensioen dan kan een ontheffing worden aangevraagd. Denk dan aan de drie pensioenvormen: oudedagspensioen, nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Dat geldt zeker ook voor de SVB die de AOW uitvoert maar ook pensioenfondsen en verzekeraars en werkgevers hebben er begrip voor.

Een werkgever kan er dan voor kiezen de gemoedsbezwaarden een spaarregeling aan te bieden. Zo’n spaarregeling moet dan wel ondergebracht zijn bij een fonds of een spaarbank.

Natuurlijk zal elke werkgever ook nog goed moeten worden overtuigd dat er inderdaad sprake is van gemoedsbezwaar om religieuze redenen. Ik kan mij goed voorstellen dat werknemers dan eerder zullen kiezen voor een “gewoneafstandsverklaring. Er zijn wel steeds meer werkgevers die daar de nadelen van begrijpen.

Zakelijk op de blaren zitten

U zit vast te wachten op mijn wekelijkse portie ellende wat uw bedrijf zoal kan overkomen. Vooral als het komt door onzorgvuldig handelen kunt u flink in de problemen komen. Verzekeraars gaan namelijk de hele schade bij aansprakelijkheid op uw bedrijf verhalen. Dus niet meer tot een maximum van een half miljoen (waar u ongetwijfeld voor verzekerd bent) maar voor de hele schade. Oplossing? Preventie en het verzekerd bedrag verhogen naar minimaal € 2,5 miljoen.

Een goed moment dus om de polisbladen van de AVB (Bedrijfsaansprakelijkheid) even uit het stof te halen. Om iedereen te motiveren hieronder talloze voorbeelden van zakelijke en financiële ellende.

Zakelijke dienstverlening (sijpelend water)
In een groot bedrijfsverzamelgebouw wordt op de 10e etage een heel gezellige kerstborrel gehouden. Als de laatste collega ten slotte naar huis is, blijft een kaarsje branden die op de archiefkast staat. Als het kaarsje omvalt vat een deel van de vloerbedekking vlam. Gelukkig gaan de sprinklers van het volautomatische brandveiligheidssysteem vrijwel direct af en worden de vlammen gedoofd. Helaas is er niemand meer in het gebouw aanwezig om de sprinklers weer uit te zetten. Het water uit de sprinklers bereikt uiteindelijk ook de 1e etage.

Restaurant (roetschade)
Een keukenbrand ontstaat als gevolg van het niet geregeld schoonmaken van de afzuigkappen.
Hierdoor is sprake van rook- en roetschade bij het erboven gevestigde en zojuist opgeleverde nieuwe tandtechnisch laboratorium. Naast de materiële schade is sprake van langdurige omzetderving, vanwege tijdelijke sluiting.

Dakdekker (vertraagde brand)
Op het dak van een flatgebouw wordt dakbedekking gelegd. Een half uur na afronding van de werkzaamheden ontstaat er brand. Omdat na beëindiging van de werkzaamheden niet lang genoeg is gewacht, is de uitslaande brand niet opgemerkt. De totale schade is meer dan € 500.000,-.

Loodgieter (lekkage) [Read more…] about Zakelijk op de blaren zitten

Zonnig pensioen in Portugal

Pensioen fiscaal gunstig in Nederland opbouwen en daarna fiscaal gunstig in Portugal genieten van de uitkering. Wie wil het niet. Op feestjes en partijen komen de verhalen van de slimme “oom en tante uit Portugal” geregeld langs. Helaas blijkt de praktijk veel weerbarstiger. Hieronder de uitspraak van de rechtbank over de belastbaarheid van pensioen waarbij de belastingdienst even extra (loonbelasting) probeert te heffen.

Zeeland-West-Brabant 11 september 2013. Mark betaalt in Portugal inkomstenbelasting over zijn Nederlandse pensioenuitkering. Nederland is niet bevoegd om over zijn pensioenuitkering te heffen.

Mark woont sinds 1994 in Portugal. In 2012 ontvangt Mark een pensioenuitkering uit Nederland. Mark verzoekt om een vrijstelling van de inhouding van loonheffing, maar dit verzoek wordt afgewezen. Vervolgens maakt Mark bezwaar tegen de ingehouden loonheffing. Mark stelt dat zijn gehele pensioeninkomen in Portugal is belast. Nederland heeft dan, op grond van het belastingverdrag dat tussen Nederland en Portugal is gesloten, geen heffingsrecht. De inspecteur stelt echter dat het kán voorkomen dat Portugal – ten onrechte – slechts 35% van het pensioeninkomen belast. In dat geval zou Nederland wel mogen heffen op grond van het belastingverdrag.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant geeft het gelijk aan Mark . [Read more…] about Zonnig pensioen in Portugal

Aansprakelijkheid bij schoppen op een voetbalveld

“Tijdens sportwedstrijden hebben de deelnemers van elkaar meer te verwachten dan mensen in het normale verkeer.” Een uitspraak van Prof. Dr. du Perron waarin hij ingaat op ingewikkelde zaken rondom het aansprakelijkheidsrecht.

Nest Protect brandmelder

Dit apparaatje drukt ons nog maar even met de neus op de feiten. Brand (rook) en koolmonoxide maakt meer kapot dan je lief is. In het kort; Het apparaatje heet Nest Protect. De melder geeft bij gevaar de informatie ook door aan je smartphone. Hij kan zelfs als nachtlamp worden gebruikt. Een minpuntje; Nest Protect is nog niet te koop in Nederland. Dit is dus een mooie kans voor een brandverzekeraar om echt dienstverlenend te zijn en ze in bulk in te kopen en gratis mee te geven bij de koper van een opstal of inboedelverzekering.  Wilt u zelf even controleren of alles in uw huis goed geregeld is? Hier kan dat.

Verkeersschade werknemer onterecht onderbelicht

Verkeersschade werknemerVerkeersschade werknemer verdient een duidelijke uitleg. Als een werknemer, bij deelname aan het verkeer uit hoofde van zijn functie, (letsel)schade oploopt, dan is de werkgever al snel verplicht om voor de schade op te komen. Omdat het verkeersrisico werknemers zich niet beperkt tot de bestuurder van een motorrijtuig, biedt een verkeersschadeverzekering een ruime dekking. Lees ook onze informatie over werknemersschade.

Door de recente arresten kan een werkgever in een lastig parket komen als gevolg van de door de uitspraak ontstane lacune in bestaande verzekeringsvormen, namelijk:

  • De WA-dekking van een motorrijtuigverzekering dekt vaak niet de schade van de bestuurder zelf.
  • De Aansprakelijkheidsverzekering voor Bedrijven (AVB) geeft vanwege de uitsluiting motorrijtuigen geen dekking.
  • Een ongevallen- of ongevallen inzittendenverzekering is een sommenverzekering, waarvan het maar de vraag is in hoeverre de uitkering de werkelijke geleden schade dekt.
  • Een werkgever kan voor zijn eigen motorrijtuigen een Schadeverzekering voor inzittenden (SVI) starten. Voor motorrijtuigen eigendom van werknemers -en waarmee dienstreizen worden gemaakt- kan een werkgever echter geen SVI afsluiten. Ook heeft hij geen invloed en controle op het afsluiten van een SVI door zijn werknemers voor die motorrijtuigen.

Met een verkeersschadeverzekering kan dit opgelost worden. Voor de premie hoeft u het niet te laten. Voor kleine bedrijven een paar honderd euro per jaar. De   verzekering kan ook worden toegevoegd aan de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Immers vooral bij aansprakelijkheidszaken van de werkgever is het verstandig dat er een optimale dekking is voor de kans op verkeersschade bij werknemers.

Er zijn veel verschillende verzekeringsvormen en verzekeraars die deze belangrijke verzekering voor werkgevers aanbieden. Veelal onder de namen zoals werknemersschade, WEGAM, WEGAS of zoals hier de verkeersschadeverzekering. Vraag dus altijd intensief door naar de verschillende voorwaarden en premies. Graag helpen we daarbij. Wij kunnen zorgen voor een verzekering voor verkeersschade werknemer maar ook voor andere polissen die de aansprakelijkheid van werkgevers beperken.

Levenslang werknemer blijven

Verzuimverzekeraars sturen momenteel onze relaties enthousiaste brieven dat zij – kosteloos – de verzuimdekking verlengen tot 67 jaar.

Helemaal gratis een verlenging van de verzuimverzekering? Wat dacht u zelf.

Misschien goed om even de feiten onder ogen te zien. Een 65- en 66-jarige heeft een verhoogde kans op langduriger ziekteverzuim. De premie wordt dus inderdaad – niet direct – door de verzekeraar verhoogd, maar de verhoogde kosten zullen zeker op het bordje van de werkgever terecht komen.

Gelukkig vertrekt die werknemer dan op 67 jaar. Toch?

De problemen voor werkgevers met de verhoogde AOW leeftijd reiken echter veel verder dan de verzuimdekking. Ook het pensioenontslagbeding is een kritisch punt voor elke werkgever. Staat er in het arbeidscontract ontslagleeftijd 65 jaar? Dan is dat een nietige overeenkomst volgens de minister. U zal deze werknemer dus in ieder geval in dienst moeten houden tot de nieuwe AOW leeftijd. En over een tijdje mogelijk zelfs veel langer dan 67 jaar door verdere aanpassing AOW-leeftijd en het verbod op leeftijdsdiscriminatie.

In 2010 heb ik over het pensioen-ontslag-beding uitgebreid aandacht gevraagd. Dat verhaal wordt steeds actueler en kostbaarder als het niet goed in de contracten wordt vastgelegd.

Twijfelt u? Stuur even het basis-arbeidscontract en de verzuimverzekering op voor controle. Gratis en kosteloos, dat dan wel weer.

Periodiek verrekenbeding, de eigen woning en echtscheiding

BokshandschoenenAls we geld overhouden dan verdelen we dat spaargeld samen.” Best een mooie afspraak als je gelukkig getrouwd bent. Het wordt pijnlijk als je gaat scheiden. Want, hoe gaan we dat dan verrekenen? Een vechtscheiding ligt op de loer. Maar ook bij overlijden komt dit probleem in volle hevigheid te voorschijn. Ruben Stam van het FJA heeft er een interessant artikel over geschreven op WWJATB.

Uit de titel mag het al duidelijk worden: deze bijdrage gaat over ingewikkelde materie. Maar de problematiek is wel heel alledaags. De meeste mensen zijn in gemeenschap van goederen gehuwd. Toch zijn er ook heel wat huwelijken gesloten zonder huwelijksgoederengemeenschap en waarbij een periodiek verrekenbeding is afgesproken. Een periodiek verrekenbeding is een beding waarmee de beide partners afspreken dat ze jaarlijks het niet geconsumeerde inkomen verdelen. Onder het niet geconsumeerde inkomen moet worden verstaan het inkomen dat overblijft nadat de kosten van huishouding (woonlasten, boodschappen, etc.) zijn betaald. Wat en hoe er moet worden verrekend kan verschillen. Het ene periodiek verrekenbeding is het andere niet. Feit is dat er van de overeengekomen jaarlijkse verrekening vaak niet veel terecht komt. En wat dan?

Als een verrekenbeding is opgenomen in de huwelijkse voorwaarden maar niet is uitgevoerd, dan bepaalt de wet dat er bij het einde van het huwelijk alsnog moet worden verrekend tussen de beide echtgenoten. Dat kan dus bij overlijden zijn, maar ook bij echtscheiding. Vaak kan een juiste verrekening niet meer plaatsvinden, simpelweg omdat de daarvoor benodigde gegevens ontbreken. Het komt er dan op neer dat het totale vermogen van de beide huwelijkspartners moet worden verdeeld alsof er een huwelijkse goederengemeenschap is.

De casus [Read more…] about Periodiek verrekenbeding, de eigen woning en echtscheiding

Heerlijke buien

Het is nog warmHet is vies warm buiten maar er komt gelukkig weer een flink onweersfront aan. Heerlijke afkoeling, goed voor het gras en het spoelt de straat helemaal schoon.

Het lijkt verdacht veel op het verzekeringsvak. Alle verzekeringsadviseurs hebben het de afgelopen jaren flink veel buien voor hun kiezen gekregen. Maar de buien spoelden de straten schoon. De snelle cowboys vertrokken en de eisen die aan ons vak werden gesteld zijn veel zwaarder geworden. Maar ook het provisieverbod heeft veel goed gedaan. Eindelijk normale vergoedingen; niet te hoog en niet te laag.

Natuurlijk zijn er ook slachtoffers gevallen want overal bij banken, verzekeraars en adviseurs zijn er veel ontslagen geweest met allemaal kleine en grote persoonlijke drama’s tot gevolg. Maar ook dan komen er vaak nieuwe rondes met nieuwe kansen.

Proost, het is weer vrijmibo; het wordt tijd voor de volgende bui.