Uitleg Beschikbare premieregeling

Verzekeraars hebben eindelijk een goede brochure het licht doen zien rondom de beschikbare Premieregeling bij pensioencontracten (Defined contribution). Dit alles naast de andere vorm de opbouw pensioenregeling. (Defined benefit)

In gewoon Nederlands worden vele aspecten van een pensioenregeling netjes op een rij gezet. Ook minder bekende zaken als Duration matching en Lifecycle Beleggen passeren de revue.

Handig dus ook even door te bladeren. Brochure Beschikbare Premieregeling (pdf)

Stel online uw vraag en krijg binnen 24 uur reactie. Ook in het weekend!

1700 complexe patatbakkers

Wij, de pensioenadviseurs van Nederland, praten bij pensioen altijd alleen maar over pensioen als er pensioen op de polis staat. Dat klinkt logisch maar toch heeft het enige uitleg nodig. Pensioen is een periodieke uitkering die voortkomt uit een arbeidsverhouding. Dus een hotel met een hotelmanager. Of een snackbar met een patatbakker in loondienst. In al die gevallen praten we over pensioen.

De echte liefhebber beschrijft pensioen liever als “uitgesteld loon“. Oftewel je krijgt iets minder loon nu maar dat geven we je pas als je met pensioen gaat. Dat is dus iets heel anders dan lijfrente of AOW.

De overheid vindt dat allemaal erg complex. En de meeste adviseurs vinden dat ook allemaal heel complex want het aantal pensioenadviseurs die zich pensioenadviseurs mogen noemen, zal heel snel verminderen tot 1700 stuks. Dat waren er nog niet zo lang geleden 7000.

Complex dus provisieverbod. Dat woord complex gaat nog vaak vallen want complex betekent een provisieverbod vanaf 1 januari 2013. Dus ook voor collectieve en individuele pensioenverzekeringen. Die 1700 pensioenadviseurs gaan dus in de toekomst voor hun werk aparte nota’s versturen. Dat moet van de overheid.

Voor de liefhebber (die ook werkgever) is, staan hieronder nog even paar opmerkingen over de consequenties.  Niet lezen als u een werknemer bent. [Read more…] about 1700 complexe patatbakkers

Alles op één hoop.

Uitspraak rechtbank juli 2012: ……….dat Rabobank aan de software ontwikkelaar had moeten adviseren een beroepsaansprakelijkheidsverzekering af te sluiten. De bank beheerde immers de gehele verzekeringsportefeuille van hen en zij wist of had redelijkerwijs moeten weten dat eiser software ontwikkelt en verkoopt……….. (bron Findinet)

De bank was dus simpelweg vergeten te adviseren een extra verzekering te sluiten. Wellicht door onkunde, wellicht door onoplettendheid waren ze dat vergeten. De bank gaat hier nu voor naar schatting 1 miljoen euro het schip in. Een boeiende uitspraak want ik voorzie grote gevolgen in de toekomst voor ons vak.

Vooral de woorden “de gehele verzekeringsportefeuille” laten geen ruimte voor discussie. Juist deze uitspraak zou voor elke relatie het moment moeten zijn om even goed na te denken de verzekeringen teveel te spreiden over verschillende adviseurs/banken.

Zou deze software ontwikkelaar de verzekeringen ook gedeeltelijk hebben ondergebracht bij bijvoorbeeld ons kantoor dan had de bank simpel naar ons kunnen wijzen. En wij op onze beurt weer naar de bank. De verliezer zou de software ontwikkelaar zijn die met een stevige – niet verzekerde – schade kwam te zitten.

Dus

  1. Breng als bedrijf alle verzekeringen bij één verzekeringskantoor onder.
  2. Zorg dat die adviseur goed op de hoogte wordt gehouden van alle wijzigingen.
  3. Laat een goede risico analyse uitvoeren.
  4. Kijk of het kantoor echt onafhankelijk is van een verzekeraar/bank.
  5. Laat die adviseur niet op provisiebasis adviseren maar op basis van vaste tarieven.

Het telefoonnummer waar u een dergelijk kantoor kunt vinden, staat hier.

Opbouwpercentages pensioen tot 67 jaar

Na aanvaarding van het wetsvoorstel rondom de verhoging van de pensioenleeftijd zal de fiscale pensioenrichtleeftijd in 2014 worden verhoogd naar 67 jaar en wordt de jaarlijkse opbouwruimte beperkt tot ten hoogste 1,9% voor regelingen gebaseerd op het eindloonstelsel en ten hoogste 2,15% voor regelingen gebaseerd op het middelloonstelsel.

Vraag. Moet na het invoeren van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd in een pensioenregeling van een werknemer die na 1949 is geboren altijd een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar of ouder worden opgenomen?

Antwoord. Nee. Ook na het invoeren van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd, waarbij de pensioenrichtleeftijd met ingang van 2014 wordt verhoogd naar 67 jaar, mag in een pensioenregeling van een werknemer die na 1949 is geboren een pensioenrichtleeftijd lager dan 67 jaar worden opgenomen. Voorwaarde is dat de omvang van het op te bouwen ouderdomspensioen niet hoger is dan het op basis van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen naar de lagere pensioenrichtleeftijd herrekende fiscaal maximale ouderdomspensioen ingaande op 67 jaar.

Downloaden opbouwpercentage bij pensioenrichtleeftijd van 67 jaar (pdf)

 

Brasschaat

 

In de jaren 90 vroeg een vermogende relatie aan een Amsterdams fiscalist uit te rekenen welk voordeel hij zou hebben als hij zou verhuizen naar België. Dat voordeel was aanzienlijk; vele miljoenen  zou hij erop vooruitgaan. Met gemak kon hij zijn riante pand in Brasschaat ervan betalen. Hij vertrok binnen een jaar. Al snel verdampten de fiscale voordelen, had hij geen vriend meer over en zag hij slechts sporadisch zijn kinderen. Licht verwijtend vroeg ik later bij die fiscalist of hij zich niet mede verantwoordelijk voelde voor deze malheur. Het antwoord was duidelijk. “Ik kreeg een verzoek om het cijfermatig uit te werken. Dat was mijn opdracht. Hij heeft mij niet gevraagd om hem te adviseren. In dat geval had ik hem verhuizen zeker ontraden.”

Een verzekeringen kopen is niet veel anders.

Totaaloverzicht provisieverbod in januari 2013

Eindelijk komt er een provisieverbod in januari 2013. We hebben de verzekeringen die hieronder vallen nog maar even op een rij gezet.

Dat lijkt allemaal voor de gemiddelde consument een interne aangelegenheid tussen adviseurs en verzekeraars maar niets is minder waar. Het zal voor bedrijven en particulieren grote consequenties hebben. Soms financieel erg aantrekkelijk, soms met grote negatieve gevolgen. Wilt u weten hoe uw bedrijf ervan kan profiteren? Even een emailtje met in het onderwerpveld “vaste tarieven” dan ziet u snel het voordeel.

We gaan ze de komende weken de belangrijkste allemaal even behandelen maar een totaaloverzicht is altijd lekker.

  • Individuele pensioenovereenkomst
  • Collectieve pensioenovereenkomst
  • Arbeidsongeschiktheid
  • Individuele Arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Kapitaalopbouwende levensverzekeringen (vallend in box 1 of 3)
  • Beleggingsverzekering
  • Gemengde levensverzekering
  • Kapitaalverzekering op vaste termijn
  • Uitgestelde (levenslange of tijdelijke) lijfrenteverzekering
  • Direct ingaande (levenslange of tijdelijke) lijfrenteverzekering
  • Tijdelijke kapitaalverzekering bij overlijden
  • Risicokapitaalverzekering op vaste termijn
  • Erfrenteverzekering
  • Natura uitvaartverzekering
  • Begrafenisverzekering
  • Uitvaartverzekeringen met beleggingscomponent
  • Vermogensbeschermer
  • Woonlastenbeschermer [Read more…] about Totaaloverzicht provisieverbod in januari 2013

Geen levenslang pensioen bij de bank

Het is momenteel niet mogelijk pensioen (!) aan te kopen bij een bank. Belangrijk is daarbij het feit dat een pensioenuitkering “levenslang” moet zijn. Dat kan technisch bij een bank niet. De maximale duur is momenteel 20 jaar voor een uitkering via de bank. Gezien de reactie van de Minister hieronder lijkt dat ook niet snel te veranderen.

Bij lijfrenten is dat inmiddels wel mogelijk. Het omzetten van een kapitaal uit een lijfrentepolis naar een bank is financieel vaak interessant. Let er echter wel op om daarbij voorzichtig om te gaan met “oud regime” lijfrentepolissen. Dat zijn lijfrentepolissen van voor 1 januari 2001. Zonder een goede begeleiding kan dit aantrekkelijke fiscale regime maar zo komen te vervallen.

Minister Kamp antwoordt hieronder op vragen over pensioen  aankopen bij de bank. [Read more…] about Geen levenslang pensioen bij de bank

Vaste tarieven

Provisie en “open einde” uurtarieven declaraties zijn voor veel ondernemers volstrekt ondoorzichtig. Daarom zijn wij voor bijna alle verzekeringen overgestapt op vaste tarieven. Helder en eerlijk.

Het is al vele jaren duidelijk dat elke ondernemer een transparante nota wil zien. Niet een weggemoffelde provisie in de premie of een “open einde” adviesnota. Hoe goed verklaarbaar ook. De overheid heeft dat ook gezien en heeft daarom een provisieverbod gemaakt voor veel financiële producten. De uitgebreide uitleg van de overheid vind u bij “lees meer“.

Jammer overigens dat ze überhaupt het hele provisiesysteem niet gelijk op de schop hebben gegooid. Nu blijft het, bij het grote (zakelijke en particuliere) publiek, een vaag compromis. Vermoedelijk onder druk van allerlei belangenorganisaties blijft de provisie voor veel schadeverzekeringen gewoon in stand. Een onlogische stap want provisie, ook op bedrijfsschadeverzekeringen, is volstrekt achterhaald, vaak te duur en niet transparant.

Wij tonen met onze vaste tarieven aan dat het anders kan. Vraag ons om een opgave. Een emailtje met in het onderwerpveld “vaste tarieven” zorgt voor helderheid.
[Read more…] about Vaste tarieven

Premiestaffels pensioen op 67 jaar

Dat de AOW leeftijd de komende jaren verder gaat oplopen kunt u hier zien. Natuurlijk heeft dat ook effecten voor de pensioenopbouw en alle berekeningen die daarbij horen. De gevolgen zijn dat er voor velen flinke tekorten zullen ontstaan tussen 65 jaar en 67 jaar. De meest getroffen groep zijn de arbeidsongeschikten die een uitkering krijgen tot 65 jaar maar pas hun AOW kunnen gaan genieten vanaf 67 jaar.

De Belastingdienst heeft alvast, vooruitlopend op de definitieve wijziging, de percentages vastgelegd. Hieronder de uitleg.  Downloaden Premiestaffels bij pensioenrichtleeftijd van 67 jaar (pdf).

[Read more…] about Premiestaffels pensioen op 67 jaar