Een houten pijler onder het pensioengebouw

…lijdzaam toezien hoe ons pensioenstelsel langzaam maar zeker in verval raakt en uiteindelijk bezwijkt.

Dit zegt minister Kamp over de Tweede pijler onder ons pensioengebouw. Voor ons geen nieuws. Zie onze eerdere berichten hier en hier over de problemen bij de pensioenfondsen. Gelukkig hebben onze meesten pensioenrelaties een beschikbare premie pensioenregeling en worden daardoor gevrijwaard van de problemen met de lage dekkingsgraad bij deze fondsen en de consequenties voor de werknemers.

Minister Kamp vergeet echter het nieuwsbericht van deze week te vermelden over de Eerste pijler AOW die op instorten staat.

De AOW-uitgaven worden nog maar voor ruim 60 procent gedekt door de premies. Het aantal AOW’ers steeg in dezelfde periode met 84 duizend naar bijna 2,9 miljoen. De ontvangen premies dekken ruim 60 procent van de AOW-uitgaven. Het Rijk draagt het overige deel bij. Het afgelopen decennium is het aandeel van de rijksbijdragen sterk gestegen. (bron cbs)

Niemand ervaart de stijging want de premie is vastgezet op 18% van het salaris. De AOW zou (zonder die maximering) inmiddels ruim richting 25% van het salaris zijn gestegen.

Is twijfel over het voorbestaan van de AOW dus gerechtvaardigd? Lees het CBS rapport en oordeel zelf.  Uitgaven AOW blijven onverminderd stijgen.

Beroepsopleiding verzekering

Per 1 november biedt Movir als eerste in de markt een nieuwe verzekering voor aankomend zakelijke professionals. Een Beroepsopleidingsverzekering met een vijfjaarsdekking. De Beroepsopleidingsverzekering dekt het verschil tussen maximaal 100% van het loon en 70% van het gemaximeerde loon.

De verzekering is ontwikkeld voor drie specifieke groepen:

  • advocaat-stagiairs,
  • kandidaat-notarissen in opleiding en
  • accountants in opleiding.

Zij kunnen met het nieuwe product hun basisinkomen verzekeren bij arbeidsongeschiktheid. De verzekering heeft een vijfjaarsdekking die aansluit bij de wensen van deze doelgroep en tevens een scherpe premie oplevert. Daarbij heeft de verzekerde recht op de volledige Movir dienstverlening op het gebied van preventie en re-integratie, waaronder kosteloos 24×365 online en telefonische counseling. Bovendien is de Beroepsopleidingsverzekering na de opleiding zonder medische waarborgen om te zetten in een langlopende Movir verzekering.

Hieronder nog even een overzicht van elementen waar juist Movir als beroepsgroepen verzekeraar bekendheid mee gekregen heeft. Een prijsindicatie? Klik hier. Zet bij opmerkingen “beroepsopleidingsverzekering”

[Read more…] about Beroepsopleiding verzekering

Financieel uit de bocht vliegen

Wij schreven het al eerder: het bewustzijn van en kennis over financiële zaken is bij de gemiddelde Nederlander laag. Steeds vaker wordt dit tot overigens gesignaleerd en komen er initiatieven tot ontwikkeling die de betrokkenheid op financiële aangelegenheden vergroten.

Vandaag introduceert DSI een online educatief spel, financieelrijbewijs. Het initiatief is gericht op het bewust maken van consumenten: weet goed wat je doet als je voor een financiële beslissing staat.

Het internetspel, een praktische training van een kwartier, confronteert u spelenderwijs met de gevolgen van uw eigen gedrag, waardoor u weerbaarder wordt in het financiële verkeer. Op deze wijze wordt u een betere, assertieve gesprekspartner voor (financieel) adviseurs zoals wij.

Het gaat bij het Financieel Rijbewijs niet om kennis, maar om gedrag. Informatie over financiële producten is overal verkrijgbaar en onmisbaar. Toch blijkt de gemiddelde consument niet de per definitie de juiste houding en vaardigheden voor het verantwoord nemen van beslissingen. Het Financieel Rijbewijs helpt hierbij.

Het educatief spel kent vooralsnog twee varianten, beleggen en hypotheken, maar de verkregen vaardigheden komen evengoed van pas bij andere financiële beslissingen. Aan het slot van het spel kan het Financieel Rijbewijs met verbetertips worden uitgeprint.

Een aanrader.

Vertel, vertel, vertel

Wij garanderen het goedkoopste product, het beste advies voor de beste prijs met de meest complete dekking!

Het zou fraai zijn als we deze bewering aan elke relatie kunnen verstrekken. Helaas zit de financiële wereld anders in elkaar. Het goedkoopste product blijk soms een kat in de zak. Het beste advies is net zolang het beste advies tot dat  er een tweede adviseur langs komt. De meest complete dekking blijkt bij schade vaak niet compleet te zijn.

Maar het advies of de verzekering kan ook morgen al weer achterhaald zijn door een eigen actie:

  • Een wijziging van de organisatiestructuur,
  • een nieuwe werknemer,
  • een echtscheiding,
  • een ernstige ziekte,
  • een dure aankoop,
  • een verbouwing of
  • een fusie/samenwerking,
  • etc.

Vertel het ons. Regelmatig worden wij als verzekeringsadviseur niet op de hoogte gehouden. Maar hebben de wijzigingen wel een groot effect op een verzekering. Zowel zakelijk als particulier.

De oplossing is simpel en doeltreffend: Even bellen en vertel het ons.

Entropie

Waarom kunnen verzekeringen niet gewoon lekker simpel zijn? Gewoon een polis die uitkeert als u dood gaat en daar betaalt u een premie voor. Wat is daar moeilijk aan? Dat is misschien moeilijk omdat

  • Het handig is te weten hoeveel er uitgekeerd moet worden. € 50.000,- of de helft of het dubbele?
  • En moet het volgende jaar ook datzelfde bedrag zijn? En over 5 jaar?
  • Aan wie moet dat bedrag worden uitgekeerd? Aan de partner, de kinderen, de buurvrouw, de bank, de compagnon?
  • Moet de uitkering dan belastingvrij zijn of wilt u de premie fiscaal aftrekken?
  • En is het erg dat er ook successiebelasting over wordt betaald of moet dat worden vermeden?
  • Heeft u bezwaar tegen een een keuring en toch liever gezondheidsvragen.
  • Wilt u de verzekering op 1 of 2 levens? En bij 2 levens wilt u dan een uitkering bij overlijden van de eerste of pas bij overlijden van de laatste?
  • Moet de polis gecedeerd of verpand worden?
  • Is het verstandig om de begunstiging te laten aanvaarden?
  • Let ook even op de zekerheid over de hoogte van de premie zodat er niet plotseling “en-bloc” de verzekeraar de premie gaat verhogen.
  • Is premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid zinvol?
  • Een vaste premie of leeftijdsafhankelijk?
  • Wilt u dat de nabestaanden hulp krijgen als die de uitkering ontvangt of moeten die maar voor zichzelf zorgen?
  • Zijn er nog voorwaarden, zoals grove schuld, aan dat overlijden verbonden of maakt het de verzekeraar niet uit.
  • En verder nog wat details zoals welke termijn wilt u de premie betalen, welke verzekeraar en welke kosten wilt u betalen aan de adviseur en/of verzekeraar. etc.

Zijn dit “entropie” bevorderend vragen zoals een klant ooit ons tegenwierp of zijn de antwoorden misschien toch wel belangrijk?

Een halve compagnon

Het begint voor compagnons/vennoten altijd met een fraaie toekomst. Maar het kan helaas ook anders lopen.

In het ergste geval doordat één van de compagnons komt te overlijden. Vroegtijdig overlijden geeft vele financiele complicaties, niet alleen privé maar zeker ook zakelijk. De financiele gevolgen in de zakelijke sfeer zijn vrij eenvoudig op te vangen met een compagnonsverzekering. Dit is een verzekering die bij overlijden van een vennoot van een onderneming of maatschap een bedrag ineens uitkeert aan de achterblijvende compagnon(s).

Met deze uitkering kan bijvoorbeeld het aandeel van de overleden compagnon worden overgenomen of een vervanger worden betaald. En dat zonder dat men geconfronteerd wordt met de financiële perikelen omtrent de nalatenschap van de overleden zakelijk partner. En niet onbelangrijk: het is een relatief goedkope voorziening. In feite is het niets meer of minder dan een overlijdensrisicoverzekering. De premies voor deze verzekeringen zijn de afgelopen jaren fors gedaald. Naast premieverschillen zijn er ook verschillen in voorwaarden met bijbehorende voordelen en nadelen.

Ga de premies niet aftrekken als bedrijfskosten want dat levert allerlei fiscale neveneffecten op.

Een compagnonverzekering regelen blijft vakwerk en samen met  een professionele deskundige verzekeraar kan voor weinig geld een prima oplossing worden geregeld voor compagnons en de nabestaanden. Hier is een premie-indicatie op te vragen.

Wie wint er met touwtrekken?

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering zijn verhoudingsgewijs verzekeringen met een hoge premie. Kritisch de zin en onzin van een dergelijke verzekering beoordelen, kan een flinke besparing opleveren.

Even de theorie: een beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt alleen de financiële gevolgen van fouten die iemand maakt bij de uitoefening van zijn beroep. Dus schade aan goederen of letselschade valt niet onder zo’n verzekering.

De start. Eerst is het verstandig te kijken naar de start van een opdracht want daar ligt al vaak een belangrijk moment om veel problemen te vermijden. Als een beroepsbeoefenaar (of ZZP-er) zich laat inhuren, is het verstandig dat de de opdrachtgever goed weet wat zij wel en niet tot haar verantwoordelijkheid vindt horen. Omschrijf die opdracht nauwkeurig in de offerte/opdracht zodat er later geen misverstanden over ontstaan. Vergeet niet ook bij wijzigingen tussendoor die opdracht schriftelijk vast te leggen.

Leveringsvoorwaarden. Een beroepsbeoefenaar doet er verstandig dienstenvoorwaarden mee te zenden. Die zijn vaak standaard te krijgen bij een branchevereniging of bij de Kamer van Koophandel. Vaak kan een beroepsbeoefenaar (of ZZP-er) daarmee de aansprakelijkheid al flink beperken. Een beroepsbeoefenaar doet er verstandig aan de aansprakelijkheid in die voorwaarden tot een maximum in te perken. Natuurlijk moet dat wel een redelijke grens zijn anders werkt het niet bij een rechter. Die kijkt bij geschillen altijd of de dienstenvoorwaarden van haar redelijk en billijk waren.

Fouten….

[Read more…] about Wie wint er met touwtrekken?

Een halve ton voor uw schatje

Vraag: Kan er eenmalig € 50.000,- fiscaal vrijgesteld aan uw kind worden geschonken?
Antwoord: Ja, dat kan.

De normale eenmalig verhoogde schenkingsvrijstelling van € 24.000 is van toepassing als een schenking plaatsvindt door een ouder aan een kind tussen 18 en 35 jaar. Alleen in de volgende situaties kan het te schenken bedrag van € 24.000 worden verhoogd tot € 50.000:

  • voor de verwerving van een eigen woning; of
  • voor de betaling van kosten van een studie of de opleiding voor een beroep ten behoeve van dat kind, als de kosten aanzienlijk hoger (minstens € 20.000) zijn dan gebruikelijk,
  • de kosten van onderhoud of verbetering van de woning,
  • voor afkoop van rechten van erfpacht, opstal of beklemming van die woning, of
  • voor de aflossing van de eigenwoningschuld.

De eenmalig extra verhoogde vrijstelling kan niet worden gebruikt voor een storting in een KEW, SEW of BEW.

  1. KEW = Kapitaalverzekering Eigen Woning
  2. SEW = Spaarrekening Eigen Woning
  3. BEW = Beleggingsrecht Eigen Woning

Het is fiscaal ook belast als er door uw kind een Porsche van gekocht wordt.

[Read more…] about Een halve ton voor uw schatje

Werkkostenregeling en het bos

Momenteel zijn er veel regels voor allerlei vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Zo bestaan er regels voor werkkleding, de fiets van de zaak, computers, bedrijfsfitness en telefoons. Vanaf 1 januari 2011 wordt echter de werkkostenregeling ingevoerd die deze regels eenvoudiger moet maken.

Er zijn vergoedingen en verstrekkingen die dan onbelast blijven, maar anderen zijn alleen onbelast als deze binnen een algemeen forfait van 1,4% van de totale fiscale loonsom blijven. Als de verstrekkingen en vergoedingen het forfait overschrijden, dan moet u als werkgever over het meerdere een loonheffing betalen tegen een vast tarief van 80%.

De inwerkingtreding op 1 januari 2011 betekent dat u als werkgever nog dit jaar een aantal afwegingen moet maken. Aan de hand van een inventarisatie van de huidige arbeidsvoorwaarden moet u (laten) beoordelen of en hoe deze arbeidsvoorwaarden in de nieuwe werkkostenregeling passen. U wilt immers vermijden dat u 80% loonheffing (eindheffing) moet betalen. Tot 2014 kan de ‘oude’ regeling nog worden toegepast, maar misschien is de nieuwe werkkostenregeling voor u wel voordeliger? Bestaande afspraken met werknemers moeten mogelijk worden herzien, bijvoorbeeld ook bestaande personeelshandboeken.

Veel secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, spaarloon en arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen vallen buiten de werkkostenregeling. Toch kan het verstandig zijn ook die regeling te betrekken bij het beoordelen van de keuzemogelijkheden. Wij helpen wel verder in dit fiscale bos. Wij zien de bomen nog wel staan.