Bouw verzekeringen 7 preventietips arbeidsomstandigheden

bouwpreventie arb

Ernstige ongelukken zijn op de bouwplaats geen uitzondering. Vallen en verwondingen door machines en materieel komen het meest voor. Ook spelen gezondheidsrisico’s een rol, zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen en zware fysieke belasting. Uiteraard wilt u deze risico’s als werkgever zoveel mogelijk beperken.  Dat kan met een bouwverzekeringen maar voorkomen is beter.

Aannemer pakketverzekering formulier Of bereken eerst de premie hier.

Preventietips

  1. Breng de veiligheids- en gezondheidsrisico’s in kaart met een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E); zie hiervoor www.rie.nl.
  2. Stel een (aparte) specifieke RI&E op voor de verschillende bouwlocaties en maak daarbij een taakrisicoanalyse (TRA) voor risicovolle werkzaamheden.
  3. Zorg voor een goede coördinatie en toezicht van de veiligheidsmaatregelen als er met meer partijen op een bouwplaats wordt samengewerkt; voor grotere projecten moet er een veiligheids- en gezondheidsplan (V&G-plan) zijn.
  4. Verstrek alle noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan uw werknemers en zorg ervoor dat die ook worden gebruikt.
  5. Besteed regelmatig aandacht aan arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld tijdens werkoverleg.
  6. Stel uw werknemers in de gelegenheid om opleidingen te volgen, zoals VCA (VGM Checklist Aannemers – VGM staat voor Veiligheid Gezondheid en Milieu) en bedrijfshulpverlening.
  7. Houd rekening met taalbarrières en cultuurverschillen bij inzet van buitenlandse werknemers.

Bouwverzekeringen voor professionals

Premie online berekenen

Aannemer pakketverzekering formulier Klusbedrijf pakketverzekering formulier Installatiebedrijf verzekering - formulier CAR Constructie All Risk maatwerk Gebouwen verzekering - premie Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

Ziekteverzuim na 65 jaar verbeterd

boerenbont kopjeDe Eerste Kamer heeft zojuist ingestemd met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit betekent dat u bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer vanaf volgend jaar nog maar maximaal 13 weken het loon hoeft door te betalen. Ook mag u een AOW-gerechtigde werknemer meer tijdelijke contracten geven.

U mag een AOW-gerechtigde werknemer zes tijdelijke contracten geven (normaal drie) binnen 48 maanden (normaal 24 maanden), voordat hij recht heeft op een vast contract. Voor de vaststelling van het aantal contracten of de maximale periode tellen alleen arbeidsovereenkomsten mee die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

 

De 65 jarige in dienst houden tot 67 jaar is dus, in meerdere opzichte makkelijker gemaakt. Toch twijfel ik over het effect.  Maatschappelijk is het nog niet geaccepteerd om McOma achter de balie te zien werken.

Een spannende generatie oorlog zal steeds dichterbij komen zodra jongeren begrijpen welke prijs zij voor de vergrijzing moeten betalen.

Follow the Money

BelangenClaims dat bedrijven onafhankelijk zijn, moeten gerust met een korreltje zout worden genomen. De bank is er voor de bank, de verzekeraar is er voor de verzekeraar.

  • Independer is eigendom van Achmea.
  • EyeOpen is eigendom van Aegon.
  • Inshared is eigendom van Achmea.
  • Kroodle is eigendom van Aegon.
  • Vrouwenverzekeraar Onna-Onna is eigendom van Aegon.
  • Ditzo is eigendom van ASR (vroeger Fortis, eigendom Nederlandse staat)
  • BrandNewDay is gedeeltelijk eigendom van ASR
  • Klik & Go is van ASR.
  • OHRA is van ING Groep.
  • Interpolis is de huisverzekeraar van de Rabobank. De Rabobank heeft een belang van 10% in Interpolis.
  • ING-bank en Nationale Nederlanden zijn beiden onderdeel van ING Groep.
  • ABN-AMRO Verzekeringen is een gezamenlijk bedrijf van ABN-AMRO en ING Groep.
  • Van Lanschot Chabot is eigendom van Van Lanschot en verzekeraar De Goudse.
  • Florius is eigendom van ING Groep.
  • OHRA is onderdeel van ING Groep.
  • De Hema-zorgverzekering is een Menzis-polis.
  • Meeùs is via UMG eigendom van Aegon.
  • Beyer (Haarlem) is gedeeltelijk eigendom van Aegon
  • IAK Verzekeringen is eigendom van Aegon.
  • Zichtadviseurs is eigendom van Nationale Nederlanden.
  • BLG Wonen is eigendom van SNS Reaal.
  • Thoma Assurantieadviseurs BV is van verzekeraar Fatum.
  • Kruit Assurantiën is eigendom van verzekeraar Fatum.

Het is ook goed om ook even na te denken wie er financieel belang hebben bij (zogenaamde) onafhankelijke organisaties zoals de Consumentenbond, Radar, Vereniging Eigen huis, woekerpolis stichtingen. Het maakt het beoordelen van gegeven adviezen een stuk transparanter.

En wij? Wij zijn ook voor onszelf. Maar in tegenstelling tot veel van bovenstaande bedrijven, kunnen wij wel zeggen dat we met geen enkele verzekeraar of bank een financiële band hebben. En dat is toch best wel een uitzondering aan het worden.

Glashard verzekeren

kantoorramenLang niet iedere ondernemer heeft een glasverzekering. Soms terecht maar kijk niet vreemd op van de mogelijke schadebedragen bij glasbreuk.

De ontwikkelingen op het gebied van glas staan niet stil. Er worden steeds meer glassoorten geproduceerd met bijzondere eigenschappen, zoals zonreflecterend glas en warmtewerend glas. Nieuwe brandvertragende glassoorten hebben hun intrede gedaan en van constructief glas worden fraaie vlakke vliesgevels of tweede huidfaçades gebouwd. Al deze speciale glassoorten hebben hun eigen productgerelateerde breukoorzaken (thermische breuk, spanningsbreuk en dergelijke). Daarnaast liegt het kostenplaatje van dergelijk glas er vaak niet om.

Voor een isolerende gelaagde winkelruit van 200 x 300 cm bent u al gauw € 3.000,00 kwijt, terwijl voor een geharde volglazen deur € 1.000,00 moet worden betaald. Bij een paneel van 200 x 200 cm op de verdieping in een vliesgevel moet u zelf al snel denken aan een bedrag tussen € 3.500,00 en € 5.000,00 (inclusief kraankosten). Los van de kosten opruimen en soms belettering loopt het al snel in de papieren.

Een verzekering tegen breuk of bekrassen? Even een premie opvragen kan eenvoudig via deze pagina.

Ernstige Aandoeningen Polis

papier en penDe Ernstige Aandoeningen Polis zorgt voor een uitkering bovenop een zorgverzekering of overige verzekeringen. Daarmee kunt u de extra financiële lasten opvangen die bij een langdurige ziekte kunnen ontstaan.

In welke uitkering voorziet deze verzekering ?

  • Zodra de diagnose hartinfarct, beroerte of kanker wordt gesteld, ontvangt u een uitkering tot € 25.000,– afhankelijk van de gekozen optie.
  • Bij ziekenhuisopname ontvangt u maximaal € 135,– per dag met een maximale duur van 180 dagen.
  • Bij herstel thuis wordt € 145,– per dag uitgekeerd gekoppeld aan het aantal dagen dat u in het ziekenhuis opgenomen bent geweest, met een maximum van 30 dagen.

Deze bedragen zijn vrij besteedbaar en vrij van inkomstenbelasting. De premie is sterk afhankelijk van leeftijd, beroep en looptijd. Een indicatie voor een basis verzekering is € 500,- premie per jaar. Te besteden om noodzakelijke aanpassingen aan de woning of auto te kunnen verrichten. Of voor een alternatieve therapie. Om er tussenuit te gaan en tot rust te komen. Of voor praktische zaken als reiskosten, extra kosten voor kinderopvang of huishoudelijke hulp.

Medisch? Gegarandeerde acceptatie zonder medische keuring of medische vragenlijst.
Welke ziekten zijn verzekerde Ernstige Aandoeningen ?
  • Kanker
  • Hartinfarct
  • Beroerte
Vraag hier een offerte op maat aan en de voorwaarden. (leeftijd en beroep) Uiteraard vrijblijvend.

Alle pensioenregelingen in Europa

Alle pensioenregelingen in Europa zijn te vinden via de internationale onderzoeksinstituten. Hieronder vindt u via Eiopa een website om diverse informatiebronnen om alle pensioenregelingen in Europa in kaart te brengen.

Nederlands pensioensysteem

Alle pensioenregelingen in EuropaEr zijn in Nederland verschillende wijzen waarop een oudedagsuitkeringen kunnen worden opgebouwd. De bekende 3 pijlers van het pensioengebouw zijn meestal wel bekend: AOW, pensioen en lijfrente. Bekijken we alleen het pensioensysteem dan zijn er globaal 2 regeling, salaris/diensttijd (Defined Benefit) en beschikbare premie (Defined Contribution). Soms vrijwillig, soms verplicht. van alle pensioenregelingen in Europa wordt het Nederlandse systeem over het algemeen als zeer stabiel aangemerkt.

Audio

Het Pensioengebouw. 10 minuten. Link en download

Alle pensioenregelingen in Europa

Medewerkers zwerven echter steeds vaker naar andere landen waardoor ook de pensioenregeling wijzigen. Het ontbrak aan goed pensioenoverzicht van de pensioenregeling in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Italië, Engeland, etc. Die zijn terug te vinden in de pensioen stress testen.

EIOPA (de Europese toezichthouder op verzekeringen en pensioenen) publiceert een database met een overzicht van alle pensioenregelingen in alle landen van de EU. Dit geeft een uitgebreid overzicht van de aanvullende en particulieren pensioenregelingen (tweede en derde pijler) in Europa.

Maatwerkofferte

Multinational Pooling

Kijk voor meer informatie rondom het beperken van multinationale bedrijven ook eens op onze website Multinational-pooling. Het kan flinke besparingen opleveren gebruik te maken van internationale pooling van risico’s.

Nederlandse defined contribution pensioenen

Premie direct online

 

 

Morgen met pensioen gaan, overmorgen met AOW

vestzak klokVanaf 1 januari 2013 liggen de AOW-leeftijd en de pensioenrichtleeftijd niet meer gelijk. Hierdoor is het voor deelnemers aan de pensioenregeling een puzzel geworden om de financiële gevolgen inzichtelijk te krijgen en alles op elkaar af te stemmen. En wie denkt dat dit maar een paar jaar gaat duren heeft het mis: de AOW-leeftijd en pensioenrichtleeftijd zullen voorlopig niet meer gelijk gaan lopen.

Situatie tot 2013
Het was allemaal zo eenvoudig. De maand waarin je de AOW ontving van de overheid was ook de maand waarin je het levenslange ouderdomspensioen zou krijgen. Geen moeilijk rekenwerk en duidelijke overzichten op een tijdlijn. Voor de oudere generatie was er vaak nog een prepensioen zodat men toch eerder kon stoppen dan 65 met behoud van een goed inkomen.

Situatie vanaf 2013
Met ingang van 1 januari 2013 gaat de AOW-leeftijd voor het eerst omhoog met één  maand. Dit zal verder op gaan lopen tot AOW-leeftijd 67 in 2021 volgens het regeerakkoord. De pensioenrichtleeftijd blijft op 65 in 2013 waardoor er dus een “gat” ontstaat van een  maand. Door de aanpassing in verschillende stappen van de AOW-leeftijd en het in één  keer verhogen van de pensioenrichtleeftijd wordt dit verschil de komende jaren alleen maar groter. [Read more…] about Morgen met pensioen gaan, overmorgen met AOW

Advocaten en de valkuilen van een AOV

Waar moeten advocaten op letten bij de aanschaf van een AOV? Zie hier in het FD de premieknoppen om aan te draaien om een goede premie te krijgen.

Beroepsaansprakelijkheid advocaat formulier Of bereken online de premie hier.

Vrouwen: wachttijd bij zwangerschap. Bij bepaalde verzekeraars wordt er in geval van zwangerschap pas uitgekeerd als u bijvoorbeeld al twee jaar verzekerd bent. Dat is niet overal het geval. Wel moet een verzekerde na ingangsdatum van de verzekering zwanger zijn geraakt om gebruik te kunnen maken van de zwangerschapsregeling.

Modulaire opbouw. Er zijn mogelijkheden om meerdere verzekeringen naast elkaar af te sluiten. Zo kan aan de hand van uw financiële en persoonlijke planning, uw arbeidsomstandigheden en inkomen inclusief regelingen de gewenste verzekeringssamenstelling worden afgesloten.

Starterskorting. Verzekerden die jonger zijn dan 45 jaar en niet langer dan drie jaar geleden een eigen praktijk of onderneming begonnen zijn, kunnen in aanmerking voor de Starterskorting. Voorbeelden:

– Verzekerden die kiezen voor een contractsduur van vijf jaar, ontvangen vijf jaar lang korting op de premie: 25% in het eerste jaar, 20% in het tweede jaar, 15% in het derde en vierde jaar en 10% in het vijfde jaar.
– Verzekerden die kiezen voor een 1-jaarscontract, ontvangen 25% in het eerste jaar, 15% in het tweede jaar en 10% in het derde jaar.

Dagelijks opzeggen.. De meeste verzekeraars bieden bij 1-jaarscontracten pas na een looptijd van een jaar de mogelijkheid een verzekering per maand op te zeggen. Bij sommige verzekeraars kunt u een 1-jaarscontract direct na afsluiten dagelijks opzeggen.

[Read more…] about Advocaten en de valkuilen van een AOV

Problemen zoeken

risicoanalyseEen goede online bedrijfsrisicoanalyse is geen sinecure. Elk bedrijf kent immers legio risico’s waarvan hier er een aantal zijn te vinden. De juiste risicoscan zorgt niet alleen inperking van het risico, maar kan ook vaak voor een flinke premiebesparing. Veel risico’s zijn immers eenvoudig zelf te dragen. Verzekeringen zijn dan vaak overbodig of zijn te ruim opgezet.

Het goede nieuws is dat de basis risicoscan door iedereen zelf online is uit te voeren.

Hier onze nieuwe zakelijk risicoanalyse.

 

Een vermoedelijk pensioenvermoeden

Wachten op een claimPensioenvermoeden is een element waar elke werkgever flink mee in z’n maag kan zitten. Oftewel, een werkgever met een pensioenregeling moet iedere werknemer dat pensioen aanbieden. Een heldere regel waar in de praktijk toch veel misverstanden over zijn.

In de Pensioenwet is een pensioenvermoeden opgenomen (artikel 7 lid 4). Op grond van deze bepaling wordt een werknemer geacht dezelfde pensioenovereenkomst te hebben als andere werknemers die tot dezelfde groep behoren. Dit is het geval als de werkgever verzuimt de werknemer te informeren over het ontbreken van een aanbod voor een pensioenovereenkomst. Als werknemers dus dezelfde soort werkzaamheden verrichten dan is het niet toegestaan willekeurig pensioen toe te zeggen. Er is dan sprake van een pensioenvermoeden. En een pensioenvermoeden is voldoende grond om de werkgever aansprakelijk te stellen voor het ontbreken van een pensioenregeling.

Dat probleem voor een werkgever kan natuurlijk in volle hevigheid te voorschijn komen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Dan zal de werkgever volledig aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de schade. De aankoop van een (niet verzekerd) nabestaandenpensioen of premievrij pensioen kan al snel honderdduizenden euro’s kosten.

Slim zijn door een afstandverklaring te laten tekenen, is helaas ook nauwelijks juridisch houdbaar. De meeste pensioenverzekeraars en pensioenfondsen eisen overigens ook altijd dat alle medewerkers worden aangemeld. Natuurlijk zijn er wel oplossingen om de groep te beperken maar zorgvuldig handelen en een goede schriftelijke vastlegging is van groot belang.

De Hoge Raad heeft er in een uitspraak op 12 augustus 2009 helderheid over gegeven.  [Read more…] about Een vermoedelijk pensioenvermoeden